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男子被新公司辞退，法院判公司“无需赔偿”：隐瞒频繁跳槽13次的经历
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财经
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-09-07
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202509/2025090708021044415.png"><p>广州日报资料图</p><p>广州市南沙区人民法院经办法官黄志伟表示，工作经历属于与劳动合同直接相关的基本情况之一，劳动者应如实说明。</p><p>从小张自述的工作经历来看，2009年7月至2024年3月期间小张先后在13家公司工作，且绝大部分工作经历的工作时间均少于一年。由此可见，小张的实际工作经历与其入职某服装公司时填写的《入职申请表》工作经验存在较大差异，不可能是小张所称的理解差异或记忆偏差导致。小张在填写《入职申请表》时故意隐瞒工作经历，意图通过虚构较为稳定的工作经历顺利入职某服装公司，属于弄虚作假行为。</p><p>《入职申请表》已载明“本人保证所填写资料属实，如有不实之处，本人愿意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助”，小张对此亦签名确认，视为小张认可该内容。</p><p>为此，小张上述隐瞒工作经历的行为违反诚实信用原则，某服装公司据此与小张解除劳动关系合法。小张诉请要求某服装公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金，缺乏依据，法院不予支持。</p><p>法官提醒，诚实信用是劳动者的法定义务，也是维护自身权益、构建和谐劳动关系的基础。若因侥幸心理弄虚作假，不仅违反诚信原则，甚至还有可能损害自身权益。唯有坚守诚信原则，才能营造风清气正的职场环境，实现劳资双方共赢。)
