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男子上班和女友聊天，玩手机17分钟被开除！公司：严重违纪！他委屈：批评几句就可以了
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财经
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企业信息化服务-智慧企业
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拓荒牛
2026-01-12
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202601/2026011209034046463.png"></div><p>公司认为：</p><p>■《员工手册》中已明确规定，若员工工作不尽心尽职，本职工作、任务没有完成，且造成严重不良影响，公司可以与其终止劳动合同。</p><p>■小任在工作期间长时间玩手机、工作不尽心，若不对其进行处理，就会给其他员工造成严重不良影响，同时增添公司管理难度。</p><p>因此，公司依据规定与小任解除劳动合同是合法的。</p><p>小任则认为，自己看手机时间并不长，不能算严重违纪。</p><p>随后，小任向杭州市临安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己入职已近11个月，且双方劳动合同约定月薪4700元，要求公司支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金9400元。</p><p>仲裁委裁决：</p><p>不能判定员工行为属严重违纪</p><p>公司系违法解除</p><p>仲裁委审理认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是，劳动者的违纪行为是否达到“严重”这一标准，则取决于行为本身。</p><p>本案中，公司主张，小任上班期间长时间玩手机的行为，严重违反公司了“员工工作纪律”，属于“工作不尽心尽职，本职工作、任务没有完成，且造成严重不良影响”这一情形。</p><p>但该规定较模糊，没有具体细则能指向上班时玩手机造成严重后果的情形，且这一行为也并未影响小任完成其本职工作和任务，因此不能就此判定小任的行为属于严重违纪。</p><p>故裁定，公司终止合同的行为系违法，应依照经济补偿标准的2倍向小任支付经济赔偿金9400元。</p><div><img)
