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牢牢抓住三个机会，不做职场隐形人
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中关村国际人才会客厅
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拓荒牛
2026-04-02
牢牢抓住三个机会，不做职场隐形人
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拓荒牛
2026-04-02
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202604/2026040218112370523.png"></p><p><span>大家好，我是木沐姐~</span></p><p><span>上过我的课的学员都知道，想要在公司中获得快速晋升，仅仅是完成本职工作是不够的，你还需要尽可能地扩大自己的影响力。</span></p><p><span><span>如何扩大影响力，不</span><span>同人的回答可能大相径庭，比如：</span></span></p><p><span>a：“要努力争取，主动展示自己，让别人看得到自己的能力和成绩！”</span></p><p><span>b：“这种事只能碰运气，或者遇见贵人提携！”</span></p><p><span>c：“只要肯努力，工作做的好，自然会被领导和他人看到，机会自然送上门，没必要死气白咧地争取，做人不能太功利！”</span></p><p><span>持有b想法的人，将责任归咎于命运或外在因素，给自己找了一个无需努力的完美借口，并不可取。</span></p><p><span>那么a和c呢？</span></p><p><span>有一个有趣的现象，初入职场的人，<span>缘于学生思维，</span>想法c会比较普遍。</span></p><p><span>然而随着职场上不断遭遇挫折，阅历日渐丰富，见的人和事越来越多，会更倾向于想法a。</span></p><p><span>但问题是，虽然他们意识到了这点，但行动上却仍然被动和保守。</span></p><p><span>究其原因，或是性格使然，或是理性上虽然认可，却由于被动的惯性思维作祟，所以使自己总也无法获得突破。</span></p><p><span>在现实职场中，指望通过自己默默无闻的工作，从而获得上司，他人和客户的认可，显然越来越难。</span></p><p><span>其实，上司认可和提拔下属的主要思路是这样的：</span></p><ul><li><p><span>你是谁？你在哪个部门？</span></p></li><li><p><span>你做过什么？你是否有潜力？</span></p></li><li><p><span>你比别人强／好在哪？为什么要提拔你？</span></p></li></ul><p><span>很显然，这里的核心是要让上级了解你。</span></p><p><span>试想一下，如果你在上司面前没有曝光度，没有存在感，他们根本无法对你进行深入了解，更何谈对你信任和赏识呢？</span></p><p><span>另一方面，领导每天日理万机，哪有时间去认真了解每一个员工。</span><span>尤其当你在一个人数比较多的部门，就更加不可能。</span></p><p><span>你又怎么能指望在加薪升职时，领导会立马想到你？说不定他（她）连你是谁都还不知道。</span></p><p><span>那么，如何扩大影响力，让自己“被看见”，“有存在感”，进而“被欣赏”呢？</span></p><p><strong><span>那就是要学会利用多个机会提高曝光度，展示自己的能力。</span></strong></p><p><span>以下分享三个好时机提高曝光度：</span></p><p><strong><span>1.)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202604/2026040210110227014.png"></p><p><span>大家好，我是木沐姐~</span></p><p><span>上过我的课的学员都知道，想要在公司中获得快速晋升，仅仅是完成本职工作是不够的，你还需要尽可能地扩大自己的影响力。</span></p><p><span><span>如何扩大影响力，不</span><span>同人的回答可能大相径庭，比如：</span></span></p><p><span>a：“要努力争取，主动展示自己，让别人看得到自己的能力和成绩！”</span></p><p><span>b：“这种事只能碰运气，或者遇见贵人提携！”</span></p><p><span>c：“只要肯努力，工作做的好，自然会被领导和他人看到，机会自然送上门，没必要死气白咧地争取，做人不能太功利！”</span></p><p><span>持有b想法的人，将责任归咎于命运或外在因素，给自己找了一个无需努力的完美借口，并不可取。</span></p><p><span>那么a和c呢？</span></p><p><span>有一个有趣的现象，初入职场的人，<span>缘于学生思维，</span>想法c会比较普遍。</span></p><p><span>然而随着职场上不断遭遇挫折，阅历日渐丰富，见的人和事越来越多，会更倾向于想法a。</span></p><p><span>但问题是，虽然他们意识到了这点，但行动上却仍然被动和保守。</span></p><p><span>究其原因，或是性格使然，或是理性上虽然认可，却由于被动的惯性思维作祟，所以使自己总也无法获得突破。</span></p><p><span>在现实职场中，指望通过自己默默无闻的工作，从而获得上司，他人和客户的认可，显然越来越难。</span></p><p><span>其实，上司认可和提拔下属的主要思路是这样的：</span></p><ul><li><p><span>你是谁？你在哪个部门？</span></p></li><li><p><span>你做过什么？你是否有潜力？</span></p></li><li><p><span>你比别人强／好在哪？为什么要提拔你？</span></p></li></ul><p><span>很显然，这里的核心是要让上级了解你。</span></p><p><span>试想一下，如果你在上司面前没有曝光度，没有存在感，他们根本无法对你进行深入了解，更何谈对你信任和赏识呢？</span></p><p><span>另一方面，领导每天日理万机，哪有时间去认真了解每一个员工。</span><span>尤其当你在一个人数比较多的部门，就更加不可能。</span></p><p><span>你又怎么能指望在加薪升职时，领导会立马想到你？说不定他（她）连你是谁都还不知道。</span></p><p><span>那么，如何扩大影响力，让自己“被看见”，“有存在感”，进而“被欣赏”呢？</span></p><p><strong><span>那就是要学会利用多个机会提高曝光度，展示自己的能力。</span></strong></p><p><span>以下分享三个好时机提高曝光度：</span></p><p><strong><span>1.)
