站内搜索：月
乡村振兴
体育产业
互联网
双创服务
科技产业
企服行业
文化产业
旅游产业
美食行业
房产行业
汽车产业
更多
教育产业
视频
博客
登录
注册
搜索
上汽8月销量再创新高，新能源车与海外市场双轮驱动增长
不感兴趣
x
汽车
0评论
·
0
来自：
软件著作权服务中心-企业CBD
|
拓荒牛
5小时前
综合续航1300km+，带高／城NOA，领克10 EM-P 9月8日正式上市
不感兴趣
x
汽车
0评论
·
0
来自：
代理记账服务中心
|
拓荒牛
5小时前
医生发现：每天晚饭后要散步的人，不出3个月，身体或有4种改变！
不感兴趣
x
健康
0评论
·
0
来自：
商标服务中心
|
拓荒牛
5小时前
三星One UI 8适配时间曝光，Galaxy S25系列手机9月18日首批推送
不感兴趣
x
科技
0评论
·
0
来自：
注册公司服务中心
|
拓荒牛
6小时前
“说月饼不好吃是因为你年轻”，桃李广告翻车，宣发由年轻人接管
不感兴趣
x
资讯
0评论
·
0
来自：
企业信息化服务-企业CBD
|
拓荒牛
7小时前
桃李面包再致歉月饼广告争议！领导“背锅”，年轻人接管宣发工作
不感兴趣
x
资讯
0评论
·
0
来自：
企业数字化（企业CBD）
|
拓荒牛
7小时前
一个月涨超100%，“江西零售龙头”国光连锁股价狂飙，实控人胡金根兄妹要减持套现
不感兴趣
x
财经
0评论
·
0
来自：
优府科技服务（北京）有限公司
|
拓荒牛
7小时前
月薪从7300元骤降至4300元，员工不服调岗被辞退！法院：公司违法，赔21万元
不感兴趣
x
财经
0评论
·
0
来自：
数字乡村-村CBD、村BD
|
拓荒牛
7小时前
2025年9月开学季：2000元档手机怎么选？避坑指南+神机推荐全解析
不感兴趣
x
科技
0评论
·
0
来自：
资质办理服务中心
|
拓荒牛
7小时前
七月上海接待入境旅游者68万人，同比增长近34%
不感兴趣
x
旅游
0评论
·
0
来自：
企业头条
|
拓荒牛
7小时前
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202509/2025090623061064274.png"></p><p>在上汽集团的各品牌中，智己汽车的表现尤为亮眼。8月份，智己汽车销量接近6600辆，同比增长42.9%。其中，全新智己l6在中大型纯电轿车市场中，特别是在20万元以上的价格区间内，成功跻身销量前三。上汽乘用车的新能源车销量也达到了2.2万辆，同比增长高达208.6%。上汽大通和上汽通用的新能源车销量分别超过4600辆和1万辆，同比增长率分别为25.1%和87.5%。而上汽通用五菱的新能源车销量更是达到了7.4万辆，同比增长52.8%。</p><p>除了在国内市场取得显著成绩外，上汽集团在海外市场的表现也十分稳健。8月份，上汽海外市场销量达到8.8万辆，同比增长10.5%。从年初至8月底，上汽在海外市场的总销量已经达到了66.4万辆，同比增长2.3%。在欧洲市场，上汽mg品牌的表现尤为突出。前8个月，mg在欧洲市场的终端交付量达到了20万辆，同比增长20%，成为欧洲市场上销量最好的中国品牌。</p><p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202509/2025090623062476237.png"><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202509/2025090623070767247.png"></p>一、消化系统升级改造<p>1.促进胃肠蠕动</p><p>散步时腹部肌肉的规律收缩就像给肠胃做按摩，能帮助食物更快通过消化道。特别是容易胀气的人，坚持散步后腹胀感明显减轻。</p><p>2.减少胃酸反流</p><p>直立行走的姿势让重力帮助胃内容物留在胃里，比立即躺下减少50%的反流概率。建议饭后休息15分钟再开始散步效果更佳。</p>二、血糖调控更平稳<p>1.降低餐后血糖峰值</p><p>肌肉运动时会消耗血糖，使餐后血糖上升幅度降低20%-35%。这对血糖偏高的人群尤为重要。</p><p>2.改善胰岛素敏感性</p><p>规律的运动能让细胞更“听话”，长期坚持可降低2型糖尿病风险。注意散步要控制在微微出汗的程度。</p>三、心血管获益明显<p>1.调节血脂水平</p><p>持续行走能激活脂蛋白脂肪酶，加速甘油三酯分解。三个月后体检可能会发现血脂指标改善。</p><p>2.降低血压波动</p><p>温和的有氧运动可以使血管保持弹性，收缩压平均下降5-10mmhg。高血压患者建议采用“慢走-快走-慢走”交替模式。</p>四、睡眠质量大提升<p>1.调整昼夜节律</p><p>傍晚时分的自然光接触有助于褪黑素正常分泌，比完全不出门的人入睡时间平均提前22分钟。</p><p>2.缓解焦虑情绪</p><p>散步时的节律性运动能刺激内啡肽分泌，对缓解工作压力特别有效。建议边走边做深呼吸练习。</p><p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202509/2025090622025034542.png"></p><p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202509/2025090621000688071.png"></p><p>目前，该广告上线仅一天就已下架，京东旗舰店五仁、红豆口味)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202509/2025090621002336803.png"></p><p>据社交平台此前流传的图片显示，这则争议广告的文案写道：<b>“有人说五仁不好吃，我们认为：那是因为你还年轻，还没饱尝过生活的毒打。桃李蛋月烧，等一个有故事的人下单！”</b>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202509/2025090621015638047.png"></p><p>9月4日晚间，国光连锁（605188.sh）发布公告称，公司实际控制人之一、董事长胡金根，实际控制人之一兼董事、副总经理胡春香计划通过集中竞价或大宗交易方式，合计减持公司股份不超过1501.2万股（占总股本的2.99%）。</p><p>上述公告显示，胡金根和胡春香为兄妹关系，两人减持原因均是“个人自身资金需求”，减持期间为减持计划公告之日起15个交易日后的90日内（即2025年9月26日至12月25日），减持价格将根据减持时的二级市场价格确定，且不低于公司首次公开发行股票的发行价4.65元/股。</p><p>8月至今，国光连锁股价大幅上扬，若以9月4日收盘价21.95元/股来计算，胡金根兄妹两人通过此次减持最多将套现近3.3亿元，该数字超过国光连锁过去五年归母净利润总和（2020年至2024年归母净利润总和为1.72亿元）。</p><p>虽然国光连锁在公告指出，本次减持计划系正常减持行为，不会对公司治理结构、持续经营等产生重大影响。不过，9月5日，国光连锁股价开盘便触及跌停。截至当日收盘，国光连锁报19.76元/股，较前一交易日下跌9.98%，公司市值降至99.07亿元。</p><p>对此，国光连锁证券部工作人员9月5日接受时代周报记者采访时称，当前公司实控人持股比例很高，这点减持对公司来说不存在很大的影响。对于公司股价下跌应当理性看待，当前公司股价确实有些虚高。此次下跌也能帮助公司向合理的估值回归。</p><p>此外，中国企业资本联盟副理事长柏文喜对时代周报记者表示，实控人家族在高位精准减持，虽合法合规，但时机敏感、金额巨大，容易引发市场对其动机的质疑，并对公司声誉和股价稳定性带来负面影响。</p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202509/2025090621021144180.png"><p><strong>用人单位为节省成本断缴社保，</strong></p><p><strong>员工不幸发生工伤，</strong></p><p><strong>数十万元赔偿该由谁承担？</strong></p><p><strong>员工不服调岗，</strong></p><p><strong>公司能否直接辞退？</strong></p><p>近日，</p><p>海南省第二中级人民法院</p><p>审结一起劳动争议案，</p><p>对这些问题给出了明确的答案。</p><p>花某公司因断缴社保、单方调岗</p><p>并违法解除劳动合同，</p><p>最终被判向员工李某</p><p>支付各项工伤待遇及赔偿金</p><p>共计21万余元。</p><p><strong>案情经过：</strong></p><p><strong>员工意外受伤后</strong></p><p><strong>被调岗降薪后辞退</strong></p><p>2020年7月，李某入职三亚市某饭店担任销售经理。2022年2月1日，某饭店老板将李某调到东方市在其儿子经营的花某公司担任前厅经理。李某与花某公司重新签订了为期2年的劳动合同，约定月薪为7000元，后月薪逐步调整至7300元。</p><p><strong>2022年11月19日，李某在工作期间不慎受伤。</strong>经东方市人力资源和社会保障局认定，李某所受伤害为工伤；经东方市劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残等级为十级。而花某公司在李某受伤时未缴纳工伤保险，花某公司称其在事后已补缴完毕。</p><p><strong>就在李某申请工伤认定和伤残等级鉴定期间，花某公司因其自身经营问题，开始对李某的工作安排做出调整。</strong>2023年8月10日，花某公司在未与李某协商一致的情况下，单方面发出书面通知，将李某的岗位从前厅经理调整为餐厅服务员，月薪也从7300元降至4300元。</p><p>李某对此调岗降薪决定明确表示拒绝。2023年8月14日，<strong>花某公司以李某“拒绝降职降薪调岗”为由，单方面解除了与李某的劳动合同。</strong></p><p>李某就工伤待遇</p><p>及违法解除劳动合同赔偿等问题，</p><p>向东方市劳动人事争议仲裁委员会</p><p>申请仲裁。</p><p>2024年8月13日，</p><p>仲裁委作出裁决，</p><p><strong>支持了李某的大部分请求，</strong></p><p><strong>裁定花某公司</strong></p><p><strong>需支付一次性伤残补助金、</strong></p><p><strong>各项补助金及赔偿金</strong></p><p><strong>共计21万余元。</strong></p><p>劳资双方均不服这一裁决结果，先后向东方市人民法院提起诉讼。</p><p><strong>花某公司主张，</strong>其虽在李某受伤时断缴了社保，但事后已补缴完毕，相关工伤待遇应由工伤保险基金支付，公司不应承担；同时，公司认为李某不能胜任工作且拒绝调岗，解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。</p><p><strong>李某则主张，</strong>其在饭店的工作年限应合并计算入花某公司，以此来计算经济补偿金，并要求公司支付全部费用。</p><p><strong>东方法院认为，</strong>花某公司在李某受伤时未缴纳工伤保险，应自行承担工伤待遇费用；其单方调岗降薪并解除合同的行为构成违法。法院驳回公司的全部诉讼请求，判令公司向李某支付各项费用共计21.78万元。</p><p>公司和李某均不服一审判决，向海南省第二中级人民法院提起上诉。</p><p><strong>法院判决：</strong></p><p><strong>社保断缴后果自负</strong></p><p><strong>违法解除合同理应赔偿</strong></p><p>海南省二中院认为，李某主张，三亚某饭店与花某公司的法定代表人系父子关系，两家公司关联性强，<strong>其属于“非因本人原因被安排到新用人单位工作”，因此在前一家单位的工作年限应合并计算。</strong>然而，李某未能提供充分证据证明两家公司存在人格混同，也未能提供人事调动函等关键证据来证实其属于“被安排”调动，因此该项主张缺乏事实与法律依据，不予支持。其工作年限仍自2022年2月1日起计算。</p><p>在二审中，花某公司坚持认为补缴社保后工伤待遇应由工伤基金支付。但根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”<strong>事后的补缴行为，无法改变事发时其未依法参保的事实，因此产生的工伤待遇损失，应由用人单位自行承担。</strong>花某公司的上诉理由不能成立。</p><p>同时，<strong>花某公司将一名经理直接降为服务员并大幅降薪，该调岗行为明显缺乏合理性、正当性，且未与劳动者协商一致。</strong>在李某合理拒绝后，公司径直解除合同，该行为构成违法解除，应当依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。</p><p>最终，海南省二中院作出终审判决：<strong>驳回双方上诉，维持原判。</strong></p><p><strong>律师说法：</strong></p><p><strong>大幅降薪属变相逼迫员工离职</strong></p><p><strong>构成违法变更劳动合同</strong></p><p>针对该案所涉及的相关法律问题，记者采访了海南瑞伊律师事务所律师陈积祯。</p><p>陈积祯表示，<strong>依法缴纳社会保险是不可触碰的绝对底线。</strong>社会保险按规定期限缴纳，保障自缴费后即时生效。社保断缴期间，员工的工伤、医疗等风险保障将完全缺失。<strong>用人单位不得以任何理由（包括经营困难、事后补缴）免除其在断缴期间应承担的法定赔偿责任。</strong>为员工连续、足额缴纳社会保险，是法律的强制性规定，既是企业对员工最基本的社会责任，也是分散自身经营风险的重要方式。</p><p><strong>“法律允许用人单位根据经营需要调整岗位，但调整必须具备合理性和必要性，且应遵循协商一致原则。”</strong>陈积祯表示，公司行使经营管理权不可任性，该案中，公司将部门经理直接降为普通服务员，<strong>降薪超过40%，显然超出合理调岗范畴，实质上属于变相逼迫员工离职，</strong>构成违法变更劳动合同。用人单位以此为由解除劳动合同，必然要承担违法解除的法律后果。</p><p>陈积祯建议，劳动者需强化证据意识。应注意保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工伤认定书、公司发出的调岗或解除通知、工作沟通记录等各类文件，这些是维权的重要基石。发生劳动争议后，应先尝试与公司协商；协商不成的，需及时申请劳动仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。</p><p>来源：法治时报)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202509/2025090621024800004.png"></p><p>屏幕护眼技术出现明显分化。高频pwm调光（1920hz以上）与dc调光成为主流方案，其中某机型搭载的3840hz超高频调光技术，可降低76%的视觉疲劳。拍照功能需理性看待参数，传感器型号与光学防抖技术比单纯像素数更重要。某款宣传"一亿像素"的机型，实测夜间成像质量甚至不如采用imx906传感器的中端机。</p><p>红米turbo)
