站内搜索：最不值得跟随的13种老板，切忌！
乡村振兴
体育产业
互联网
双创服务
科技产业
企服行业
文化产业
旅游产业
美食行业
房产行业
汽车产业
更多
教育产业
视频
博客
登录
注册
搜索
好员工离职的8大原因 I 最不值得跟随的13种老板，切忌！
不感兴趣
x
财经
0评论
·
0
来自：
社保公积金服务中心
|
拓荒牛
2025-05-22
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202505/2025052218035601817.png"></p><p>好员工的离去并非突如其来。</p><p>相反，他们对工作的兴趣是逐渐消磨殆尽的。迈克尔·基布雷尔曾花费大量时间来研究这种现象，他称之为“电力减弱”。出色员工就像濒死的恒星一样，他们对工作的激情是慢慢消减的。</p><p>“‘电力减弱'不同于熄火，因为员工并没有陷入严重的危机中，”基布雷尔说。“他们似乎表现不错：投入大量时间工作，与人高效合作完成任务，会议发言无可挑剔。但与此同时，他们正默默地承受不断的打击。可想而知，到头来他们唯有离职。”</p><p>为了防止“电力减弱”，留住顶尖人才，公司和管理者必须认识到，自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退。以下8种做法危害最大，若想留住好员工，必须避免。</p><p>1、制定一堆愚蠢的规则</p><p>公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是私吞员工的累计飞行里程，甚至只是几条多余的规定，都可能把人逼疯。好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己，往往就会跳槽。</p><p>2、无差别对待员工</p><p>一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在工作场所。对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好（而且优秀员工通常都是埋头苦干的“老黄牛”），待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差。</p><p>3、容忍员工的不良表现</p><p>据说，一支爵士乐队的水平取决于其最差的乐手，无论其他乐手多么优秀，观众听到的都是最差乐手的演奏。公司亦然。</p><p>若广告传媒公司丝毫不处罚表现差的员工，他们就会拖累其他员工的表现，尤其是最出色的员工。如果广告传媒企业管理者情商不足，不能有效处理不良表现的问题，这类情况就会发生。</p><p><img)
