站内搜索：明确了！绍兴这些人提前发工资
乡村振兴
体育产业
互联网
双创服务
科技产业
企服行业
文化产业
旅游产业
美食行业
房产行业
汽车产业
更多
教育产业
视频
博客
登录
注册
搜索
明确了！绍兴这些人提前发工资
不感兴趣
x
财经
0评论
·
0
来自：
资质办理服务中心
|
拓荒牛
6小时前
![](https://img-s.msn.cn/tenant/amp/entityid/aa1dnbo3.img"></p><p><span><strong><span>这些人可提前发工资</span></strong></span></p><p>根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。<strong><span>如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。</span></strong>工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。</p><p><strong><span>注意</span></strong>：工资发放只要不拖欠就不违法。但如果发薪日正好在节假日期间，用人单位应提前在最近工作日发放工资。</p><p><strong>劳动节</strong>：5月1日至5月5日，放假调休共5天；4月27日（星期日）上班。</p><p><strong><span>用人单位月工资支付日在1日—5日的（劳动节假期），工资可以提前发。</span></strong>不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着劳动节假期有不少单位4月底就会提前发放工资。</p><p><strong><span>加班费怎么算？</span></strong></p><p>根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：</p><p>用人单位依法安排劳动者<strong><span>在日法定标准工作时间以外延长工作时间的</span></strong>，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；</p><p>用人单位依法安排劳动者<strong><span>在休息日工作，而又不能安排补休的</span></strong>，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；</p><p>用人单位依法安排劳动者<strong><span>在法定休假节日工作的</span></strong>，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。</p><p><strong><span>实行计件工资</span></strong>的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的<strong><span>150％、200％、300％</span></strong>支付其工资。</p><p><strong><span>劳动节期间加班的</span></strong></p><p><strong>5月1日、5月2日（法定节假日）：</strong></p><p>日工资×加班天数×3倍</p><p><strong>5月3日、5月4日、5月5日（休息日）：</strong></p><p>若无安排补休，则——</p><p>日工资×加班天数×2倍</p><p><strong><span>调休日加班的</span></strong></p><p>例如，4月27日补班5月5日，调休日属于工作日：</p><p>日工资×加班天数×1.5倍</p><p><span>（内容来源：新华社、中国政府网）</span></p></div><p>【来源：绍兴网_新闻】</p>)
