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无论在哪儿上班：永远皮糙肉厚，永远又笨又稳
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软件著作权服务中心-企业CBD
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拓荒牛
2025-05-19
无论在哪儿上班：永远皮糙肉厚，永远又笨又稳
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代理记账服务中心
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拓荒牛
2025-05-16
无论在哪儿上班：永远皮糙肉厚，永远又笨又稳
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中关村国际人才会客厅
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拓荒牛
2025-05-12
无论在哪儿上班：永远皮糙肉厚，永远又笨又稳
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企业数字化（企业CBD）
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拓荒牛
2025-05-11
无论在哪儿上班：永远皮糙肉厚，永远又笨又稳
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优府科技服务（北京）有限公司
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拓荒牛
2025-05-09
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202505/2025051913063252125.png"><p><strong>02</strong></p><p>前段时间，刚走入职场的侄子，深夜给我打电话，大吐苦水。</p><p>“新入职的员工都很轻松，就我干的活最多。”</p><p>“有的东西我都没学过，领导就安排我去做，这不是为难我吗？”</p><p>愤懑不已的他，在电话那头一连抱怨了半个小时。</p><p>我一直没说话，等他情绪平静下来后，我给他讲了两个人的故事。</p><p>一个是作家刘同。</p><p>刘同毕业后在一家电视台工作，和他一起入职的毕业生有近十位。</p><p>但刘同发现他每天忙着拍摄、写策划，一天要工作近15个小时。</p><p>其他人都在变着法地摸鱼，每天干活的时间不超过6小时。</p><p>他心里很不平衡，向朋友吐槽：“大家都拿一样的工资，凭啥就我在努力工作？”</p><p>朋友听了却说：“这么想就错了，其实工作只有那么多，你们是竞争的关系。你做得越多，得到的锻炼就越多，最终收获的经验与成长也就越多，其实是你抢了人家的机会啊。”</p><p>一番话让他如梦初醒，从那时起他不再计较，一心扑在工作上。</p><p>几年后，同期那些应聘者还在原地打转时，刘同却一步步成长为公司副总裁。</p><p>另一个是投资人冯唐。</p><p>冯唐从埃默里大学毕业后，进入了麦肯锡工作。当时麦肯锡中国区刚起步，全公司只有二十来号人。</p><p>公司分工不明确，制定战略、调整流程、培训员工，他事事都得参与。</p><p>区域也没划分，他既要负责制药、医疗业务，又要接触石油、计费系统等行业。</p><p>每天疲于应对的他，起初也是抱怨连连，还想过一走了之。</p><p>可慢慢地他发现自己管理、运营、培训、销售技能都得到了锻炼，一个人甚至顶得上一支队伍。</p><p>仅6年时间，他就成了麦肯锡的全球董事合伙人。</p><p>接触过很多大佬，也见过很多员工，我发现：</p><p>有些人职场之路越来越窄，并非能力不行，智商不够，恰恰是因为太过聪明。</p><p>把份内的事，和分外的事，拎得清清楚楚；</p><p>把自己的事，和别人的事，分得明明白白。</p><p>但在边界内做事，就相当于用自己的能力半径画一个圈，将自己桎梏其中。</p><p>我很欣赏字节跳动ceo张一鸣的工作观：<strong>工作不分你我，做事不设边界。</strong></p><p>什么意思呢？</p><p>就是不把自己当外人，将工作当成自己的事业来做。</p><p>做边界之外的事情，才能延长自己的能力半径，触摸到更高的天花板。</p><p>那些没有工作界限感的人，看起来笨笨的人，往往也是成长最快的人，收获最大的人。</p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202505/2025051612070824463.png"><p><strong>02</strong></p><p>前段时间，刚走入职场的侄子，深夜给我打电话，大吐苦水。</p><p>“新入职的员工都很轻松，就我干的活最多。”</p><p>“有的东西我都没学过，领导就安排我去做，这不是为难我吗？”</p><p>愤懑不已的他，在电话那头一连抱怨了半个小时。</p><p>我一直没说话，等他情绪平静下来后，我给他讲了两个人的故事。</p><p>一个是作家刘同。</p><p>刘同毕业后在一家电视台工作，和他一起入职的毕业生有近十位。</p><p>但刘同发现他每天忙着拍摄、写策划，一天要工作近15个小时。</p><p>其他人都在变着法地摸鱼，每天干活的时间不超过6小时。</p><p>他心里很不平衡，向朋友吐槽：“大家都拿一样的工资，凭啥就我在努力工作？”</p><p>朋友听了却说：“这么想就错了，其实工作只有那么多，你们是竞争的关系。你做得越多，得到的锻炼就越多，最终收获的经验与成长也就越多，其实是你抢了人家的机会啊。”</p><p>一番话让他如梦初醒，从那时起他不再计较，一心扑在工作上。</p><p>几年后，同期那些应聘者还在原地打转时，刘同却一步步成长为公司副总裁。</p><p>另一个是投资人冯唐。</p><p>冯唐从埃默里大学毕业后，进入了麦肯锡工作。当时麦肯锡中国区刚起步，全公司只有二十来号人。</p><p>公司分工不明确，制定战略、调整流程、培训员工，他事事都得参与。</p><p>区域也没划分，他既要负责制药、医疗业务，又要接触石油、计费系统等行业。</p><p>每天疲于应对的他，起初也是抱怨连连，还想过一走了之。</p><p>可慢慢地他发现自己管理、运营、培训、销售技能都得到了锻炼，一个人甚至顶得上一支队伍。</p><p>仅6年时间，他就成了麦肯锡的全球董事合伙人。</p><p>接触过很多大佬，也见过很多员工，我发现：</p><p>有些人职场之路越来越窄，并非能力不行，智商不够，恰恰是因为太过聪明。</p><p>把份内的事，和分外的事，拎得清清楚楚；</p><p>把自己的事，和别人的事，分得明明白白。</p><p>但在边界内做事，就相当于用自己的能力半径画一个圈，将自己桎梏其中。</p><p>我很欣赏字节跳动ceo张一鸣的工作观：<strong>工作不分你我，做事不设边界。</strong></p><p>什么意思呢？</p><p>就是不把自己当外人，将工作当成自己的事业来做。</p><p>做边界之外的事情，才能延长自己的能力半径，触摸到更高的天花板。</p><p>那些没有工作界限感的人，看起来笨笨的人，往往也是成长最快的人，收获最大的人。</p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202505/2025051213053314335.png"><p><strong>02</strong></p><p>前段时间，刚走入职场的侄子，深夜给我打电话，大吐苦水。</p><p>“新入职的员工都很轻松，就我干的活最多。”</p><p>“有的东西我都没学过，领导就安排我去做，这不是为难我吗？”</p><p>愤懑不已的他，在电话那头一连抱怨了半个小时。</p><p>我一直没说话，等他情绪平静下来后，我给他讲了两个人的故事。</p><p>一个是作家刘同。</p><p>刘同毕业后在一家电视台工作，和他一起入职的毕业生有近十位。</p><p>但刘同发现他每天忙着拍摄、写策划，一天要工作近15个小时。</p><p>其他人都在变着法地摸鱼，每天干活的时间不超过6小时。</p><p>他心里很不平衡，向朋友吐槽：“大家都拿一样的工资，凭啥就我在努力工作？”</p><p>朋友听了却说：“这么想就错了，其实工作只有那么多，你们是竞争的关系。你做得越多，得到的锻炼就越多，最终收获的经验与成长也就越多，其实是你抢了人家的机会啊。”</p><p>一番话让他如梦初醒，从那时起他不再计较，一心扑在工作上。</p><p>几年后，同期那些应聘者还在原地打转时，刘同却一步步成长为公司副总裁。</p><p>另一个是投资人冯唐。</p><p>冯唐从埃默里大学毕业后，进入了麦肯锡工作。当时麦肯锡中国区刚起步，全公司只有二十来号人。</p><p>公司分工不明确，制定战略、调整流程、培训员工，他事事都得参与。</p><p>区域也没划分，他既要负责制药、医疗业务，又要接触石油、计费系统等行业。</p><p>每天疲于应对的他，起初也是抱怨连连，还想过一走了之。</p><p>可慢慢地他发现自己管理、运营、培训、销售技能都得到了锻炼，一个人甚至顶得上一支队伍。</p><p>仅6年时间，他就成了麦肯锡的全球董事合伙人。</p><p>接触过很多大佬，也见过很多员工，我发现：</p><p>有些人职场之路越来越窄，并非能力不行，智商不够，恰恰是因为太过聪明。</p><p>把份内的事，和分外的事，拎得清清楚楚；</p><p>把自己的事，和别人的事，分得明明白白。</p><p>但在边界内做事，就相当于用自己的能力半径画一个圈，将自己桎梏其中。</p><p>我很欣赏字节跳动ceo张一鸣的工作观：<strong>工作不分你我，做事不设边界。</strong></p><p>什么意思呢？</p><p>就是不把自己当外人，将工作当成自己的事业来做。</p><p>做边界之外的事情，才能延长自己的能力半径，触摸到更高的天花板。</p><p>那些没有工作界限感的人，看起来笨笨的人，往往也是成长最快的人，收获最大的人。</p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202505/2025051111060854673.png"><p><strong>02</strong></p><p>前段时间，刚走入职场的侄子，深夜给我打电话，大吐苦水。</p><p>“新入职的员工都很轻松，就我干的活最多。”</p><p>“有的东西我都没学过，领导就安排我去做，这不是为难我吗？”</p><p>愤懑不已的他，在电话那头一连抱怨了半个小时。</p><p>我一直没说话，等他情绪平静下来后，我给他讲了两个人的故事。</p><p>一个是作家刘同。</p><p>刘同毕业后在一家电视台工作，和他一起入职的毕业生有近十位。</p><p>但刘同发现他每天忙着拍摄、写策划，一天要工作近15个小时。</p><p>其他人都在变着法地摸鱼，每天干活的时间不超过6小时。</p><p>他心里很不平衡，向朋友吐槽：“大家都拿一样的工资，凭啥就我在努力工作？”</p><p>朋友听了却说：“这么想就错了，其实工作只有那么多，你们是竞争的关系。你做得越多，得到的锻炼就越多，最终收获的经验与成长也就越多，其实是你抢了人家的机会啊。”</p><p>一番话让他如梦初醒，从那时起他不再计较，一心扑在工作上。</p><p>几年后，同期那些应聘者还在原地打转时，刘同却一步步成长为公司副总裁。</p><p>另一个是投资人冯唐。</p><p>冯唐从埃默里大学毕业后，进入了麦肯锡工作。当时麦肯锡中国区刚起步，全公司只有二十来号人。</p><p>公司分工不明确，制定战略、调整流程、培训员工，他事事都得参与。</p><p>区域也没划分，他既要负责制药、医疗业务，又要接触石油、计费系统等行业。</p><p>每天疲于应对的他，起初也是抱怨连连，还想过一走了之。</p><p>可慢慢地他发现自己管理、运营、培训、销售技能都得到了锻炼，一个人甚至顶得上一支队伍。</p><p>仅6年时间，他就成了麦肯锡的全球董事合伙人。</p><p>接触过很多大佬，也见过很多员工，我发现：</p><p>有些人职场之路越来越窄，并非能力不行，智商不够，恰恰是因为太过聪明。</p><p>把份内的事，和分外的事，拎得清清楚楚；</p><p>把自己的事，和别人的事，分得明明白白。</p><p>但在边界内做事，就相当于用自己的能力半径画一个圈，将自己桎梏其中。</p><p>我很欣赏字节跳动ceo张一鸣的工作观：<strong>工作不分你我，做事不设边界。</strong></p><p>什么意思呢？</p><p>就是不把自己当外人，将工作当成自己的事业来做。</p><p>做边界之外的事情，才能延长自己的能力半径，触摸到更高的天花板。</p><p>那些没有工作界限感的人，看起来笨笨的人，往往也是成长最快的人，收获最大的人。</p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202505/2025050912083684750.png"><p><strong>02</strong></p><p>前段时间，刚走入职场的侄子，深夜给我打电话，大吐苦水。</p><p>“新入职的员工都很轻松，就我干的活最多。”</p><p>“有的东西我都没学过，领导就安排我去做，这不是为难我吗？”</p><p>愤懑不已的他，在电话那头一连抱怨了半个小时。</p><p>我一直没说话，等他情绪平静下来后，我给他讲了两个人的故事。</p><p>一个是作家刘同。</p><p>刘同毕业后在一家电视台工作，和他一起入职的毕业生有近十位。</p><p>但刘同发现他每天忙着拍摄、写策划，一天要工作近15个小时。</p><p>其他人都在变着法地摸鱼，每天干活的时间不超过6小时。</p><p>他心里很不平衡，向朋友吐槽：“大家都拿一样的工资，凭啥就我在努力工作？”</p><p>朋友听了却说：“这么想就错了，其实工作只有那么多，你们是竞争的关系。你做得越多，得到的锻炼就越多，最终收获的经验与成长也就越多，其实是你抢了人家的机会啊。”</p><p>一番话让他如梦初醒，从那时起他不再计较，一心扑在工作上。</p><p>几年后，同期那些应聘者还在原地打转时，刘同却一步步成长为公司副总裁。</p><p>另一个是投资人冯唐。</p><p>冯唐从埃默里大学毕业后，进入了麦肯锡工作。当时麦肯锡中国区刚起步，全公司只有二十来号人。</p><p>公司分工不明确，制定战略、调整流程、培训员工，他事事都得参与。</p><p>区域也没划分，他既要负责制药、医疗业务，又要接触石油、计费系统等行业。</p><p>每天疲于应对的他，起初也是抱怨连连，还想过一走了之。</p><p>可慢慢地他发现自己管理、运营、培训、销售技能都得到了锻炼，一个人甚至顶得上一支队伍。</p><p>仅6年时间，他就成了麦肯锡的全球董事合伙人。</p><p>接触过很多大佬，也见过很多员工，我发现：</p><p>有些人职场之路越来越窄，并非能力不行，智商不够，恰恰是因为太过聪明。</p><p>把份内的事，和分外的事，拎得清清楚楚；</p><p>把自己的事，和别人的事，分得明明白白。</p><p>但在边界内做事，就相当于用自己的能力半径画一个圈，将自己桎梏其中。</p><p>我很欣赏字节跳动ceo张一鸣的工作观：<strong>工作不分你我，做事不设边界。</strong></p><p>什么意思呢？</p><p>就是不把自己当外人，将工作当成自己的事业来做。</p><p>做边界之外的事情，才能延长自己的能力半径，触摸到更高的天花板。</p><p>那些没有工作界限感的人，看起来笨笨的人，往往也是成长最快的人，收获最大的人。</p><img)
