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招聘设限“35岁以上勿扰”？人社局：违规可投诉
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软件著作权服务中心-企业CBD
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拓荒牛
2025-10-01
招聘设限“35岁以上勿扰”？人社局：违规可投诉
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中关村国际人才会客厅
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拓荒牛
2025-08-01
招聘设限“35岁以上勿扰”？人社局：违规可投诉
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企业信息化服务-企业CBD
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拓荒牛
2025-08-01
招聘设限“35岁以上勿扰”？人社局：违规可投诉
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来自：
软件著作权服务中心-企业CBD
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拓荒牛
2025-08-01
招聘设限“35岁以上勿扰”？人社局：违规可投诉
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企业数字化（企业CBD）
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拓荒牛
2025-07-31
招聘设限“35岁以上勿扰”？人社局：违规可投诉
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数字乡村-村CBD、村BD
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拓荒牛
2025-07-31
招聘设限“35岁以上勿扰”？人社局：违规可投诉
不感兴趣
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来自：
企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-31
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202510/2025100111321183746.png"></p><p>从网友提供的截图可以看到，该职位的招聘详情中，确实存在对求职者年龄的限制性要求。</p><p>针对这一情况，北京市人力资源和社会保障局的工作人员明确表示，企业在招聘过程中，不得对求职者的年龄做出特定限制。只要求职者处于成年毕业之后至退休之前的年龄段内，即法定劳动年龄内，都应被视为具备正常上班的能力。</p><p>“企业可以要求求职者在退休年龄以下，但绝不能因年龄达到35岁就将其拒之门外。”这位工作人员强调道。</p><p>同时，该工作人员还提醒广大求职者，若遇到类似违规招聘行为，可以向所在区的执法部门监察大队进行投诉。相关部门将对此类行为进行查证，并采取相应的跟进措施。</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025080114000613348.png"></p><p>从网友提供的截图可以看到，该职位的招聘详情中，确实存在对求职者年龄的限制性要求。</p><p>针对这一情况，北京市人力资源和社会保障局的工作人员明确表示，企业在招聘过程中，不得对求职者的年龄做出特定限制。只要求职者处于成年毕业之后至退休之前的年龄段内，即法定劳动年龄内，都应被视为具备正常上班的能力。</p><p>“企业可以要求求职者在退休年龄以下，但绝不能因年龄达到35岁就将其拒之门外。”这位工作人员强调道。</p><p>同时，该工作人员还提醒广大求职者，若遇到类似违规招聘行为，可以向所在区的执法部门监察大队进行投诉。相关部门将对此类行为进行查证，并采取相应的跟进措施。</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025080110003570843.png"></p><p>从网友提供的截图可以看到，该职位的招聘详情中，确实存在对求职者年龄的限制性要求。</p><p>针对这一情况，北京市人力资源和社会保障局的工作人员明确表示，企业在招聘过程中，不得对求职者的年龄做出特定限制。只要求职者处于成年毕业之后至退休之前的年龄段内，即法定劳动年龄内，都应被视为具备正常上班的能力。</p><p>“企业可以要求求职者在退休年龄以下，但绝不能因年龄达到35岁就将其拒之门外。”这位工作人员强调道。</p><p>同时，该工作人员还提醒广大求职者，若遇到类似违规招聘行为，可以向所在区的执法部门监察大队进行投诉。相关部门将对此类行为进行查证，并采取相应的跟进措施。</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025080107005481626.png"></p><p>从网友提供的截图可以看到，该职位的招聘详情中，确实存在对求职者年龄的限制性要求。</p><p>针对这一情况，北京市人力资源和社会保障局的工作人员明确表示，企业在招聘过程中，不得对求职者的年龄做出特定限制。只要求职者处于成年毕业之后至退休之前的年龄段内，即法定劳动年龄内，都应被视为具备正常上班的能力。</p><p>“企业可以要求求职者在退休年龄以下，但绝不能因年龄达到35岁就将其拒之门外。”这位工作人员强调道。</p><p>同时，该工作人员还提醒广大求职者，若遇到类似违规招聘行为，可以向所在区的执法部门监察大队进行投诉。相关部门将对此类行为进行查证，并采取相应的跟进措施。</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025073122000764317.png"></p><p>从网友提供的截图可以看到，该职位的招聘详情中，确实存在对求职者年龄的限制性要求。</p><p>针对这一情况，北京市人力资源和社会保障局的工作人员明确表示，企业在招聘过程中，不得对求职者的年龄做出特定限制。只要求职者处于成年毕业之后至退休之前的年龄段内，即法定劳动年龄内，都应被视为具备正常上班的能力。</p><p>“企业可以要求求职者在退休年龄以下，但绝不能因年龄达到35岁就将其拒之门外。”这位工作人员强调道。</p><p>同时，该工作人员还提醒广大求职者，若遇到类似违规招聘行为，可以向所在区的执法部门监察大队进行投诉。相关部门将对此类行为进行查证，并采取相应的跟进措施。</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025073118001103777.png"></p><p>从网友提供的截图可以看到，该职位的招聘详情中，确实存在对求职者年龄的限制性要求。</p><p>针对这一情况，北京市人力资源和社会保障局的工作人员明确表示，企业在招聘过程中，不得对求职者的年龄做出特定限制。只要求职者处于成年毕业之后至退休之前的年龄段内，即法定劳动年龄内，都应被视为具备正常上班的能力。</p><p>“企业可以要求求职者在退休年龄以下，但绝不能因年龄达到35岁就将其拒之门外。”这位工作人员强调道。</p><p>同时，该工作人员还提醒广大求职者，若遇到类似违规招聘行为，可以向所在区的执法部门监察大队进行投诉。相关部门将对此类行为进行查证，并采取相应的跟进措施。</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025073115000642342.png"></p><p>从网友提供的截图可以看到，该职位的招聘详情中，确实存在对求职者年龄的限制性要求。</p><p>针对这一情况，北京市人力资源和社会保障局的工作人员明确表示，企业在招聘过程中，不得对求职者的年龄做出特定限制。只要求职者处于成年毕业之后至退休之前的年龄段内，即法定劳动年龄内，都应被视为具备正常上班的能力。</p><p>“企业可以要求求职者在退休年龄以下，但绝不能因年龄达到35岁就将其拒之门外。”这位工作人员强调道。</p><p>同时，该工作人员还提醒广大求职者，若遇到类似违规招聘行为，可以向所在区的执法部门监察大队进行投诉。相关部门将对此类行为进行查证，并采取相应的跟进措施。</p>)
