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拒绝调岗1800公里外被解雇，员工状告公司获赔9.3万元
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财经
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企业信息化服务-企业CBD
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拓荒牛
2025-05-11
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202505/2025051110033146085.png"><p><strong>调岗变“流放”，员工愤而告上法院</strong></p><p>郑某本为广州的b公司员工，后因公司经营调整，郑某等同事被迫换了“新东家”。2022年5月1日，a公司和郑某、b公司签订了《劳动合同主体变更协议》，约定郑某进入a公司工作。</p><p>但到了2023年1月15日，郑某收到了a公司的派遣通知，要将其工作地调整至云南省怒江州泸水市，并要求在1月29日前报到。郑某拒绝，并于2月2日向公司递交了拒绝调岗通知书。</p><p>同年2月7日，a公司以郑某逾期未到指定地点和岗位上班，无故旷工严重违纪为由，与郑某解除劳动合同。郑某不服申请劳动仲裁，后天河区劳动仲裁委裁定a公司违法解除劳动合同，需赔偿金9.3万余元。</p><p>a公司不服仲裁裁决，向天河区人民法院提起诉讼。</p><p>a公司认为，公司是根据生产经营需要对郑某进行的调岗，符合劳动合同关于“变更工作地点不局限于广州”的约定，且双方已口头协商一致并额外支付岗位补贴3000元。郑某作为员工拒不服从公司安排，逾期不到岗的行为构成旷工，a公司解除劳动合同符合法律规定，无须承担赔偿责任。</p><p>天河法院审理认为，工作地点属于劳动合同中的重大事项，变更时应以双方合意为基础。a公司事前未与郑某协商一致，单方调整工作地点的决定不对郑某产生约束力，郑某拒绝调岗不属于无故旷工，a公司解除劳动合同违法。故法院依法判决a公司需支付违法解除劳动合同赔偿金9.3万余元，驳回a公司全部诉讼请求。</p><p>案件宣判后，a公司与郑某均服判息诉。</p><img)
