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废掉一个人最快的方式：鼓励他做擅长的事
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拓荒牛
2025-07-09
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070903213942383.png"><p>前两天深夜，朋友给我打电话诉苦。</p><p>他说，最近公司一直有裁员的风声。</p><p>但他万万没想到，自己兢兢业业干了快10年，居然也会出现在裁员名单上。</p><p>他无法接受，几近崩溃。</p><p>可和他深入一聊，我才发现，他被裁掉几乎是意料之中的事。</p><p>这些年，他的工作永远只负责一小节，属于闭着眼睛都能做出来的程度。</p><p>知识早已更新迭代，他还是墨守成规。</p><p>既没有给领导留下深刻印象，又没有为公司做出业绩。</p><p>等他情绪平复以后，我劝他在这个领域深耕，多学一点新东西，或者可以尝试新领域。</p><p>朋友长叹一口气说：</p><p>“现在再学会不会太晚了，而且我除了敲代码什么都不会啊。”</p><p>看过一句话，深有感触：</p><p>“人生没有不变的优势，过去成就你的，现在可能会毁掉你。”</p><p>这个时代变化很快，快到你曾经耗费时力积累的经验，时效性会越来越短，受用面会越来越窄。</p><p>一个人，如果只做擅长的事情，等待他的，只有被生活的列车远远抛在后面。</p><p><strong>01</strong></p><ul><li><strong>不要走到死胡同，才知道掉头。</strong></li></ul><p>这世上，从来没有一劳永逸的工作，更没有哪一个职业是常青的。</p><p>动作娴熟的收银员，可能会被智能扫码取代；</p><p>拥有多年驾龄的老司机，地图储备也敌不过手机导航。</p><p>有的人看似工作了二三十年，实际上经验并没有与时俱进，只不过把一件事情机械地重复了无数遍。</p><p>当一个人的技能被固化，只能匹配本岗位，他的价值就会越来越低。</p><p>前段时间，清华大学50岁副教授被辞退的事情在网上引发了热议。</p><p>这位副教授2012年入职清华，跟学校签订了十年合同。</p><p>因为没有达到规定的科研发表，合同到期后，学校不再跟他续签。</p><p>他不甘心，在网上写了多篇文章。</p><p>声称自己工作勤恳，在教书育人方面付出了很多努力，学校不能只看发表成果。</p><p>事件曝光后，众说纷纭。</p><p>其中，有位网友的评论引发许多人点赞：</p><p><strong>“四五十岁应该是科研的黄金年龄。</strong></p><p><strong>在清华这样的高等学府工作近十年，竟然没有一个科研项目，确实应该反思。”</strong></p><p>如果再深一层想，辞退的原因也许不只是没有科研成果，而是一成不变的教学方式，以及毫无紧迫感的工作状态。</p><p>一成不变的工作模式，很容易让人陷入“能力陷阱”。</p><p>总是不断强化自己擅长的事，导致自己只会单一的技能，其它的能力越来越弱，以至于跟不上瞬息多变的时代要求。</p><p>管理学之父德鲁克说：“未来不可怕，可怕的是，我们仍然沿用旧的逻辑去应对。”</p><p>不要妄想沿着旧轨迹找到新大陆，在时代洪流的冲击下，你之前所有的投入也许会前功尽弃。</p><p>人的能动力就像弹簧，击一下才会反弹，否则只会萎缩生锈。</p><p>习惯于做擅长的事，会让人心安理得地在原地踏步。</p><p><strong>瓦解深度工作的能力，扼杀继续学习的热情。</strong></p><p>随着年岁的增长，能量一点点被消耗殆尽，道路只会越走越窄，把自己逼进死胡同。</p><img)
