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年假能跨年休吗？“过期作废”合法吗
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拓荒牛
2025-07-03
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拓荒牛
2025-07-03
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拓荒牛
2025-07-03
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数字乡村-村CBD、村BD
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拓荒牛
2025-07-03
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软件著作权服务中心-企业CBD
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拓荒牛
2025-07-03
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拓荒牛
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拓荒牛
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中关村国际人才会客厅
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拓荒牛
2025-07-02
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拓荒牛
2025-07-02
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数字乡村-村CBD、村BD
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拓荒牛
2025-07-02
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070314065573084.png"></span></p><p><span>法院审理后认为，公司虽主张劳动合同中约定加班需要员工提前发起申请并审批，但考虑到行业性质和董先生的岗位特点，工作任务往往具有一定的周期性，用人单位在分配工作任务、提出完成的时间要求时可能间接地促使员工需要加班才能完成，因此相关加班制度的设定不宜过分严苛。</span></p><p><span>董先生提交的证据证明，其存在工作日较晚时间、休息日和法定节假日处理工作的实际情况，董先生确实牺牲了休息时间为公司提供了实质性劳动，理应获得相应劳动报酬。</span></p><p><span><strong>最终法院酌定判决用人单位向董先生支付加班费3万元。</strong></span></p><p><span><strong>让“钟点工”干全日制的活，怎么办？</strong></span></p><p><span>李某从2016年开始就在某小区物业公司从事保洁工作，签订的是全日制劳动合同，2019年，因小区物业公司变更，李某入职小区的新物业公司，从事的工作和以前一样，<strong>但新物业公司和他签订的劳动合同是非全日制用工</strong>，每天工作3小时，每周不超过24小时，工作职责是垃圾清运。</span></p><p><span>然而，实际工作中，李某除了要做小区的垃圾清运工作之外，还负责小区的道路清扫、绿化带的垃圾捡拾，</span><span>根本不可能3小时完成工作。</span></p><p><span>2023年4月，由于岗位调动问题，李某和物业公司产生矛盾，物业公司以不服从工作安排为由将李某开除。李某不服，后起诉到法院，以未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等理由，要求物业公司支付解除劳动关系补偿金及相关工资。</span></p><p><span><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070314082373076.png"></span></p><p><span>法院审理后认为，公司虽主张劳动合同中约定加班需要员工提前发起申请并审批，但考虑到行业性质和董先生的岗位特点，工作任务往往具有一定的周期性，用人单位在分配工作任务、提出完成的时间要求时可能间接地促使员工需要加班才能完成，因此相关加班制度的设定不宜过分严苛。</span></p><p><span>董先生提交的证据证明，其存在工作日较晚时间、休息日和法定节假日处理工作的实际情况，董先生确实牺牲了休息时间为公司提供了实质性劳动，理应获得相应劳动报酬。</span></p><p><span><strong>最终法院酌定判决用人单位向董先生支付加班费3万元。</strong></span></p><p><span><strong>让“钟点工”干全日制的活，怎么办？</strong></span></p><p><span>李某从2016年开始就在某小区物业公司从事保洁工作，签订的是全日制劳动合同，2019年，因小区物业公司变更，李某入职小区的新物业公司，从事的工作和以前一样，<strong>但新物业公司和他签订的劳动合同是非全日制用工</strong>，每天工作3小时，每周不超过24小时，工作职责是垃圾清运。</span></p><p><span>然而，实际工作中，李某除了要做小区的垃圾清运工作之外，还负责小区的道路清扫、绿化带的垃圾捡拾，</span><span>根本不可能3小时完成工作。</span></p><p><span>2023年4月，由于岗位调动问题，李某和物业公司产生矛盾，物业公司以不服从工作安排为由将李某开除。李某不服，后起诉到法院，以未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等理由，要求物业公司支付解除劳动关系补偿金及相关工资。</span></p><p><span><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070312071925184.png"></span></p><p><span>法院审理后认为，公司虽主张劳动合同中约定加班需要员工提前发起申请并审批，但考虑到行业性质和董先生的岗位特点，工作任务往往具有一定的周期性，用人单位在分配工作任务、提出完成的时间要求时可能间接地促使员工需要加班才能完成，因此相关加班制度的设定不宜过分严苛。</span></p><p><span>董先生提交的证据证明，其存在工作日较晚时间、休息日和法定节假日处理工作的实际情况，董先生确实牺牲了休息时间为公司提供了实质性劳动，理应获得相应劳动报酬。</span></p><p><span><strong>最终法院酌定判决用人单位向董先生支付加班费3万元。</strong></span></p><p><span><strong>让“钟点工”干全日制的活，怎么办？</strong></span></p><p><span>李某从2016年开始就在某小区物业公司从事保洁工作，签订的是全日制劳动合同，2019年，因小区物业公司变更，李某入职小区的新物业公司，从事的工作和以前一样，<strong>但新物业公司和他签订的劳动合同是非全日制用工</strong>，每天工作3小时，每周不超过24小时，工作职责是垃圾清运。</span></p><p><span>然而，实际工作中，李某除了要做小区的垃圾清运工作之外，还负责小区的道路清扫、绿化带的垃圾捡拾，</span><span>根本不可能3小时完成工作。</span></p><p><span>2023年4月，由于岗位调动问题，李某和物业公司产生矛盾，物业公司以不服从工作安排为由将李某开除。李某不服，后起诉到法院，以未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等理由，要求物业公司支付解除劳动关系补偿金及相关工资。</span></p><p><span><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070311070026274.png"></span></p><p><span>法院审理后认为，公司虽主张劳动合同中约定加班需要员工提前发起申请并审批，但考虑到行业性质和董先生的岗位特点，工作任务往往具有一定的周期性，用人单位在分配工作任务、提出完成的时间要求时可能间接地促使员工需要加班才能完成，因此相关加班制度的设定不宜过分严苛。</span></p><p><span>董先生提交的证据证明，其存在工作日较晚时间、休息日和法定节假日处理工作的实际情况，董先生确实牺牲了休息时间为公司提供了实质性劳动，理应获得相应劳动报酬。</span></p><p><span><strong>最终法院酌定判决用人单位向董先生支付加班费3万元。</strong></span></p><p><span><strong>让“钟点工”干全日制的活，怎么办？</strong></span></p><p><span>李某从2016年开始就在某小区物业公司从事保洁工作，签订的是全日制劳动合同，2019年，因小区物业公司变更，李某入职小区的新物业公司，从事的工作和以前一样，<strong>但新物业公司和他签订的劳动合同是非全日制用工</strong>，每天工作3小时，每周不超过24小时，工作职责是垃圾清运。</span></p><p><span>然而，实际工作中，李某除了要做小区的垃圾清运工作之外，还负责小区的道路清扫、绿化带的垃圾捡拾，</span><span>根本不可能3小时完成工作。</span></p><p><span>2023年4月，由于岗位调动问题，李某和物业公司产生矛盾，物业公司以不服从工作安排为由将李某开除。李某不服，后起诉到法院，以未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等理由，要求物业公司支付解除劳动关系补偿金及相关工资。</span></p><p><span><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070310075122054.png"></span></p><p><span>法院审理后认为，公司虽主张劳动合同中约定加班需要员工提前发起申请并审批，但考虑到行业性质和董先生的岗位特点，工作任务往往具有一定的周期性，用人单位在分配工作任务、提出完成的时间要求时可能间接地促使员工需要加班才能完成，因此相关加班制度的设定不宜过分严苛。</span></p><p><span>董先生提交的证据证明，其存在工作日较晚时间、休息日和法定节假日处理工作的实际情况，董先生确实牺牲了休息时间为公司提供了实质性劳动，理应获得相应劳动报酬。</span></p><p><span><strong>最终法院酌定判决用人单位向董先生支付加班费3万元。</strong></span></p><p><span><strong>让“钟点工”干全日制的活，怎么办？</strong></span></p><p><span>李某从2016年开始就在某小区物业公司从事保洁工作，签订的是全日制劳动合同，2019年，因小区物业公司变更，李某入职小区的新物业公司，从事的工作和以前一样，<strong>但新物业公司和他签订的劳动合同是非全日制用工</strong>，每天工作3小时，每周不超过24小时，工作职责是垃圾清运。</span></p><p><span>然而，实际工作中，李某除了要做小区的垃圾清运工作之外，还负责小区的道路清扫、绿化带的垃圾捡拾，</span><span>根本不可能3小时完成工作。</span></p><p><span>2023年4月，由于岗位调动问题，李某和物业公司产生矛盾，物业公司以不服从工作安排为由将李某开除。李某不服，后起诉到法院，以未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等理由，要求物业公司支付解除劳动关系补偿金及相关工资。</span></p><p><span><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070308055347361.png"></span></p><p><span>法院审理后认为，公司虽主张劳动合同中约定加班需要员工提前发起申请并审批，但考虑到行业性质和董先生的岗位特点，工作任务往往具有一定的周期性，用人单位在分配工作任务、提出完成的时间要求时可能间接地促使员工需要加班才能完成，因此相关加班制度的设定不宜过分严苛。</span></p><p><span>董先生提交的证据证明，其存在工作日较晚时间、休息日和法定节假日处理工作的实际情况，董先生确实牺牲了休息时间为公司提供了实质性劳动，理应获得相应劳动报酬。</span></p><p><span><strong>最终法院酌定判决用人单位向董先生支付加班费3万元。</strong></span></p><p><span><strong>让“钟点工”干全日制的活，怎么办？</strong></span></p><p><span>李某从2016年开始就在某小区物业公司从事保洁工作，签订的是全日制劳动合同，2019年，因小区物业公司变更，李某入职小区的新物业公司，从事的工作和以前一样，<strong>但新物业公司和他签订的劳动合同是非全日制用工</strong>，每天工作3小时，每周不超过24小时，工作职责是垃圾清运。</span></p><p><span>然而，实际工作中，李某除了要做小区的垃圾清运工作之外，还负责小区的道路清扫、绿化带的垃圾捡拾，</span><span>根本不可能3小时完成工作。</span></p><p><span>2023年4月，由于岗位调动问题，李某和物业公司产生矛盾，物业公司以不服从工作安排为由将李某开除。李某不服，后起诉到法院，以未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等理由，要求物业公司支付解除劳动关系补偿金及相关工资。</span></p><p><span><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070223053704342.png"></span></p><p><span>法院审理后认为，公司虽主张劳动合同中约定加班需要员工提前发起申请并审批，但考虑到行业性质和董先生的岗位特点，工作任务往往具有一定的周期性，用人单位在分配工作任务、提出完成的时间要求时可能间接地促使员工需要加班才能完成，因此相关加班制度的设定不宜过分严苛。</span></p><p><span>董先生提交的证据证明，其存在工作日较晚时间、休息日和法定节假日处理工作的实际情况，董先生确实牺牲了休息时间为公司提供了实质性劳动，理应获得相应劳动报酬。</span></p><p><span><strong>最终法院酌定判决用人单位向董先生支付加班费3万元。</strong></span></p><p><span><strong>让“钟点工”干全日制的活，怎么办？</strong></span></p><p><span>李某从2016年开始就在某小区物业公司从事保洁工作，签订的是全日制劳动合同，2019年，因小区物业公司变更，李某入职小区的新物业公司，从事的工作和以前一样，<strong>但新物业公司和他签订的劳动合同是非全日制用工</strong>，每天工作3小时，每周不超过24小时，工作职责是垃圾清运。</span></p><p><span>然而，实际工作中，李某除了要做小区的垃圾清运工作之外，还负责小区的道路清扫、绿化带的垃圾捡拾，</span><span>根本不可能3小时完成工作。</span></p><p><span>2023年4月，由于岗位调动问题，李某和物业公司产生矛盾，物业公司以不服从工作安排为由将李某开除。李某不服，后起诉到法院，以未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等理由，要求物业公司支付解除劳动关系补偿金及相关工资。</span></p><p><span><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025070219061558740.png"></span></p><p><span>法院审理后认为，公司虽主张劳动合同中约定加班需要员工提前发起申请并审批，但考虑到行业性质和董先生的岗位特点，工作任务往往具有一定的周期性，用人单位在分配工作任务、提出完成的时间要求时可能间接地促使员工需要加班才能完成，因此相关加班制度的设定不宜过分严苛。</span></p><p><span>董先生提交的证据证明，其存在工作日较晚时间、休息日和法定节假日处理工作的实际情况，董先生确实牺牲了休息时间为公司提供了实质性劳动，理应获得相应劳动报酬。</span></p><p><span><strong>最终法院酌定判决用人单位向董先生支付加班费3万元。</strong></span></p><p><span><strong>让“钟点工”干全日制的活，怎么办？</strong></span></p><p><span>李某从2016年开始就在某小区物业公司从事保洁工作，签订的是全日制劳动合同，2019年，因小区物业公司变更，李某入职小区的新物业公司，从事的工作和以前一样，<strong>但新物业公司和他签订的劳动合同是非全日制用工</strong>，每天工作3小时，每周不超过24小时，工作职责是垃圾清运。</span></p><p><span>然而，实际工作中，李某除了要做小区的垃圾清运工作之外，还负责小区的道路清扫、绿化带的垃圾捡拾，</span><span>根本不可能3小时完成工作。</span></p><p><span>2023年4月，由于岗位调动问题，李某和物业公司产生矛盾，物业公司以不服从工作安排为由将李某开除。李某不服，后起诉到法院，以未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等理由，要求物业公司支付解除劳动关系补偿金及相关工资。</span></p><p><span><img)
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