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伊万：合同邀约不断！因为我对所有工作都尽心尽责
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体育
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企业头条
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拓荒牛
8小时前
李家沱复线桥南引道工程马王坪立交实现交通转换融汇二桥新桥正式通车
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财经
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资质办理服务中心
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拓荒牛
14小时前
安徽建工年内中标项目频出 累计涉及金额超553亿元
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财经
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中关村国际人才会客厅
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拓荒牛
15小时前
在公司可以独当一面，工资就是不涨，还不如新员工，我是否要阴一下老板，然后离开？
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财经
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社保公积金服务中心
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拓荒牛
18小时前
2025世界人工智能大会启幕 聚焦“AI+教育”重塑未来学习新生态
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教育
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企业头条
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拓荒牛
19小时前
直达杭钢公园 工业风地铁站亮相 地铁4号线独城生态公园站昨日正式开通
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旅游
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代理记账服务中心
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拓荒牛
19小时前
贵阳幼高专：新时代职业学校杨丽名师工作室教师教学能力专题培训第一阶段圆满完成
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教育
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代理记账服务中心
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拓荒牛
19小时前
重庆师范大学附属科学城中学校：以人工智能“金钥匙”，开启教育“未来之门”
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教育
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资质办理服务中心
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拓荒牛
20小时前
四川省2025年本科批次B段投档，成都理工大学五大特点受关注
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财经
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注册公司服务中心
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拓荒牛
20小时前
小米玄戒员工收到玄戒O1创始纪念品 雷军：我们已站在全球SoC研发最前列
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科技
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中关村国际人才会客厅
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拓荒牛
20小时前
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072815311922442.png"></p><h2>过去40年间，您一直都在教练岗位上，您是否想象过有一天不再从事这些工作？</h2><p>我常会考虑离开教练岗位，而这绝不会是个轻松的决定。毕竟我已经从事这份工作40年了，很幸运能有机会与顶级球队和优秀球员合作，这些经历给我带来了很多快乐。</p><p>影响我做决定的，除了家庭因素，还有tts体育中心这个项目——虽然现在它由我的孩子们运营并拥有。实际上，现在依然有来自世界各地的执教合同邀约，比如非洲、亚洲，还有伊朗的。要是想回去工作，我随时都能上任。</p><p>不管怎么说，我仍有选择的余地，因为无论在什么地方工作，我都不会是匆匆过客，总能保证工作的持续性，也能在每个岗位上留下自己作为教练的印记。</p><h2>您还会选择第3次前往同一个国家（国家队或俱乐部）执教吗？</h2><p>这个问题没有固定答案。这些年，我一直在做足球相关的分析研究，探寻能改进打法的地方，这种选择球队的方式也一直很有效。</p><h2>去年下半年，您的名字一度与萨格勒布迪纳摩体育经理的职位联系到一起？</h2><p>当时迪纳摩俱乐部确实有过相关想法，但并没有进行谈判。因为那时我还和中国队有合同在身，而我的习惯是，只要有合同在，就不会因为有更好的报价而去谈判，始终忠于当下的工作，而我也一直因此受益。</p><p>我的学识和经验都是优势，我是世界足坛受教育水平最高的足球教练员之一，球员生涯结束后，我进入大学校园学习，本科主修体育教育专业，之后在足球高等教练学校完成进修课程，还拿到了足球专业硕士学位。</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072809020411780.png"><p>融汇二桥新桥今日正式通车。受访者供图</p></div><p><span>李家沱复线桥南引道工程（以下简称“项目”）由重庆城投基础设施建设有限公司投资、中建五局承建，全长约2.43公里，采用城市快速路标准建设，设计时速80公里，项目包含3座改扩建互通立交（马王坪立交、花溪立交、华陶立交）。</span></p><p><span>因与重庆轨道交通18号线建设存在标高冲突，经批准，融汇二桥原桥于2021年12月爆破拆除。融汇二桥新桥建设过程中，面临周边管网保护、建构筑物保护、交通影响等多重挑战。</span></p><p><span>中建五局项目团队紧扣“高效组织，快速建成”目标，迅速协同相关产权单位制定周密保护方案，联动交通主管部门精细编制交通导改方案。同时，通过创新优化老桥拆除方案、桩基施工工艺，并增设预制梁场等举措，显著提升了现场施工效率。</span></p><p><span>同日实现的马王坪立交第6次交通转换，是项目一级计划节点建设中的关键一环，花溪立交位于项目关键线路上，本次转换后，将进行花溪立交主线右侧车行地通道施工、主线左侧花溪隧道拆除及匝道施工，打开了束缚花溪立交马王坪方向生产路线的枷锁，为实现项目总工期目标奠定了坚实基础。</span></p><p><span>据中建五局相关负责人介绍，目前，马王坪立交已完成95%，花溪立交完成27%，华陶立交完成62%。项目建成后，将有力提升九龙坡区与巴南区之间的跨江通行能力，有效分流现有李家沱大桥的饱和车流，缓解交通拥堵。</span></p><p>【来源：华龙网】</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072805020272773.png"></div><h1><span><span><span>第一，独当一面与涨薪没有必然的联系。</span></span></span></h1><div><span><span><span>每个公司都有自己的薪酬体系，员工的升职和加薪，都是按照这个体系来正常进行的。</span></span></span></div><div><span><span><span>你说自己可以独当一面，就要求公司加薪，但是你的这个表现水平，是否达到了公司加薪的标准呢，你是否考虑过？</span></span></span></div><div><span><span><span>至于你说你的薪水还不如新员工，那么这也很有可能，因为大多数公司都倾向于新员工的工资会比老员工的高，这是由市场所决定的，否则公司很难招到相应的员工。</span></span></span></div><div><span><span><span>而独挡一面，老员工都不能成为你涨薪的理由。</span></span></span></div><h1><span><span><span>第二，你是否与你的老板沟通过你的业绩问题。</span></span></span></h1><div><span><span><span>既然你是老员工，又能独当一面，按理说不给你涨薪升职，似乎有些奇怪。</span></span></span></div><div><span><span><span>那么你是否与你的老板沟通过，你的问题呢？与其在这里自己胡乱猜测，倒不如大大方方地问问老板。</span></span></span></div><ol><li><p><span><span><span>可以单独约老板进行沟通，谈谈自己的表现，问问老板自己哪里还需要提高？</span></span></span></p></li><li><p><span><span><span>聊一聊自己的想法，表达自己的忠诚度然后谈及薪酬问题。</span></span></span></p></li></ol><div><span><span><span>老板也是聪明人，你这样说，他肯定会讲出一些理由来，那么这些理由，将作为你的输入参考，供你判断。</span></span></span></div><ol><li><p><span><span><span>不给你加薪的理由是因为你的业绩，还是因为你的其他方面。</span></span></span></p></li><li><p><span><span><span>不给你加薪，是你的问题，还是公司体制或者是经济效益的问题。</span></span></span></p></li></ol><div><span><span><span>你必须通过此来进行判断你没有涨薪的理由，是否可以足够说服你自己。</span></span></span></div><div><span><span><span>同时你可以私下对比同样与你资历的员工是否涨薪了？</span></span></span><span><span><span>如果是，为什么是这名员工？</span></span></span><span><span><span>他有哪些地方做得好，值得你学习呢？</span></span></span></div><div><span><span><span>对比标杆，找到自己的差距，认识到不足，这样的话我想你的涨薪应该不远了。</span></span></span></div><h1><span><span><span>第三，无论如何离职应该光明磊落，做一名职业的职场人。</span></span></span></h1><div><span><span><span>即使你最后选择离开，也应该坦白，而并不应该采用不道德的方式陷害老板与公司。</span></span></span></div><div><span><span><span>第一，你是一名职场人，最基本的职业素养是诚信道德。</span></span></span><span><span><span>你这样做，首先就违背了做人的基本道理。</span></span></span></div><div><span><span><span>第二，你这样做，未来的路可能就会被封死。</span></span></span><span><span><span>圈子很小，你的事迹很快会被传播，那么以后谁还愿意雇佣你呢？</span></span></span></div><div><span><span><span>因此，通过以上3点，最重要的是向内看，审视自己，同时做到与上级的积极沟通，找到差距，未来你将会一直涨薪。</span></span></span></div><div><span><span><span>其实很多上司并不反感下属向其提涨薪要求的哦，只要这名下属有能力、有业绩作为基础，此时向领导提出涨薪，会让领导看成是上进、对公司对领导认可的表现哦，也可以说明，如果给他加薪，他的稳定性就会更好、就会更加努力为公司效力，因为，如果一个不认可公司、不认可领导的员工，他是不会向上司提出加薪要求的，这样的人很可能只会静悄悄地投简历，接着突然给你递上一张离职单了。</span></span></span></div><div><span><span><span>综上，我建议你不要玩阴的，而是表现出你积极、上进的一面，同时收集好提加薪的筹码，约上老板好好地聊一聊，那样，你获得加薪的机会就会很大。</span></span></span></div></div>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072804061016780.png"></p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072803362846740.png"></p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072803014762136.png"></p><p><span><strong>一是“小而美”的专业组设置赢得青睐</strong></span></p><p>今年成都理工大学凭借“小而美”专业组设置，赢得广大考生和家长的青睐，凡历史类考生填满6个专业志愿的，均实现“零调剂”，物理类考生的志愿满足率近97%。)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072803025363533.png"></p><p)
