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零跑B01官宣将于6月29日正式预售 定位纯电紧凑型车
不感兴趣
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汽车
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来自：
知识产权服务中心
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拓荒牛
8小时前
如何给自我风格定位？
不感兴趣
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时尚
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来自：
注册公司服务中心
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拓荒牛
2025-06-23
定位小型纯电SUV，五菱缤果S申报图曝光，竞争比亚迪元UP
不感兴趣
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汽车
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来自：
企业数字化（企业CBD）
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拓荒牛
2025-06-23
丰田再出亲民电车，定位中型SUV，起步价12.98万，这次还会大卖吗
不感兴趣
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汽车
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来自：
企业头条
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拓荒牛
2025-06-23
吉利银河M9申报图曝光，家用大六座SUV，定位20-30万元
不感兴趣
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汽车
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0
来自：
社保公积金服务中心
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拓荒牛
2025-06-22
丰田再出亲民电车，定位中型SUV，起步价12.98万，这次还会大卖吗
不感兴趣
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汽车
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来自：
优府科技服务（北京）有限公司
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拓荒牛
2025-06-21
华菱钢铁：目前电磁材料公司硅钢成品定位中高端
不感兴趣
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财经
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来自：
企业数字化（企业CBD）
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拓荒牛
2025-06-19
一汽奥迪 A5L 明日启动预售，定位“划时代智美座驾”
不感兴趣
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汽车
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来自：
开说
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拓荒牛
2025-06-19
掌握了HR常用的老三样工具，你也可以瞬间定位自己的薪酬水平
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财经
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来自：
中关村国际人才会客厅
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拓荒牛
2025-06-19
乐道L90实车曝光，定位大型纯电SUV，三季度上市
不感兴趣
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汽车
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0
来自：
企业信息化服务-企业CBD
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拓荒牛
2025-06-18
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202506/2025062622051824010.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202506/2025062319081244838.png"></p><p>方脸型的宝宝们，选择带有弧度的耳坠和圆形墨镜，可以巧妙地修饰脸部线条，搭配泡泡袖衣服，增添几分可爱与减龄效果。</p><p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202506/2025062315064516218.png"><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202506/2025062315065845612.png"></p><p>而与此同时，吃到红利的丰田在最近又推出一款价格同样不高的产品，而这款车就是一汽丰田厂商下的中型纯电suv“bz5”。从价格上来看，一汽丰田bz5的起步价为12.98万元，对比定位紧凑级suv、10.98万元起步的广汽丰田铂智3x来讲，两台车之间的价格差也算合理。而除此之外，丰田bz5同样是得到了momenta)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202506/2025062209075338473.png"></div><p>新车车顶配备了激光雷达，体型比较小，几乎与车辆完全融为一体。据悉，该车将搭载吉利千里浩瀚h5智能安全辅助驾驶系统。</p><div)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202506/2025062109052368840.png"></p><p>而与此同时，吃到红利的丰田在最近又推出一款价格同样不高的产品，而这款车就是一汽丰田厂商下的中型纯电suv“bz5”。从价格上来看，一汽丰田bz5的起步价为12.98万元，对比定位紧凑级suv、10.98万元起步的广汽丰田铂智3x来讲，两台车之间的价格差也算合理。而除此之外，丰田bz5同样是得到了momenta)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202506/2025061919060511834.png"></p><p>作为奥迪全新)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202506/2025061911040651641.png"></div><h1><span><strong><span><span>自我定价</span></span></strong></span></h1><p><span><span><span>你需要做两件事。第一，是通过对市场以及特定公司的调查，了解你所从事岗位的平均薪水，从而评估当下自己的薪酬水平。第二，是结合个人情况以及市场发展，预估自己未来薪资的上升空间。</span></span></span></p><p><span><span><span>现在的很多公司，同事之间都不能打听对方的薪水，这导致很多人以为，获得有关自己薪酬的确切定位很难，其实并不是。除了托人打听这样的老办法之外，只要掌握了hr常用的老三样工具，你也可以瞬间定位自己的薪酬水平。</span></span></span></p><h1><span><strong><span><span>hr的定价三招</span></span></strong></span></h1><p><span><span><span>第一是薪酬报告，包括对标报告、行业薪酬报告，第二是招聘网站，第三是面试了解。</span></span></span></p><p><span><span><span>hr获得这些数据报告，往往是从薪酬调研公司购买的数据，通过和目标公司的薪酬对比，了解本公司的薪酬在市场上处于什么位置，这种对目标群体公司做的分析报告，叫做薪酬对标报告，针对性较强，售价不菲，往往也是保密的资料。</span></span></span></p><p><span><span><span>但是这里有个捷径，如果你们的薪酬曲线处于市场的50分位以上，也就是比调查到的50%的公司的薪酬都要高，那你的领导或者人事经理，肯定就要在会上给你们宣传了。因为50%是高于平均工资的，拿出来说说也是可以长脸的。</span></span></span></p><p><span><span><span>另外一个渠道，是上招聘网站进行职位搜索，比如搜下“市场经理”，看看本地几个和本公司处于同一水平的职位，了解个3、5家，差不多就知道自己的薪酬处于什么水平了。</span></span></span></p><p><span><span><span>当然，这样的方法，并不能给你一个特别精确的结果，你永远也不知道自己到底击败了全国百分之多少的用户，但是这并不重要，也没必要纠结。因为每个公司的付薪哲学是有差异的，所以你很难做到对某个公司薪酬体系的完全了解。</span></span></span></p><h1><span><strong><span><span>你薪水的发展空间</span></span></strong></span></h1><p><span><span><span>我们每次跳槽，当然都希望能够获得更高的薪酬，那究竟多高的薪酬是高，我们能达到多高呢？这跟职位的薪酬组成有关系，主要有外部因素、职位因素和个人因素。</span></span></span></p><p><span><span><span>所谓外部因素，简单来说，资本密集型企业>知识密集型企业>技术密集型企业>劳动密集型企业。所以领先的是地产金融等资本密集行业，其次是互联网行业。如果你的公司行业没在这几块里面，而是传统行业，那你的职位薪酬水平在整个人力资源市场上应该不会太高。</span></span></span></p><p><span><span><span>至于职位因素，主要是指对教育水平的要求和相关岗位的管理职责。这两项是职责要求，如果某个职位要求更高的学历水平或者资格认证，那薪酬应该会略高于其他职位，一是考虑到教育补偿的原则，一个是高等教育人才稀缺的考量。</span></span></span></p><p><span><span><span>个人因素，这主要是指个人的软硬件。比如你的学历、能力和资料，如果本硕都是985，有过硬的工作成果，相对来说，你的薪酬也会更高一些。反之，就要考虑，自己在人才市场上的竞争力有多大。</span></span></span></p><p><span><span><span>所以，如果想让自己的薪水符合心中的完美预期，除了要对各项因素进行分析以外，提升个人价值和业务水平也是至关重要的一环。</span></span></span></p></div>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202506/2025061811045463602.png"></p>)
