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大厂涨薪的面子和里子
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财经
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企业头条--企业智慧之窗
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拓荒牛
2026-01-08
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202601/2026010821324666015.png"></p><p>涨薪150元到底算不算“抠门”？社交媒体上吵翻了天，“总比没有好”和“侮辱性涨薪”是颇具代表性的两种观点。不过，部分员工心里早已算好了账。一位宁德时代全资子公司福鼎时代的员工表示：“底薪涨了150元，相当于时薪涨了，加班费也跟着涨了。算下来一个月能多拿三五百块，和升了一级一样。现在找工作太难了，这样也很不错了。”</p><p>字节跳动的涨薪水平大概可以让围观群众达成意见统一，至少表面上来看是这样。2025年12月19日，这家公司面向全球员工发送邮件，更新薪酬和激励政策。主要包括两个要点：第一，提升薪酬竞争力，加大调薪投入；第二，提升绩效激励，加大奖金投入。</p><p>具体到前者，即提高所有职级薪酬总包区间的上限和下限，将涨薪空间扩大。这表现为，2025年全年绩效评估周期的调薪投入将比上个周期上涨1.5倍，同时提高现金发放占比，缩短总包中期权发放的年限。至于后者，2025年全年绩效评估周期奖金投入将比上个周期上涨35%，绩效m及以上的员工有望获得更多倍数月薪的年终奖。</p><p>字节跳动因此登上了微博热搜，还收获了一批兴奋到“很想去字节”的拥趸。然而，信息在一次又一次传播中出现了越来越大的偏差。“全员涨薪”“字节年终奖上涨35%”“字节员工涨薪1.5倍”开始成为一些碎片化内容的标题，尽管它们是不准确的。</p><p>一位字节跳动员工告诉电厂，年终奖的变化情况至少要等到绩效出来才知道，“眼下太忙了也顾不上研究”。可以确定的是，整体奖金池变大，却不意味着个体直接涨薪。另一个问题在于，m绩效的年终奖月数下限不变——这部分员工数量的多少，或许才是字节跳动年终奖是否普遍上涨的关键。</p><p>和字节跳动相比，京东发布的年终奖公告给出了更为明确的人员比例——“全集团92%的员工可以拿到全薪”。根据其中表述，已升级为19薪的部门，年度绩效a+/a/b+的员工将分别获得10倍/9倍/7倍月薪年终奖，分别对应全年22薪/21薪/19薪；提前实现20薪的部门，年度绩效b+的员工可拿满8倍月薪年终奖，即全年20薪，年度绩效a+则获得12倍年终奖，全年24薪；另外，京东采销将实现平均25薪，“上不封顶”。</p><p><img)
