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员工病假期间对单位降低工资待遇 解除劳动关系的权利救济
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财经
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优府科技服务（北京）有限公司
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拓荒牛
2025-06-23
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202506/2025062309033448222.png"></p><p>律师您好：</p><p>我2020年大学毕业后，从2021年5月开始在南京一家教育培训机构从事管理岗位工作，公司与我签订的劳动合同期限至2024年5月，因在职期间工作表现良好，被升任公司教培主管一职。后在2023年底因身体疾病住院治疗3个月，出院后我回到公司继续上班，却被公司以“需要长期治疗”为由协商解除劳动关系，由于病假期间公司仅按南京市最低工资标准发放工资，请问：公司因为病假，在劳动合同期内强行要求协商解除劳动关系是否合理？病假期间的工资低于患病前工资标准有无法定依据？我可以要求保留劳动关系直到治疗结束吗？</p><p><strong>)
