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公司的兼职员工发工资要发票还是做工资表，2025年税局已明确
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财经
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来自：
中关村国际人才会客厅
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拓荒牛
2025-05-15
即将放假！这些人，三倍工资！这些人，提前发工资！
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财经
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来自：
软件著作权服务中心-企业CBD
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拓荒牛
2025-05-01
明确了！绍兴这些人提前发工资
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财经
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来自：
资质办理服务中心
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拓荒牛
2025-04-30
“为什么上午不能发工资，非要下午才发？”真相竟然是这样
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职场
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来自：
业财融合服务中心
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拓荒牛
2025-04-29
“为什么上午不能发工资，非要下午才发？”真相竟然是这样
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职场
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来自：
代理记账服务中心
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拓荒牛
2025-04-29
明确了！提前发工资！
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财经
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来自：
企业数字化（企业CBD）
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拓荒牛
2025-04-28
江苏一家5口发工资前后的早餐区别大，网友：没有对比就没有伤害
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美食
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来自：
企业头条
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拓荒牛
2025-03-07
数字人民币代发工资，大势所趋
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资讯
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来自：
企业数字化（企业CBD）
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拓荒牛
2024-08-10
发工资了，北京某三甲医院博士实发工资曝光
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教育
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来自：
代理记账服务中心
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拓荒牛
2024-07-30
即日起，这3种“普遍”发工资方式违法！后果很严重！赶紧自查
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企服
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来自：
业财融合服务中心
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拓荒牛
2024-04-17
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202505/2025051513034722666.png"></p><p>三、发放工资这些情况不能有</p><p>申报的收入是税务的重点监管，企业以及财务人员都需要重点关注。</p><p>1.)
![](https://img-s.msn.cn/tenant/amp/entityid/aa1do9f5.img"></p><p><img)
![](https://img-s.msn.cn/tenant/amp/entityid/aa1dnbo3.img"></p><p><span><strong><span>这些人可提前发工资</span></strong></span></p><p>根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。<strong><span>如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。</span></strong>工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。</p><p><strong><span>注意</span></strong>：工资发放只要不拖欠就不违法。但如果发薪日正好在节假日期间，用人单位应提前在最近工作日发放工资。</p><p><strong>劳动节</strong>：5月1日至5月5日，放假调休共5天；4月27日（星期日）上班。</p><p><strong><span>用人单位月工资支付日在1日—5日的（劳动节假期），工资可以提前发。</span></strong>不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着劳动节假期有不少单位4月底就会提前发放工资。</p><p><strong><span>加班费怎么算？</span></strong></p><p>根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：</p><p>用人单位依法安排劳动者<strong><span>在日法定标准工作时间以外延长工作时间的</span></strong>，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；</p><p>用人单位依法安排劳动者<strong><span>在休息日工作，而又不能安排补休的</span></strong>，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；</p><p>用人单位依法安排劳动者<strong><span>在法定休假节日工作的</span></strong>，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。</p><p><strong><span>实行计件工资</span></strong>的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的<strong><span>150％、200％、300％</span></strong>支付其工资。</p><p><strong><span>劳动节期间加班的</span></strong></p><p><strong>5月1日、5月2日（法定节假日）：</strong></p><p>日工资×加班天数×3倍</p><p><strong>5月3日、5月4日、5月5日（休息日）：</strong></p><p>若无安排补休，则——</p><p>日工资×加班天数×2倍</p><p><strong><span>调休日加班的</span></strong></p><p>例如，4月27日补班5月5日，调休日属于工作日：</p><p>日工资×加班天数×1.5倍</p><p><span>（内容来源：新华社、中国政府网）</span></p></div><p>【来源：绍兴网_新闻】</p>)
![](https://img-s.msn.cn/tenant/amp/entityid/aa1djgv5.img"></div><p><strong><span><span>这些人可提前发工资</span></span></strong></p><p><span>根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。</span><strong><span><span>如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。</span></span></strong><span>工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。</span></p><p><strong><span><span>注意：</span></span></strong><span>工资发放只要不拖欠就不违法。但如果发薪日正好在节假日期间，用人单位应提前在最近工作日发放工资。</span></p><p><strong><span>劳动节：</span></strong><span>5月1日至5月5日，放假调休共5天；4月27日（星期日）上班。</span></p><p><strong><span><span>用人单位月工资支付日在1日~5日的（劳动节假期），工资可以提前发。</span></span></strong><span>不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着劳动节假期有不少单位4月底就会提前发放工资。</span></p><p><strong><span><span>加班费怎么算？</span></span></strong></p><p><span>根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：</span></p><p><span>用人单位依法安排劳动者</span><strong><span><span>在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，</span></span></strong><span>按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的</span><strong><span><span>150％</span></span></strong><span>支付劳动者工资；</span></p><p><span>用人单位依法安排劳动者</span><strong><span><span>在休息日工作，而又不能安排补休的，</span></span></strong><span>按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的</span><strong><span><span>200％</span></span></strong><span>支付劳动者工资；</span></p><p><span>用人单位依法安排劳动者</span><strong><span><span>在法定休假节日工作的，</span></span></strong><span>按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的</span><strong><span><span>300％</span></span></strong><span>支付劳动者工资。</span></p><p><strong><span><span>实行计件工资</span></span></strong><span>的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的</span><strong><span><span>150％、200％、300％</span></span></strong><span>支付其工资。</span></p><p><span><strong><span>在劳动节期间加班的</span></strong></span></p><p><span><strong>5月1日、5月2日（法定节假日）：</strong></span></p><p><span>日工资×加班天数×3倍</span></p><p><span><strong>5月3日、5月4日、5月5日（休息日）：</strong></span></p><p><span>若无安排补休，则——</span></p><p><span>日工资×加班天数×2倍</span></p><p><span><strong><span>在调休日加班的</span></strong></span></p><p><span>例如，4月27日补班5月5日，调休日属于工作日：</span></p><p><span>日工资×加班天数×1.5倍</span></p><p><span><span>来源：中国会计报、中国政府网、浙工之家</span></span></p><p><span><span>编辑：三吉</span></span></p><p>【来源：琅琊新闻网】</p>)
![](http://img2.tuohuangzu.com/thz/userblog/invoicetran/0/2024072919432668348.jpg"></p></div><div>这事儿一出，立马就有人蹦出来打抱不平了。他们"劈头盖脸"地质问：医生可是吃香的铁饭碗，工资待遇凭啥这么差？不是都说医生月入过万、年薪百万的吗？怎么人家拼死拼活干了一年，才挣这么点？合着之前网上那些都是骗人的？</div><div><br></div><div>其实不然，大家仔细想想就明白了，医生这个行当也分三六九等啊。</div><div>像人家这位，虽然是名校毕业的高材生，可毕竟刚参加工作，说白了就是个"职场小白"，资历尚浅、经验不足，能拿到现在这个工资已经算是不错的了。</div><div><br></div><div>再者说，北京这个"寸土寸金"的大都市，生活成本高企，2万块钱还真是不够看的。得过个十年八年的，等人家经验丰富了、本事足了，收入自然就水涨船高喽。</div><div><p><img)
![](http://img2.tuohuangzu.com/thz/userblog/invoicetran/0/2024041708114588581.jpeg"></p><p)
