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公开公正的人才引进，不怕把亲属关系摆到台面上 | 新京报快评
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财经
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企业第二办公区-企业智慧之窗
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拓荒牛
2026-02-06
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202602/2026020611035984886.png"></p><p>▲九江学院拟引进三名高层次人才的公示。图/九江学院人事处官网</p><p>据九派新闻报道，2月2日，江西九江学院发布一则拟引进三名高层次人才的公示，引发关注。其中一名拟引进人才的父亲是该校退休教师，九江学院对此亲属关系进行了公开公示，此举获得众多网友的好评。</p><p>2月4日，该校人事处工作人员表示，亲属回避制度适用于有上下级领导关系的职务，普通教师无需实行亲属回避制度。至于此次公开引进人才的亲属关系，这位工作人员称，前两年就开始进行类似公示，是学习其他高校的做法。</p><p>正如该校回应，此举并非个例，而且近年来有增多之势。公开报道显示，此前一些高校、国企也曾在拟聘人员公示中备注“处长之子”“主任之女”等亲属关系。这种“自曝敏感信息”的做法，恰恰反映了用人单位在人事招聘中提升透明度、筑牢公信力的自觉努力。</p><p>长期以来，事业单位与国有企业招聘中是否存在“近亲繁殖”“萝卜岗位”，一直是公众关切的敏感议题。用人单位主动公开拟聘人员的亲属关系，实质上是将内部监督环节向前端延伸、向社会层面开放，以“预防式公开”避免质疑。</p><p>这种做法的积极意义显而易见。阳光是最好的防腐剂，公开是最有效的监督。在人才引进过程中，信息的对称性是建立信任的基础。通过主动披露关联信息，用人单位不仅履行了程序告知义务，更传递出“欢迎监督”的坦诚姿态。</p><p>从更大范围看，推动亲属关系公示常态化、制度化，有助于塑造风清气正的用人生态。各类事业单位与国有企业若能将此类做法固化为招聘标准动作，必将大幅压缩“隐性门槛”与“人情操作”的空间。长远而言，这不仅有助于赢得公众信任，也有利于形成以才取人、按规用人的良性生态。</p><p>此次高校主动公示亲属关系，看似“多此一举”，实际上体现了对制度的尊重、对监督的敬畏。期待这样的阳光操作，从个别案例走向常态机制。</p><p>撰稿)
