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公司裁员，让签自愿离职协议，不给补偿，没有签的人被故意刁难，把网断了，也不安排工作，有什么办法吗？
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财经
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数字乡村-村CBD、村BD
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拓荒牛
2025-08-15
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025081519021827022.png"></div><div><span><span><span>给你们的建议，就是每天心平气和准时上下班，工作日要做到认真“工作”，没有安排工作，那就在办公地点等待“工作”。把网断了，断了就断了，你要理解为“断网是公司因为工作需要才断的”，而不是“公司刁难你”。</span></span></span></div><h1><span><span><span>衡量补偿金和你的时间成本，每个人要做出是否耗下去的重大决策！</span></span></span></h1><div><span><span><span>1、企业单方面裁员是必须补偿的！</span></span></span></div><div><span><span><span>既然你说是“裁员”。</span></span></span><span><span><span>正规的裁员对公司来说，手续非常繁琐，甚至需要通知工会，到相关部门备案等。</span></span></span><span><span><span>所以，我基本可以判断，你这儿说的“裁员”根本不是正规裁员，而是公司自己想要“搞走一些员工”而已。</span></span></span></div><div><span><span><span>不管是正规裁员还是公司自己的“花花肠子”。</span></span></span><span><span><span><span>想要解除员工的劳动合同，在员工无过错的前提下，都是非常非常困难的，必须给予补偿金</span></span></span><span><span>，即使是合同到期不续签解除劳动合同，也必须给予补偿金。</span></span></span><span><span><span>这一点广大员工一定要心里有数！</span></span></span></div><div><span><span><span>2、企业不能无限度折磨员工的！</span></span></span></div><div><span><span><span>按照现有规定，公司是不能单方面无限度折磨员工的，比如一个技术工程师派去扫厕所，一个财务经理去做前台之类。</span></span></span><span><span><span>因为公司认为“员工不能胜任岗位”是要提供证据的，即使“员工不能胜任岗位”，公司是必须要给与培训的。</span></span></span></div><div><span><span><span>当然，现有企业喜欢用“人格侮辱”的方式来折磨员工，比如领导疯狂给员工穿小鞋，动不动就让员工当众出丑之类，故意安排员工不擅长的工作等等。</span></span></span><span><span><span>总之，所有的一切，就一个目标，让员工主动辞职！</span></span></span></div><div><span><span><span>总之，员工要树立的理念，就是企业裁员必须要给补偿；但企业通常都会通过各种折磨让员工主动走人，从而逃避补偿金。作为员工，就要衡量自己能拿到的补偿金，和后面和企业耗费的时间成本是否对等，这很关键！如果你觉得划算，我建议你耗下去！</span></span></span></div><h1><span><span><span>员工必须认识到的三个重要方面！</span></span></span></h1><div><span><span><span>1、企业确实有优势！</span></span></span></div><div><span><span><span>一般企业都在所在地有丰厚的人脉和资源，而且企业也有非常好的法律资源。</span></span></span><span><span><span>如果企业规模较大（从题目中的操作来看，企业规模应该不大，大企业不会用这么低端的操作手法），其采取的措施都咨询过专业人士，很难抓到有利的把柄。</span></span></span></div><div><span><span><span>2、员工不要被企业抓到把柄！</span></span></span></div><div><span><span><span>这个时候不要被企业抓到把柄！</span></span></span><span><span><span>最典型的就是闹情绪旷工，闹情绪有过激的动作和行为，闹情绪致使公司的设备等造成了损害等等。</span></span></span><span><span><span>这个时候一定要做到心平气和，脸上笑容满面，按时上下班。</span></span></span><span><span><span>没安排工作那就坐着发呆！</span></span></span></div><div><span><span><span>3、员工要注意保留证据！</span></span></span></div><div><span><span><span>已经到了这种地步，就不要存什么其他幻想了！</span></span></span><span><span><span>该保留的证据一定要保留，能复印就的复印一下，能拍照的就拍照，能动用更高端的设备仪器的就动用一下。</span></span></span><span><span><span>总之，你保存的证据越丰富，对你越有利。</span></span></span></div><h1><span><span><span>总结：</span></span></span><span><span><span>你该怎么做</span></span></span></h1><div><span><span><span>1、一定要清楚，你的优势是时间！</span></span></span></div><div><span><span><span>能坚持住就胜利了！</span></span></span><span><span><span>因为你坚持一个月，公司就要给你一个月工资，你坚持一年，公司必须给你发一年的工资。</span></span></span><span><span><span>就这么简单的事情！</span></span></span><span><span><span>而且有你这么一个“负能量”的员工天天呆在公司，公司也会很头疼的！</span></span></span></div><div><span><span><span>2、一定要坚持，不要主动表示离职！</span></span></span></div><div><span><span><span>没有给补偿金的，自愿离职协议这类的东西千万不要签！</span></span></span><span><span><span>也不要多说话，更不要在某些尝试表示自己会自愿离职。</span></span></span><span><span><span>总之，不给补偿金，就不要多说话，更不要去签字！</span></span></span><span><span><span>凡是让自己签字的任何文件都要谨慎，因为都可能是“坑”。</span></span></span></div><div><span><span><span>3、保证自己不犯错</span></span></span></div><div><span><span><span>企业是可以因为员工“违反公司的规章制度，给公司造成重大损失”而开除员工的，因此在这段时间内，一定要按时上下班，保持心情舒畅，不要出错！</span></span></span><span><span><span>其实公司这时候最喜欢员工犯错了。</span></span></span><span><span><span>有些公司还会“查前科”，也就是往前翻你的黑材料！</span></span></span></div><div><span><span><span>4、保留尽量多的证据</span></span></span></div><div><span><span><span>你保有的证据越多，最后胜出的可能性越大！</span></span></span><span><span><span>没有证据只有一肚子道理是没用的。</span></span></span><span><span><span>只要准备耗下去了。</span></span></span><span><span><span>那么从现在开始，一言一行，一举一动都要留意，同时保存一切能够证明你自己“在该企业认真工作”以及“该企业无故让员工离职”的证据。</span></span></span></div><div><span><span><span>总结一下：你必须要能耗的起！如果你能耗的起，最后百分之九十以上会胜利的！如果你实在耗不起，那就没办法了！公司完全可以通过“逐步降薪”+“逐步调岗”+“人格侮辱”+“工作折磨”四连击，逼迫你的生不如死最后主动辞职的，因为时间成本你根本耗费不起啊！</span></span></span></div></div>)
