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财经
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拓荒牛
2025-05-06
![](https://img-s.msn.cn/tenant/amp/entityid/aa1lhfwe.img"><p><span><span>司法是维护劳动者合法权益的最后一道防线。在职场中，您是否遇到过工资拖欠、社保未缴、违法解雇等问题？今天，鹏法君结合审判实践，梳理了劳动争议中的多发问题，为您详细解读劳动权益保护要点，助您明法维权，安心工作！</span></span></p><p><strong><span><span>一</span></span></strong></p><p><strong>劳动关系认定</strong></p><p><strong>未签劳动合同≠无劳动关系</strong></p><p>01</p><p><strong><span><span>劳动关系的核心特征</span></span></strong></p><p><span>劳动关系从用工时就建立，即便没有签订书面劳动合同，只要符合人身从属性（接受用人单位管理，遵守规章制度）、经济从属性（工资由用人单位发放，从事用人单位安排的工作）、组织从属性（工作内容属于用人单位业务组成部分），仍然可以被认定为劳动关系。</span></p><p><span>以下证据可以佐证劳动关系成立：工资支付记录（银行流水、微信、支付宝转账备注“工资”）、社保缴纳记录、考勤记录（打卡记录、排班表）、)
