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什么样的人，可以提拔成领导？（老板选人必知）
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职场
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企业头条--企业智慧之窗
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拓荒牛
2026-04-30
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202604/2026043021105712764.png"></p><p><span>导读</span></p><p><span>作为老板，一个人的能力是有限的，所以，团队的力量必不可少，而一个好的团队管理者，可以将团队的力量无限发挥出来。那么，哪些人可以培养成管理者呢？</span></p><blockquote><p><strong><span>1、不忘初心而虚心好学的人</span></strong></p></blockquote><p><span>所谓初衷，即创造出优质的产品以满足社会、造福于社会。</span></p><p><span>大多数管理者都非常强调这种初心，不忘初心，又能够向别人学习的人，才是企业所需要的第一要件。</span></p><blockquote><p><span><strong><span>2、不墨守成规而经常出新的人</span></strong></span></p></blockquote><p><span>允许每一个人在坚持基本方针的基础之上，充分发挥自己的聪明才智，使每一个人都能够展现其自身特有的才华。</span></p><p><span>同时，也要求上司能够给予部下一定的自由，使每一个人的才能发挥到极致。</span></p><blockquote><p><span><strong><span><strong><span>3、爱护公司，和公司成为一体的</span></strong>人</span></strong></span></p></blockquote><p><span>问及一个初入职场的人，他所从事的工作时，他的回答总是先说职业，后说公司；</span></p><p><span>而高管则相反，总是先说公司，后说职业。他们会要求自己的员工保持这种观念，要有公司意识，与公司甘苦与共。</span></p><blockquote><p><span><strong><span><strong><span><strong><span>4、不自私而能为团体着想的</span></strong></span></strong>人</span></strong></span></p></blockquote><p><span>不仅培养个人的实力，而且要求把这种实力充分应用到团队上，形成合力。这样才能给公司带来朝气蓬勃的景象。</span></p><blockquote><p><span><strong><span>5、作出正确价值判断的人</span></strong></span></p></blockquote><p><span>价值判断是包括多方面的，大而言之，有对人类的看法，小而言之，有对日常工作的看法。</span></p><p><span>不能作出判断的人，实际上是一群乌合之众。这样的人，永远不会有多大的成就和作为。</span></p><blockquote><p><span><strong><span>6、有自主经营能力的人</span></strong></span></p></blockquote><p><span>一个员工只是照着上面交代的去做事，以换取一月的薪水，是不行的。</span></p><p><span>每一个人都必须以预备成为社长的心态去做事。如果这样做了，在工作上肯定会有种种新发现，也会逐渐成长起来。</span></p><p><img)
