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武汉一小区电梯发生冲顶事故，当地通报：系维修人员操作不当
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知识产权服务中心
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拓荒牛
9小时前
从转型“优等生”到巨亏14亿元! 这家光伏公司两年把跨界赚的钱全亏光，生产人员只剩1090人，海外收入却暴涨60%
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财经
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企业头条--企业智慧之窗
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拓荒牛
2026-04-01
关于杨浦区就业促进中心流动人员档案管理中心搬迁公告
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财经
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注册公司服务中心
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拓荒牛
2026-03-30
再创历史新高! 2026年春运预计全社会跨区域人员流动量94亿人次
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财经
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优府科技服务（北京）有限公司
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拓荒牛
2026-03-17
阿韦洛亚：要是瓜迪奥拉明天没有阵容或人员变动，我才会意外
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体育
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企业头条--企业智慧之窗
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拓荒牛
2026-03-15
男子误转13万余元到欠债人员账户，银行自动扣划11万还债 该谁返还款项，法院判了
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财经
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商标服务中心
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拓荒牛
2026-03-13
今世缘：公司持股5%以上的大股东、实际控制人、董事及高级管理人员在本年度内均未通过大宗交易或集中竞价方式减持公司股份
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财经
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业财融合服务中心
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拓荒牛
2026-03-12
你会选择去小公司做高管，还是去大公司做中层管理人员呢？为什么？
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职场
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软件著作权服务中心-智慧企业
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拓荒牛
2026-03-12
企业月薪7000元招聘职业农民学员，工作人员：不到一周已招满，工资不算高
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乡村
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资质办理服务中心
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拓荒牛
2026-03-12
你会选择去小公司做高管，还是去大公司做中层管理人员呢？为什么？
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职场
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企业头条--企业智慧之窗
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拓荒牛
2026-03-12
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202604/2026041521140280132.png"></p><p>编辑)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202604/2026040101110223251.png">)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202603/2026033021124253454.png"></p><p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202603/2026031404020530108.png"></div><p>一场复杂的比赛，对手很强大，有优秀的球员和教练，但比赛也会很精彩，备受球迷期待。我们很清楚我们需要球迷，我们唯一的目标就是赢球，我们会带着这样的心态上场。欧冠对我们所有人都有特殊意义，这也是我们的动力。</p><p><h2)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202603/2026031301361478383.png"></p><p><span>资料图</span></p><p>一审法院认定，刘某与付某曾存在经济往来，现不存在除案涉款项外的其他债权债务。去年7月30日，刘某欲通过手机银行向案外人付某乙支付货款13.6万元时，误将该款项转入付某的银行账户。因付某拖欠中国某有限公司太和县支行贷款，该支行依照合同约定从付某的银行账户自动扣划了11万余元，用于清偿尚欠的债务。</p><p>法院认为，刘某因疏忽大意误将<span>13.6万</span>元转给付某，该账户收到这笔款项后被银行扣划用于偿还付某的债务，付某因债务减少而获益，而刘某因此受到损失，付某取得该款项没有法律依据，属于不当得利。中国某有限公司太和县支行与付某存在有效的金融借款合同关系，付某到期未能履行还款义务，该支行作为债权人，按照合同约定及生效法律文书对付某账户内资金进行扣划，具有法律上的依据，不构成不当得利。</p><p>据此，太和县人民法院作出一审判决：付某返还刘某1<span>3.6万</span>元，驳回刘某的其他诉讼请求。</p><p>因不服一审判决，刘某提起上诉，请求撤销一审判决，改判付某返还刘某不当得利<span>1</span><span>3.6万</span>元，涉事支行对该款项承担连带清偿责任。刘某称，付某身负债务，自身缺乏返还能力，若银行不承担连带清偿责任，他的巨额损失将无法得到弥补，明显违背公平原则。</p><p>二审法院认为，案涉资金进入付某账户后实际偿还了付某尚欠中国某有限公司太和县支行的到期债务，付某因刘某的转款行为而获得利益，且该利益的获取缺乏法律依据，付某应向刘某承担不当得利返还责任。该支行从付某账户扣划相应资金用以清偿付某的到期债务，符合合同约定，该支行的扣划行为具有合法根据，且并未获得不当利益，不应承担返还责任。</p><p>据此，今年3月3日，阜阳市中院作出二审判决：驳回上诉，维持原判。</p><p>红星新闻记者)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202603/2026031223341161256.png"></p><h1><span>瓶颈期去小公司</span></h1><p><span>如果你各方面都比较成熟了，从薪资、未来发展空间来看，遭遇严重瓶颈，此时去小公司更好：</span></p><p><span>①小公司机会更多：</span></p><p><span>大公司都是一个萝卜一个坑，特别是非常成熟的公司，能做到主管就千难万难了，想要更进一步，简直不可能，留在愿意无疑虚度光阴。这个时候找一家小公司，进去做高管，一起奋斗，随着公司的壮大，你会超越过往的瓶颈，得到更多！</span></p><p><span>②小公司能锻炼综合能力：</span></p><p><span>大公司讲究专精，小公司讲究综合。从未来自主创业角度来看，去小公司走一遭，能够很好的锻炼相关能力，因为小公司部门壁垒和职责划分没那么清晰，你什么都需要干，什么都得知道点。</span></p><p><span>从这个角度来说，能够让个人能力更全面化，为未来自主创业打下基础。</span></p><h1><span>为什么我要去小公司</span></h1><p><span>从我自己来讲，在大公司年收入其实也很固定了30-40w之间，饿不死，也活的不是很好；职位上来说，也遭遇了明显天花板，上不去。</span></p><p><span>不管在这家公司，还是去同等规模公司，收入都差不多如此。</span></p><p><span>所以，我选择了去小公司，拿同样多的薪水，一旦公司发展起来，自己也能更上一个台阶。</span></p><p><span>去大公司做中层还是小公司做高层，衡量好如下因素：</span></p><p><span>①求成长，留在大公司。</span></p><p><span>②有瓶颈，去小公司。</span></p><p><span>③求安稳，在大公司。</span></p><p><span>④想要赚取更多收入，赌一赌机遇，去小公司做高管，拿股份。</span></p><p><span>如果是我，会选择去小公司做高管。</span></p><p><span><span>首先</span>，小公司的高管和大公司的中层，在薪资收入水平上应该大致相当，所以在收入方面应该不存在选择困难。</span></p><p><span><span>其次</span>，小公司做高管或大公司做中层，相信都是有一定职业经验的老鸟，职场新人应该不会面临这样的问题。作为职场老人，慢慢进入了职业瓶颈期，寻求职业发展上的突破是当务之急。从这个角度来看，职位的升迁比其它方面的变化显得更有意义，因为不同的职位层级，意味着截然不同的平台，更高的层级可以为个人职业发展提供更高的起点。</span></p><p><span>=去大公司做中层的唯一优势，就是稳定性可能会比小公司做高管略好。但话又说回来，能到小公司做高管，相信多少也是有一定的能力，即便公司最终经营不善而倒闭，大不了再找一家单位接着干，所以大公司在这方面的优势其实比较有限。</span></p><span>喜欢挑战不喜欢受拘束，或者今后有创业的打算，可以选择去小公司。原因如下：</span><p><span>1、创业都是从小公司开始，除非你爸爸是老王，开始就给你10个亿作为启动资金。否则创业刚开始都是以小公司的形式出现，大公司的管理模式并不适合小公司，所以，要创业可以从管理好小公司开始。</span></p><p><span>2、小公司高管比较自由，权力也大，不容易被束缚手脚。对公司的把控性上要比大公司大得多，你的理想，你的抱负，在小公司更能发挥出来。</span></p><p><span>3、小公司更能锻炼一个人全方位的能力。比如公司日常的商务谈判，规则制定，和其他公司间的协调工作等，基本都是高管出马，小公司的中低层管理，只需要把人管好就行，作用并没有高管那么大。</span></p><p><span>4、小公司的环境更轻松，没有大公司的那些勾心斗角，可以更多精力放在工作上面。</span></p><h1><span>结语</span></h1><p><span>大公司和小公司各有各的优势和劣势，至于怎么选，我认为可以参考以上因素，结合个人的实际情况。我们公司的老板就是从小公司的高管跳出来自己创业开的公司，平时小公司接触到的人或事，更符合一个创业公司初期的实际，反而一些高端的人脉，创业初期根本用不上。</span></p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202603/2026031221263644103.png"><p>招聘海报。</p><p>吕先生告诉大皖新闻记者，本次招聘已招满，“海报是3月7日发的，已经招满了。因为我们公司在河北，目前只在河北招。这次招了近二十人吧。”吕先生称，关于职业农民学员的招聘“一直都在招，每年都在招”，应聘人员需有种地经验，“你得会开农机。怎么播种、怎么施肥、怎么灌溉，这些你肯定得有基础，我们有面试的。”</p><p>那么“职业农民学员”和“职业农民”到底有何区别？吕先生表示，基本上没有太大区别，“职业农民学员是我们的岗位名称。”</p><p>谈及薪资问题，吕先生向记者透露，“面试通过的，基本上第二个月就能达到月薪7000元的水平。因为会外派到各地，还有额外的外派补助。一个农民种植几百亩地，一个月八九千的工资不算高，这只是基本的工资水平。”</p><p>据招聘海报显示，应聘人员要求男性，且年龄要求在30至35岁之间。对此，吕先生称，招男性是因为涉及体力活，“在地里面开大型农机，还有一些装卸的工作。”而要求30岁以上是希望应聘者有一定实操经验，对于有经验的应聘者年龄上限也可适当放宽，“这个年龄不是就固定卡得那么严。”</p><p>大皖新闻记者)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202603/2026031220554068004.png"></p><h1><span>瓶颈期去小公司</span></h1><p><span>如果你各方面都比较成熟了，从薪资、未来发展空间来看，遭遇严重瓶颈，此时去小公司更好：</span></p><p><span>①小公司机会更多：</span></p><p><span>大公司都是一个萝卜一个坑，特别是非常成熟的公司，能做到主管就千难万难了，想要更进一步，简直不可能，留在愿意无疑虚度光阴。这个时候找一家小公司，进去做高管，一起奋斗，随着公司的壮大，你会超越过往的瓶颈，得到更多！</span></p><p><span>②小公司能锻炼综合能力：</span></p><p><span>大公司讲究专精，小公司讲究综合。从未来自主创业角度来看，去小公司走一遭，能够很好的锻炼相关能力，因为小公司部门壁垒和职责划分没那么清晰，你什么都需要干，什么都得知道点。</span></p><p><span>从这个角度来说，能够让个人能力更全面化，为未来自主创业打下基础。</span></p><h1><span>为什么我要去小公司</span></h1><p><span>从我自己来讲，在大公司年收入其实也很固定了30-40w之间，饿不死，也活的不是很好；职位上来说，也遭遇了明显天花板，上不去。</span></p><p><span>不管在这家公司，还是去同等规模公司，收入都差不多如此。</span></p><p><span>所以，我选择了去小公司，拿同样多的薪水，一旦公司发展起来，自己也能更上一个台阶。</span></p><p><span>去大公司做中层还是小公司做高层，衡量好如下因素：</span></p><p><span>①求成长，留在大公司。</span></p><p><span>②有瓶颈，去小公司。</span></p><p><span>③求安稳，在大公司。</span></p><p><span>④想要赚取更多收入，赌一赌机遇，去小公司做高管，拿股份。</span></p><p><span>如果是我，会选择去小公司做高管。</span></p><p><span><span>首先</span>，小公司的高管和大公司的中层，在薪资收入水平上应该大致相当，所以在收入方面应该不存在选择困难。</span></p><p><span><span>其次</span>，小公司做高管或大公司做中层，相信都是有一定职业经验的老鸟，职场新人应该不会面临这样的问题。作为职场老人，慢慢进入了职业瓶颈期，寻求职业发展上的突破是当务之急。从这个角度来看，职位的升迁比其它方面的变化显得更有意义，因为不同的职位层级，意味着截然不同的平台，更高的层级可以为个人职业发展提供更高的起点。</span></p><p><span>=去大公司做中层的唯一优势，就是稳定性可能会比小公司做高管略好。但话又说回来，能到小公司做高管，相信多少也是有一定的能力，即便公司最终经营不善而倒闭，大不了再找一家单位接着干，所以大公司在这方面的优势其实比较有限。</span></p><span>喜欢挑战不喜欢受拘束，或者今后有创业的打算，可以选择去小公司。原因如下：</span><p><span>1、创业都是从小公司开始，除非你爸爸是老王，开始就给你10个亿作为启动资金。否则创业刚开始都是以小公司的形式出现，大公司的管理模式并不适合小公司，所以，要创业可以从管理好小公司开始。</span></p><p><span>2、小公司高管比较自由，权力也大，不容易被束缚手脚。对公司的把控性上要比大公司大得多，你的理想，你的抱负，在小公司更能发挥出来。</span></p><p><span>3、小公司更能锻炼一个人全方位的能力。比如公司日常的商务谈判，规则制定，和其他公司间的协调工作等，基本都是高管出马，小公司的中低层管理，只需要把人管好就行，作用并没有高管那么大。</span></p><p><span>4、小公司的环境更轻松，没有大公司的那些勾心斗角，可以更多精力放在工作上面。</span></p><h1><span>结语</span></h1><p><span>大公司和小公司各有各的优势和劣势，至于怎么选，我认为可以参考以上因素，结合个人的实际情况。我们公司的老板就是从小公司的高管跳出来自己创业开的公司，平时小公司接触到的人或事，更符合一个创业公司初期的实际，反而一些高端的人脉，创业初期根本用不上。</span></p>)
