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“史上最长春节假期” 文旅消费有何亮点?
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拓荒牛
2026-03-02
“史上最长春节假期”多地公交、地铁免费，福州连免17天
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拓荒牛
2026-02-10
免签政策叠加“史上最长春节假期”，近期跨境游市场火热
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企业信息化服务-智慧企业
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拓荒牛
2026-01-24
免签政策叠加“史上最长春节假期”，近期跨境游市场火热
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企业信息化服务-智慧企业
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拓荒牛
2026-01-24
“史上最长春节假期”显著拉升旅行热度，1月12日-1月24日将迎来三波客流高峰｜封面有数
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拓荒牛
2026-01-15
“史上最长春节假期”显著拉升旅行热度，1月12日-1月24日将迎来三波客流高峰｜封面有数
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数字乡村-美山村
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拓荒牛
2026-01-15
“史上最长春节假期”，休假就应该从从容容游刃有余
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拓荒牛
2025-11-07
“史上最长春节假期”，休假就应该从从容容游刃有余
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拓荒牛
2025-11-07
“史上最长春节假期”，休假就应该从从容容游刃有余
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社保公积金服务中心
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拓荒牛
2025-11-07
“史上最长春节假期”，休假就应该从从容容游刃有余
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社保公积金服务中心
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拓荒牛
2025-11-07
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202603/2026030219101331377.png"></p><p><span>第一个关键词是“文化体验”。非遗文化游、年俗游、赶大集、逛庙会、看灯展等这种承载“年味”的体验型旅游需求大幅增长，成为游客追寻传统年味、感受烟火气的热门选择。在山西吕梁石楼县，当地依托青铜之乡的资源优势，推出“马跃新春·六味呈祥”系列活动，踩高跷、扭秧歌、晋剧表演等活动轮番上演。在河南商丘的非遗庙会上，川剧变脸、舞龙舞狮等民俗表演轮番上阵，游客们赏非遗、品年味，在浓郁的传统氛围中欢度新春佳节。在山东临沂蒙山脚下，从白天的祈福大典、民俗巡游，到夜晚的火舞芳华、璀璨星河，游客们近距离感受沂蒙传统文化的独特魅力。</span></p><p><strong>传统民俗与现代科技融合)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202602/2026021000063888376.png"><span>2月6日，“来福州过福年”新春文化旅游月活动在上下杭历史文化街区启动。)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202601/2026012415345722384.png"></p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202601/2026012409361462740.png"></p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202601/2026011515374370461.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202601/2026011514070351426.png"></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202511/2025110718012773141.png"></p><p>11月4日，国务院办公厅发布《关于2026年部分节假日安排的通知》，其中，春节假期从2月15日至2月23日，共9天，为“史上最长春节假期”。另外，国庆前一周为中秋，中秋连上周末共3天假期，国庆假期的调休没有安排在前一个周末，而是安排在了9月20日（周日）和10月10日（周六），更方便大家请年假连休。</p><p>不仅重要节假日时间变长，在具体安排方面也很用心，目的在于方便大家休长假、休好假，提升假期体验。通知明确指出，鼓励单位和个人结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期，推动错峰出行。以国庆节为例，南都报道提到，如果9月28日至30日请3天年假，则可从9月25日至10月7日连休13天；如果9月28日至30日、10月8日至10日共请6天年假，则可从9月25日至10月11日连休17天。假期安排明显得到优化，无疑能为出行和休假提供便利。</p><p>“史上最长春节假期”，让很多人欢欣雀跃，更重要的是，此次通知所鼓励的休假安排，很具有操作性。结合落实带薪年休假，从而实际形成较长假期，这种操作只是调整假期安排，即结合本来就有的企业福利，让假期价值得到更大发挥，由于不是让企业承担休假成本，所以，企业肯定更有意愿和动力来落实这种安排。</p><p>这样的优化符合人们一直以来的期待，无疑是一个好的探索。近年来，休假制度持续完善，尤其针对部分特殊群体，各地推出了优化政策。以护理假为例，据媒体统计，最近五年，共有20余省份陆续推出了护理假制度。除此之外，生育假、育儿假、痛经假等诸多“新假”纷纷出世。值得注意的是，这种假期大多伴随着“非强制”的标签，所以落实效果尚待观察。由于不具备普适性，这种安排在社交媒体引发不少讨论，一种普遍的担心是，如果休假的成本完全由企业承担，结果可能就是“政策请客，企业埋单”，假期往往难以落地，这类探索多少显得华而不实。</p><p>满足特殊群体的休假需求固然重要，不过，从外界的反馈看，大家对于进一步优化普适性的假期安排，诉求更为强烈——发挥重要节假日的价值，为休闲娱乐提供便利，让每一个休假的人享受到假期的快乐。这样的诉求不难理解，那些重要的假期，比如国庆、春节，对应的是基础性的休假福利，安排是否合理，体验好不好，向来为外界所看重。对于这类假期，过去很多人有着复杂的情绪反应——人们既期待休假，同时对于假期过于紧张带来的疲惫感，又反应极为强烈。完善重要假期休假安排，早已成为社会共识。</p><p>休好假的诉求越来越强烈，政策层面对此及时作出呼应。2022年印发的《国民旅游休闲发展纲要(2022—2030年)》提出“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”，这一构想当时让公众沸腾了，大家一直期待尽快落地。假期安排需要平衡各种因素，既不能开空头支票，也不能无视诉求；既要争取福利，也要评估成本。今天给出的或许不是一个完美的答案，但确实让人欣喜。如果企业能作出相应的改变，比如鼓励员工在重要假日前后休年假，相信今后大家能获得不一样的休假体验，真正做到从从容容、游刃有余。</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202511/2025110713314478635.png"></p><p>11月4日，国务院办公厅发布《关于2026年部分节假日安排的通知》，其中，春节假期从2月15日至2月23日，共9天，为“史上最长春节假期”。另外，国庆前一周为中秋，中秋连上周末共3天假期，国庆假期的调休没有安排在前一个周末，而是安排在了9月20日（周日）和10月10日（周六），更方便大家请年假连休。</p><p>不仅重要节假日时间变长，在具体安排方面也很用心，目的在于方便大家休长假、休好假，提升假期体验。通知明确指出，鼓励单位和个人结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期，推动错峰出行。以国庆节为例，南都报道提到，如果9月28日至30日请3天年假，则可从9月25日至10月7日连休13天；如果9月28日至30日、10月8日至10日共请6天年假，则可从9月25日至10月11日连休17天。假期安排明显得到优化，无疑能为出行和休假提供便利。</p><p>“史上最长春节假期”，让很多人欢欣雀跃，更重要的是，此次通知所鼓励的休假安排，很具有操作性。结合落实带薪年休假，从而实际形成较长假期，这种操作只是调整假期安排，即结合本来就有的企业福利，让假期价值得到更大发挥，由于不是让企业承担休假成本，所以，企业肯定更有意愿和动力来落实这种安排。</p><p>这样的优化符合人们一直以来的期待，无疑是一个好的探索。近年来，休假制度持续完善，尤其针对部分特殊群体，各地推出了优化政策。以护理假为例，据媒体统计，最近五年，共有20余省份陆续推出了护理假制度。除此之外，生育假、育儿假、痛经假等诸多“新假”纷纷出世。值得注意的是，这种假期大多伴随着“非强制”的标签，所以落实效果尚待观察。由于不具备普适性，这种安排在社交媒体引发不少讨论，一种普遍的担心是，如果休假的成本完全由企业承担，结果可能就是“政策请客，企业埋单”，假期往往难以落地，这类探索多少显得华而不实。</p><p>满足特殊群体的休假需求固然重要，不过，从外界的反馈看，大家对于进一步优化普适性的假期安排，诉求更为强烈——发挥重要节假日的价值，为休闲娱乐提供便利，让每一个休假的人享受到假期的快乐。这样的诉求不难理解，那些重要的假期，比如国庆、春节，对应的是基础性的休假福利，安排是否合理，体验好不好，向来为外界所看重。对于这类假期，过去很多人有着复杂的情绪反应——人们既期待休假，同时对于假期过于紧张带来的疲惫感，又反应极为强烈。完善重要假期休假安排，早已成为社会共识。</p><p>休好假的诉求越来越强烈，政策层面对此及时作出呼应。2022年印发的《国民旅游休闲发展纲要(2022—2030年)》提出“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”，这一构想当时让公众沸腾了，大家一直期待尽快落地。假期安排需要平衡各种因素，既不能开空头支票，也不能无视诉求；既要争取福利，也要评估成本。今天给出的或许不是一个完美的答案，但确实让人欣喜。如果企业能作出相应的改变，比如鼓励员工在重要假日前后休年假，相信今后大家能获得不一样的休假体验，真正做到从从容容、游刃有余。</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202511/2025110710305236326.png"></p><p>11月4日，国务院办公厅发布《关于2026年部分节假日安排的通知》，其中，春节假期从2月15日至2月23日，共9天，为“史上最长春节假期”。另外，国庆前一周为中秋，中秋连上周末共3天假期，国庆假期的调休没有安排在前一个周末，而是安排在了9月20日（周日）和10月10日（周六），更方便大家请年假连休。</p><p>不仅重要节假日时间变长，在具体安排方面也很用心，目的在于方便大家休长假、休好假，提升假期体验。通知明确指出，鼓励单位和个人结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期，推动错峰出行。以国庆节为例，南都报道提到，如果9月28日至30日请3天年假，则可从9月25日至10月7日连休13天；如果9月28日至30日、10月8日至10日共请6天年假，则可从9月25日至10月11日连休17天。假期安排明显得到优化，无疑能为出行和休假提供便利。</p><p>“史上最长春节假期”，让很多人欢欣雀跃，更重要的是，此次通知所鼓励的休假安排，很具有操作性。结合落实带薪年休假，从而实际形成较长假期，这种操作只是调整假期安排，即结合本来就有的企业福利，让假期价值得到更大发挥，由于不是让企业承担休假成本，所以，企业肯定更有意愿和动力来落实这种安排。</p><p>这样的优化符合人们一直以来的期待，无疑是一个好的探索。近年来，休假制度持续完善，尤其针对部分特殊群体，各地推出了优化政策。以护理假为例，据媒体统计，最近五年，共有20余省份陆续推出了护理假制度。除此之外，生育假、育儿假、痛经假等诸多“新假”纷纷出世。值得注意的是，这种假期大多伴随着“非强制”的标签，所以落实效果尚待观察。由于不具备普适性，这种安排在社交媒体引发不少讨论，一种普遍的担心是，如果休假的成本完全由企业承担，结果可能就是“政策请客，企业埋单”，假期往往难以落地，这类探索多少显得华而不实。</p><p>满足特殊群体的休假需求固然重要，不过，从外界的反馈看，大家对于进一步优化普适性的假期安排，诉求更为强烈——发挥重要节假日的价值，为休闲娱乐提供便利，让每一个休假的人享受到假期的快乐。这样的诉求不难理解，那些重要的假期，比如国庆、春节，对应的是基础性的休假福利，安排是否合理，体验好不好，向来为外界所看重。对于这类假期，过去很多人有着复杂的情绪反应——人们既期待休假，同时对于假期过于紧张带来的疲惫感，又反应极为强烈。完善重要假期休假安排，早已成为社会共识。</p><p>休好假的诉求越来越强烈，政策层面对此及时作出呼应。2022年印发的《国民旅游休闲发展纲要(2022—2030年)》提出“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”，这一构想当时让公众沸腾了，大家一直期待尽快落地。假期安排需要平衡各种因素，既不能开空头支票，也不能无视诉求；既要争取福利，也要评估成本。今天给出的或许不是一个完美的答案，但确实让人欣喜。如果企业能作出相应的改变，比如鼓励员工在重要假日前后休年假，相信今后大家能获得不一样的休假体验，真正做到从从容容、游刃有余。</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202511/2025110709305256051.png"></p><p>11月4日，国务院办公厅发布《关于2026年部分节假日安排的通知》，其中，春节假期从2月15日至2月23日，共9天，为“史上最长春节假期”。另外，国庆前一周为中秋，中秋连上周末共3天假期，国庆假期的调休没有安排在前一个周末，而是安排在了9月20日（周日）和10月10日（周六），更方便大家请年假连休。</p><p>不仅重要节假日时间变长，在具体安排方面也很用心，目的在于方便大家休长假、休好假，提升假期体验。通知明确指出，鼓励单位和个人结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期，推动错峰出行。以国庆节为例，南都报道提到，如果9月28日至30日请3天年假，则可从9月25日至10月7日连休13天；如果9月28日至30日、10月8日至10日共请6天年假，则可从9月25日至10月11日连休17天。假期安排明显得到优化，无疑能为出行和休假提供便利。</p><p>“史上最长春节假期”，让很多人欢欣雀跃，更重要的是，此次通知所鼓励的休假安排，很具有操作性。结合落实带薪年休假，从而实际形成较长假期，这种操作只是调整假期安排，即结合本来就有的企业福利，让假期价值得到更大发挥，由于不是让企业承担休假成本，所以，企业肯定更有意愿和动力来落实这种安排。</p><p>这样的优化符合人们一直以来的期待，无疑是一个好的探索。近年来，休假制度持续完善，尤其针对部分特殊群体，各地推出了优化政策。以护理假为例，据媒体统计，最近五年，共有20余省份陆续推出了护理假制度。除此之外，生育假、育儿假、痛经假等诸多“新假”纷纷出世。值得注意的是，这种假期大多伴随着“非强制”的标签，所以落实效果尚待观察。由于不具备普适性，这种安排在社交媒体引发不少讨论，一种普遍的担心是，如果休假的成本完全由企业承担，结果可能就是“政策请客，企业埋单”，假期往往难以落地，这类探索多少显得华而不实。</p><p>满足特殊群体的休假需求固然重要，不过，从外界的反馈看，大家对于进一步优化普适性的假期安排，诉求更为强烈——发挥重要节假日的价值，为休闲娱乐提供便利，让每一个休假的人享受到假期的快乐。这样的诉求不难理解，那些重要的假期，比如国庆、春节，对应的是基础性的休假福利，安排是否合理，体验好不好，向来为外界所看重。对于这类假期，过去很多人有着复杂的情绪反应——人们既期待休假，同时对于假期过于紧张带来的疲惫感，又反应极为强烈。完善重要假期休假安排，早已成为社会共识。</p><p>休好假的诉求越来越强烈，政策层面对此及时作出呼应。2022年印发的《国民旅游休闲发展纲要(2022—2030年)》提出“优化全国年节和法定节假日时间分布格局”，这一构想当时让公众沸腾了，大家一直期待尽快落地。假期安排需要平衡各种因素，既不能开空头支票，也不能无视诉求；既要争取福利，也要评估成本。今天给出的或许不是一个完美的答案，但确实让人欣喜。如果企业能作出相应的改变，比如鼓励员工在重要假日前后休年假，相信今后大家能获得不一样的休假体验，真正做到从从容容、游刃有余。</p>)
