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“五一”国际劳动节特别策划说法丨超龄打工受伤算工伤吗？
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财经
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企业数字化（企业CBD）
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拓荒牛
2025-05-04
![](https://img-s.msn.cn/tenant/amp/entityid/aa1dxzyg.img"></p><p>作为已满退休年龄的劳动者，还能享有正常的劳动权益吗？</p><p>邵女士是江苏连云港某餐具消毒公司的职工。2021年底，邵女士在公司车间工作时，不慎被机器夹伤。其后，被人力资源和社会保障局认定构成工伤，被劳动能力鉴定机构鉴定为九级伤残。</p><p>既然受了工伤，那就理应获得公司的工伤赔偿。然而，邵女士受伤时，其已经52岁，已经超过了当时国家相关规范规定的女性职工50岁的退休年龄。</p><p>已经过了退休年龄，还继续工作，获得的劳动权益保障和退休之前有何不同？邵女士能获得工伤赔偿吗？</p><p>邵女士向劳动争议仲裁机构申请了劳动仲裁，要求公司赔偿一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。在劳动争议仲裁机构部分支持了邵女士的申请后，双方又争诉到了法院。</p><p>那么，劳动争议仲裁机构和法院是如何看待超龄劳动者工伤赔偿问题的？司法对于超龄劳动者的劳动权益保障情况究竟如何呢？</p><p>说案例、讲法律，本期“说法”关注超龄劳动者权益。（金歆）</p><p>(责编：马昌、邓志慧)</p></div></div><div>)
