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“上级求着我休年假、怀孕后被女领导接送上下班”，这「西二旗养老厂」是打工人的梦中情司吗？
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财经
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企业数字化（企业CBD）
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拓荒牛
2025-11-08
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202511/2025110808043670881.png"><p>图源：视频号@联想集团</p><p>所谓“后厂村”，是中国互联网的十字路口，聚集了腾讯、百度、网易、滴滴、小米、快手等大厂（排名不分先后），也是北京班味最重、怨气最深的地方。每每乘地铁经过之时，傍晚六点的空间还相当宽裕，反而是越晚越挤，十点半左右才会迎来属于它的晚高峰。</p><p>随后，联想官方还相当阴阳怪气地补充了一句：“当然，这里所说的‘熄灯’不是统一强制拉闸，而是下班后会自动感应关灯。”疑似内涵为避免hr强制赶人而躲进厕所，转头继续工作到凌晨三点的大疆员工。</p><p>这是真的吗？我们采访到的联想现员工、前员工证实了这点，联想确实不讲究打卡，日常节奏是早九晚六，但晚点到也没问题，包括午休在公司待九个小时就行，如果加班到晚上六点半，还可以多领十来块餐补。</p><p>其他大厂员工从来不眼馋那十来块钱，但是，“加班到六点半”，多么小众的词汇。</p><p>当然，打过工的人都知道，世界上几乎不存在不加班的工作。虽然澎湃新闻曾报道“联想公司规定每月累计加班时间不能超过36小时”，但受访者就和第一次听到这条规则一样吃惊。养老厂当然也要加班，至于加班的时长和频率，则更多和工作年限和业务类型有关。</p><p>和许多公司期待应届校招生“成长曲线陡峭”“有自己的ownership”不同，刚刚入职天津分部两个月的赵松表示，在联想，大家对校招生的期望并不会很高，活大部分都派给老员工了，甚至还专门设置有“一年新手保护期”，也就是说，只要入职第一年不犯原则性的大错误（如泄漏商业机密），就没有被裁的风险。</p><p>他的日常几乎不加班，偶尔遇上意外情况，也不过延迟二三十分钟就能解决，“最晚一次到晚上七点，那时楼里就只剩下两三个人了”；周末加班则更加少见，可能两三个月会有一次，碰到很紧急的事情，可以周六或周天选择一天来处理，也会有相应的加班费。</p><p>“很多互联网大厂偏软件，但我们是偏硬件的。新手一个不注意，就可能把价值几万块的cpu（中央处理器）搞坏，所以目前一切还处在培训阶段，其它活儿很少。”</p><p>然而，对于在联想北京总部工作了十多年的资深产品经理苏程而言，创新业务节奏紧凑、人员不足，需要投入更多时间和精力去保持产品竞争力，加班则更加频繁，因为时差的原因，晚上九点还得和海外的同事开会。</p><p>设计部门同样也是加班较多的部门，工业设计师江旭回忆，平均一周要加两三次班，常常得忙到八九点，后来转到创新业务，更是十点十一点左右才下班，“不过是偏自驱型的，我应该也算是卷王”。如今他已经跳槽去了抖音，周末加班也成了常态。</p><p>众所周知，不减工作量不加资源，却强制要求准点下班等于耍流氓。所以项目经理罗君也提到，如果遇到任务实在紧张的情况，“我们的老大会更倾向于看一下是不是资源不够，资源不够就加资源嘛，总之不太推荐大家继续加班”。</p><p>早在2021年3月，联想ceo杨元庆就曾旗帜鲜明地反对996，表示“在联想，我们一直强调的是工作与生活的平衡”。不过，被社会毒打过的打工人都知道，所谓“平衡”如若没有制度作底，不过只是停留在ppt上的人文关怀。</p><p>02</p><p>很难想象</p><p>有一天领导会求着我休年假</p><p>联想之所以被称作「养老厂」，不仅是因为加班相对较少，也是因为它堪比外企的福利待遇：入职就有15天年假和12天全薪病假，工作每满5年，还能额外领取15000元休假津贴。</p><p>更让人想不到的是，让员工休假居然成了领导的kpi。苏程透露说：“一般来说，你的直属领导会有一个对应的kpi，要求下面的员工尽量把每年的年假休完。”——很难想象，有一天领导会求着我休年假。</p><img)
