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眼看着竞争对手提职加薪,你却仍然原地踏步。尽管你觉得自己工作努力、业务精通、业绩不凡,是个好职员,但不知问题出在什么地方。那些同你一起参加工作,甚至比你工作晚的人,都得到了晋升的机会,你却总是失之交臂。
下面,HRM软件带你看看过来人是如何战胜竞争对手的,也许对你会有所帮助。
强大自己提升自己
记得有句话:高筑墙,广积粮,缓称王。其实,每个对自己有要求的人都会有种不服输的心态。但是,要控制好这种心理,不要让自己误入歧途。
前年,同蓝海一起来公司的王芸坐上了部门主管的位置,他们是好朋友,对这次升职蓝海没有任何异议。王芸既有能力也有魄力,挺适合做主管的,再说蓝海觉得这次失败与自己没有努力争取也有关系,所以自己可能暂时还不适合做主管。尽管如此,不知为什么蓝海心里还是有种不舒服的感觉。
好在公司对部门主管实行的是两年一聘制度,蓝海认为自己有足够的时间和耐心提高自己,强大自己。为了给下一次竞聘打好基础,他更加努力地工作,刻苦学习业务,业余时间补习英语,培养良好的人际关系,并主动配合王芸做好部门的工作。慢慢地,他的业绩直线上升,年销售额位居公司之首。
一次老总要同外商谈合作项目,正好翻译不在。蓝海得知后,马上找到老总毛遂自荐,因为英语是他的强项。这次洽谈很成功,他再次引起了老总的注意。
不说大家可能也猜到了,今年的竞聘结果,胜利自然属于蓝海了。
在职场中要不断地强大自己,时时地提升自己,多积累有益的经验。要知道竞争是无时不在的,也就是说除了明显的竞争对手,还有很多潜在的对手,身为职场一员,平时就要提高竞争意识。
把握机会创造机会
王宪从小生活在农村,父母供他上大学挺不容易的,所以他从小就养成了吃苦的习惯,放学后先做家务再学习,往往一学就到半夜,成绩在班里一直名列前茅。工作后,这种吃苦精神一直保持着。但他也清楚地认识到,仅仅有吃苦精神是不够的。王宪平时非常注意学习积累,培养自己的团队合作精神,训练自己的口才和外交能力,并通过有效途径和方式展示自己优秀的一面。
机会终于来了,公关部经理提升了,公司正在物色新的公关部经理。现已内定了总经理办公室秘书小沫。于是,王宪马上起草了一份公关部的工作打算和一份详细的市场调查报告,交到了总经理办公桌上。当总经理翻阅着这份打算和报告时,王宪从他的眼神中好像看到了希望。
半个月后,新的聘书下来了,王宪被提升为公关部经理。事后,他听说在研究会议上,有不少人帮他说了好话,他的工作能力是大家公认的。最后,经领导反复考虑,再三斟酌后,终于放弃了那个早已内定好的年轻漂亮的女秘书。
虽然金子总会发光,但你自己要主动让别人看到你的光芒,假如你总是等着让领导来发现你,不懂得创造机会、把握机会,那么,也许总有一天你会成功,但等待的时间会比别人多几倍。
容人之短容人之长
在职场中,拥有一颗宽容的心,既能容人之短,又能容人之长是非常重要的。如果你能够宽容大度地对待同事和对手,亦能显示出你的亲和力和自信心,它会使你在竞争中得到更多的赞同和认可。
田梦的前任领导离职时,曾向单位领导推荐她来接任自己的位置。在大家看来,这个位置也非田梦莫属。因为无论从工作能力、资历、年龄等各方面来说,田梦都是出类拔萃的。但出乎意料的是,接替这个位置的竟然是年龄比田梦小,业务不如田梦的林烨。
很多人都为田梦打抱不平,有些人还主动替田梦出主意。而田梦只是笑着对大家说“林烨是比较优秀的,她头脑灵活口才好,考虑问题全面,做事稳重谨慎,会成为一名称职的领导。”
当这些话传到林烨的耳朵里时,林烨的心里总是觉得对不起田梦,因为她心里明白,自己为了得到这个位置,采取了一些不怎么光明的手段。田梦不但不计较,反而对自己这么宽容和友好,这是她始料不及的。
更让林烨感动的是,田梦总是很好地配合她的工作,到了关键时候还提醒她几句,使林烨避免了几次失误。林烨从心里佩服和感激田梦,她主动找田梦长淡了一次,想知道田梦为什么要以德报怨。田梦真诚地说:“其实,你有很多优点。做管理工作的人要具备协调和组织能力,还要有良好的沟通和与人相处的能力,业务上也要精通,这些你做得都挺好的,我也从你身上学到了一些东西。”
前年,科里给了一个长工资的名额,林烨给了田梦。去年,单位有个去香港考察的机会,林烨又给田梦争取了一个名额。今年,林烨得知单位的人事科长要调离时,她又主动向领导推荐了田梦,并把这个信息告诉了田梦,让她做一些必要的努力。年底,田梦坐上了人事科长的位置。
容人之短不易,容人之长更难。生活中很多时候,需要保持冷静,尤其当对手成功时,会使我们变得脆弱,只有冷静地思考,真诚学习对手的优点,用健康积极的心态考虑问题和做事,我们才会找到一个光明的出口。
职场中与对手过招,要修炼好以下口诀
1.不要以为成功是一块蛋糕,对手切走了一块,属于自己的就少了一块。对手一旦成功,就把对方当仇人。其实,狭隘的心理会蒙蔽人的双眼,看不清自己的劣势和对手的优势,又何谈进步呢?
2.别以为与对手发生正面冲突时,大动干戈地与其进行争辩,会显示你的口才。其实,这是两败俱伤的事情。你应该冷淡对手。面对咄咄逼人的对手,以不卑不亢的态度化解与对手的正面冲突。HRM系统认为也许从表面上看你似乎软弱可欺,其实,这正显示了你的宽容和处理问题的应变能力。慧眼识金的上司是会欣赏你的。
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