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微软本周三遭遇集体诉讼，原因是该公司的薪酬和晋升政策涉嫌歧视女性。科技新闻据悉这起官司的原告是微软前技术员凯瑟琳·穆索利斯(KatherineMoussouris)，由西雅图联邦法院受理。穆索利斯称，她的晋升机会被一个能力不及自己的男性夺走，而主管给出的理由则是因为她的“方式和风格”。
诉讼文件显示，微软会根据业绩评估将员工分为多个等级，而且经常根据主观标准给予女性员工更低的评分。
知名劳动法律师事务所Outten&Golden是穆索利斯的代理机构之一，该律所的律师亚当·克伦(AdamKlein)说：“微软系统性地低估女性技术员工的成就。”
微软CEO萨提亚·纳德拉(SatyaNadella)去年在一次行业会议上表示，科技岗位的女性不应该要求加薪，应该相信他们的公司会给予其合理的薪水。他的这番言论招致外界批评。纳德拉随后道歉，但他仍然坚称，该公司为男性和女性员工支付了平等的薪水。
本周三的这起官司似乎是微软首次遭遇性别歧视诉讼。根据美国劳动统计局的数据，美国科技行业男性员工去年薪水较女性同事高出24%左右。
穆索利斯希望代表自2009年以来所有被微软聘用的女性技术员工向其发起集体诉讼。她已于2014年离职，之前共在微软任职7年，离职原因是该公司未能解决她所认为的普遍歧视问题。
目前还不清楚这起集体诉讼的规模和索赔金额，但原告认为应该会超过500万美元。微软目前拥有11.7万员工。
事实上，很多大型科技公司也都遭到过性别歧视指控。科技新闻网获悉Facebook和Twitter今年早些时候都曾都遭遇过类似的诉讼，硅谷风险投资公司KPCB也面临过相似的问题。
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