金企业HRM人力资源管理软件的五大特点

关于人力资源管理软件的基本概念，相信广大企业用户都比较了解。人力资源管理软件对企业的HR管理进行分析、规划、实施、调整，使企业人力资源管理达到效果最大化。

金企业软件HRM人力资源管理系统分为多个模块，包括：组织机构设置，人事档案管理，招聘管理，晋升管理，薪酬计算及管理，人事合同管理，培养培训管理，绩效考核管理，奖惩管理，考勤管理，福利管理，加班管理，值班管理，档案管理，请假管理，公出管理，出差管理，劳保用品管理，出国管理，高层次人才管理，人才交流中心管理，综合分析统计等模块。

人力资源管理软件必备五大特点：①和企业内部其它办公系统兼容性；②集团化管理模式即纯互联网结构；③完全按企业需求灵活定制性；④无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程；⑤根据企业所有管理权限分布式控制系统。

金企业HRM人力资源管理系统这五大特点给企业带来的利益：

1）企业无需考虑使用这套人力资源管理软件后与自身的其他办公管理系统和将来购买的先进系统互不兼容、数据无法交换的问题。企业更加不必担心将来需要重新更换系统所带来的资金重投入、员工及管理人员多次培训的忧患。

2）无论公司现在机构多么庞大，还是由现今的中小企业发展到大型集团，这套系统都可以为自己管理的游刃有余。金企业软件HRM人力资源管理系统是在线使用模式，企业无需购买服务器，系统简单易用，无需专业人员维护操作，系统升级管理都由HR厂商负责，为企业省去了很多不必要的开支，SaaS在线模式为企业提供全

方位操作管理。

3）现今企业管理个性化很浓，各家有各家高招，针对于现在企业发展趋势，必须要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来发展模式的人力资源管理系统，也就是说我们需要的软件应该是可以随着公司的调整和改变做出相应的调整和改变的灵活系统。这样就能减少公司二次开发的成本，并且能充分的满足、贴切公司的需求，进而节约不必要的开支。

4）无纸化办公、异地共同办公，无论你在哪里都可以登陆这套人力资源管理软件实现你在企业中的角色，就想你在坐在办公室一样完成这套工作流程，大大提高了工作效率。这也是对管理制度的一种体现，体现了“管理在前，执行在后”的先进理念。

5）随着企业管理理念的提高，企业内的职位、岗位划分越来越细致，针对这种发展的趋势，我们选择人力资源管理软件的时候必须考虑到系统中权限控制是否适合公司各个岗位的问题。权限分配必须分别对应于企业中不同的部门和不同的人，根据不同的管理人员而下放相应的权限。这样才能给企业带来管理的安全和信息的保密。另外，在分布式权限控制系统中职位与权限相结合，不因人的流动而造成职责的空缺。并且，既可以统一管理，又明确分工。合理的下放职权，亦可减轻各岗位的工作负担。