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由ACCA主办的“财会专业人士的招聘与留用”人力资本论坛在广州举行时。ACCA广州代表处首席代表陈荔在论坛上公布了一项名为《2020年的财会专业人士》调查报告，该调查预测，未来财会从业人才将担当六种不同角色。这六种角色包括哪些内容呢？下面就由太原财税代理优府商务代理的小编为我们简单的介绍一下吧！
这六个角色分别是：
第一、导航者，在复杂的商业环境中看到方向，并带领企业前进。
第二、中层管理者，遍及企业各部门的风险管理专业人才。他们可能都在财务部门工作，但负责管理不同部门所可能遇到的风险。
第三、企业家，即那些善于寻找机会、并能最大限度实现价值的人才。
第四、技术专才，有扎实专业功底的财会人士。
第五、T形人才，他们具有广博的商业知识，同时具有纵深的专业功底。
第六、比较低端的技师，从事操作性较强的财会工作。
之所以财会人才会分化为诸多角色，是由于在2020年，经济的全球化、人口结构的变化以及商业环境的复杂化，将导致财会行业产生一系列变化，包括更严格的法规和监控、全球法规的趋同、涵盖面更广的财务报告从业人员角色更进一步细分、更多企业建立“人才管理”系统、以及未来所需要的技能和财务功能这两方面的演变。
ACCA的调查报告还显示，虽然很多企业都认识到人才管理的重要性，但只有不到四分之一的企业有人才管理的战略或计划，这将不利于企业聘用和留用所需要的专业人士。由于专业人士会越来越成为稀缺人才，这些人才在挑选工作时也会更为挑剔，导致企业对人才的竞争更激烈。因此雇主的信誉和吸引力在吸引年轻人才方面将起到重要作用。
专家建议，企业的人力资源部、财务部应充分利用人才的流动带来的机会；加强企业的多元文化和包容性；根据需要采取灵活聘用模式，
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