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昨天，一名获得优秀员工奖励的奇虎360科技有限公司(下称“360”)员工证实，自己获得了价值50万元人民币的公司股票，接下来的四年里，这些股票将逐年按照一定比例分步套现。
无论是BAT(百度、阿里、腾讯)领衔的TMT公司，还是诸多手机游戏公司，抑或是各大房地产开发商，这些2013年比较滋润的行业都依靠五花八门的年终福利博取眼球效应。
相比邀请日本女星参与年会这样的“精神慰藉”，企业高额的犒赏背后不乏现实考量——业绩导向。比如阿里巴巴集团(下称“阿里”)，阿里董事局主席马云坚持将员工年终激励与“来往”(阿里开发的移动好友互动平台，直接挑战微信)好友数量的拓展挂钩。
BAT福利暗战
最近，一篇名为《21家互联网公司年终奖》的帖子在网络走红：“被曝光”的互联网公司显示了高福利。
这些说法的真实性有待证实，比如腾讯等企业尚未发放年终奖。事实上，BAT领衔的一些互联网公司的年终奖励“土豪”之外亦值得玩味。
阿里集团的年终福利近期将陆续发放，其构成较为复杂，由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成。其中，年终红包一般在公司取得特别成绩的年份才会有，原则是人人有份，根据员工在阿里贡献的年份多久而定，且所有红包将会发在支付宝账户里；而年终大奖金和股权奖励，一般会在来年4月另外再发放。
今年比较特殊的是，阿里2013年起力推无线战略，通过“杀到企鹅老家去”的姿态“宣战”腾讯。马云在内部邮件中下达发动强攻的死命令，表示所有阿里员工都要参与到“来往”挑战微信的战争，“谁不参与，谁就不该待在这家公司里。”
为了提高来往的用户数量，阿里巴巴还在公司内部提出“100+”计划，即每名阿里员工在2013年11月底前，其公司以外的“来往”好友必须达到100个以上，否则拿不到年终红包。马云称，这个“馊主意”是他提出来的，也是他坚持的，“有100个未必有红包，没有100个是肯定没有红包。”
昨日，多名阿里员工证实，大部分人都完成了“100+”以上“业绩”，加之2013年“双十一”的历史业绩，大多数人对年终红包还是有信心的。
登陆美国资本市场的百度今年则打出亲情牌，一名百度员工告诉记者，今年年初时，百度董事长兼CEO李彦宏曾发了一封内部邮件称，由于公司全体员工总数已经超过2万，在北京很难找到一个能容纳如此多员工的场所，所以今年不会组织全员年会。
尽管如此，不久前百度还是在北京总部举行了针对优秀员工的颁奖典礼。百度出差旅费，将优秀员工和团队代表的父母请到了北京的百度总部。笼络员工亲属的还有独特的礼包，里面有百度云血压计、爱奇艺观影卡，还有温馨的百度抱枕，以及2014企业社会责任报告。
京东则更加直白，1月12日，京东商城年会现场，公司CEO刘强东以一身风衣、墨镜、礼帽、白围巾形象出场。他现场带了100万元现金，以抽奖的形式发放，其中一半在年会现场发的，还有50万元是发给加班员工。
360的股票PK史玉柱的保健品
已经登陆美国纽约证券交易所的360也以其1787万元的员工福利登上媒体头条。从该公司员工处了解到，周鸿祎执掌的这家公司的年终福利包括：1辆价值100多万元的卡宴豪车以及奖励给每名优秀员工价值人民币50万元的股票外加携父母香港游。值得关注的是，360的手游团队还获得了100万元的特别奖励。
360年会的抽奖同样“土豪”，除了3个迪拜游名额之外，还派出了300台Kindle、88根金条、60多台iPad以及20台三星NoteⅢ手机和16台iPhone5s“土豪金”。
向来“不甘人后”的周鸿祎在微博上称，希望360的奖金“不是千万级别，而是上亿”，明年的360年会，不仅是股票期权，还希望能奖出10辆百万元的保时捷卡宴。
不过与去年同样价值50万元的股票奖励相比，360股价过去一年的水涨船高，因此分配到具体股数上有所“缩水”。美国时间1月13日，360股价大涨3.01%至83.48美元，近一年来的涨幅高达153%。
尽管有人评价“只给限制性股票不给现金的年终奖都是耍流氓”，但有分析认为，奖励公司股票一是不错的激励手段，二是高额激励赚足了眼球，借此营销一把吸引人才。
从另一家中概股游戏企业巨人网络集团有限公司获悉，公司的年终福利包括半年奖金、小双薪、春节红包以及保健品。鉴于巨人网络董事长史玉柱的创业渊源，保健品是传统的“脑白金+黄金酒”组合。
2013年，手机游戏站在了行业的风口浪尖，涉手游概念公司的年终奖也随之水涨船高。
比如苏州蜗牛数字科技股份有限公司，其董事长兼总经理石海用5辆奔驰smart汽车奖励优秀员工，这还不算年会上派发的实物红包，包括24部蜗牛手机以及数千个奖品。
另一家游戏开发公司杭州乐港科技有限公司(下称“乐港科技”)的年会上，大屏幕上跳跃出“涨薪50%”的字样。在该公司员工眼中，这是他们的CEO陈博抛出的堪称史上最豪华的“阳光普照奖”。有乐港科技员工对记者透露，不仅是一线的研发运营人员，连前台工作人员和扫地阿姨都在加薪之列。
未上市的互联网公司尽管少了股权激励，但也使出了实际的激励手段。“10辆奥迪A4”，这是UC优视计划向10名年度优秀员工派发的福利，公司包税、保险、牌照和停车费，裸车总费用在300多万元。
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