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作为CBA历史上的老牌劲旅，江苏男篮这几年的战绩实在不堪入目，“变革”的声音一直暗流涌动。自最新体育新闻获悉，如今，从南钢集团手中接盘了俱乐部的肯帝亚集团，将扮演这样一个变革家的角色。国家队主帅宫鲁鸣，在解答江苏男篮出路时曾经说过四个字：不破不立。如今，肯帝亚集团已经下了这样的决心将江苏男篮重新搞活。从球队管理到薪资体系重建，再到引援以及年轻球员的培养等方面，肯帝亚推陈出新，用一系列实质性举动向球迷和所有注视江苏篮球的人表达诚意：既然搞就要搞好，江苏男篮的变革之路，从现在开始。
提高非保障性收入，打破“铁饭碗”
薪资问题，在南钢时期一度成为俱乐部与球员之间最大的矛盾。怎么样通过调整薪资结构，既能保障球员利益，又能激活大家的积极性，也成为肯帝亚接手之后必须面对的问题。体育新闻网报道在经过周全的考虑和研究之后，一套完整的薪资体系出炉，核心内容是改变保障性收入与非保障性收入之间的比例。
南钢时代，一些主力球员的保障性收入占比85%，非保障性收入占比15%。由于赢球奖金占比很小，这意味着不管比赛赢不赢，球员的收入没有太大波动。所以容易出现球员斗志不够，球队缺乏战斗力。如今肯帝亚接盘后，俱乐部管理层带头降低自己的保障性收入，俱乐部总经理史琳杰薪资要比其在山西女篮工作时低，主教练胡雪峰更是从大局出发，主动提出新赛季降薪。球员方面，薪资分成保障性收入和非保障性收入，非保障性收入又包括了单场赢球奖金和目标奖金。保障性收入根据球员实力各有差异，单场赢球奖金开得比较高，每场比赛均有一、二、三等奖，根据球员在比赛中的数据和表现，由教练组打分。
为保证评价体系的公平公正，管理层、教练组和工作人员不参与球员盘子。史琳杰表示：“像上赛季，一些年轻球员即便表现很好，但是单场赢球奖只能拿到1000块，在新的体系下，年轻球员只要打得好，一样可以拿一等奖，单场赢球奖可以拿到以往的十倍、二十倍，甚至三十倍。”目标奖金则是指球队整个赛季的目标，如果球队完成既定目标，球员们还可以分得一笔丰厚的报酬。在这样的政策激励下，球员在场上的拼劲必定上一层楼。
整肃队风队纪，30人竞争上岗
球队作风懒散，一直是江苏男篮的顽疾。这么多年，江苏男篮给人的感觉就是过于随性，缺乏约束。肯帝亚男篮在整肃队风队纪方面，也将出重拳。“以前大家都说我们江苏男篮不职业，要想打造一个职业俱乐部，从俱乐部管理层到球队，必须要用职业化的方式管理。”史琳杰表示。
从上周末的热身赛开始，俱乐部所有管理层都已经开始统一着装。而在球队层面，俱乐部也出台了种种规定，比如在联赛期间，所有球员一律不允许喝酒，一旦发现，将给予重罚。此外所有队员也不能像以前那样，想来就来想走就走，联赛期间必须严格执行外出请假制度。俱乐部高层也表示，管理只是手段，江苏男篮要想彻底改变以前的作风，主要还是要靠队员们自觉，只有球队越来越好，球员个人的发展才能得到保证。
作风问题改善的同时，还需要更多人员支撑。过去几个赛季，江苏男篮曾遭遇过无人可用的窘境，这一问题将在本赛季得到改善。在肯帝亚接手之后，史琳杰和副总经理王继华已经去了很多地方，四处引人挖人。就在不久前，俱乐部买断湖北马可波罗男篮的6名球员，堪称江苏男篮历史上最大手笔的内援引进，这6名球员中，包括像郭晓鹏这样的国青希望之星。他们的到来势必将引起“鲶鱼效应”，打破球队内部原本沉闷的竞争氛围。
除了从湖北引进的6名球员，俱乐部还与上赛季效力球队的内援常林完成续约，据王继华介绍，由于常林上赛季的表现有目共睹，有至少5支CBA球队想将其招致麾下。不过常林很感激江苏的知遇之恩，愿意留在江苏继续效力。此外俱乐部从江苏二队还上调了3名年轻球员，目前队伍在训人员达到了25人，俱乐部引人仍在进行之中，加上外援，未来球队人数将接近30人。如此激烈的竞争前所未有，所有队员都会感受到空前压力，不努力就没有位置。
引援预算大增，曾接触林书豪
外援引进工作，将很大程度上决定一个赛季的走向。在这个问题上，江苏男篮吃过不少亏，如今肯帝亚正尽全力把这一环做好。史琳杰透露，俱乐部前不久接触了林书豪的经纪人，但是林书豪的报价很高，俱乐部甚至想用商业活动来消化一部分薪水。但在经过俱乐部高层与教练组反复开会论证之后，大家一致认为，林书豪来了之后虽能极大激活球市，但是从球队角度来看，林书豪的作用不见得会比黑人后卫来得好，因为林书豪不熟悉CBA，可能会“水土不服”，如果选一名黑人外援，对球队的帮助会更大，最终放弃这一选择。
在谈到新赛季的引援预算时，史琳杰给球迷们吃了一颗定心丸，“请球迷们放心，今年的引援预算肯定会大大超过上赛季。”不过对于球队的两名外援搭配是否“一大一小”时，史琳杰并没有给出明确答案，因为这在一定程度上取决于内援引进，如果球队在中锋和后卫的国内球员位置上有补强，或许会采取其他搭配方式。但可以肯定的是，俱乐部一定尽全力找到最适合肯帝亚男篮的外援。
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