为了鼓励新个体经济,支持多渠道灵活就业政策,多省市纷纷推出重大利好的政策优惠啦!
北京市发布《北京市人力资源和社会保障局支持多渠道灵活就业实施办法》,明确包括个体经营者、非全日制从业人员、新就业形态人员等为灵活就业人员,并提出了多项优惠政策,明确本市户籍从事个体经营并进行登记注册的,按规定给予创业担保贷款支持。
山东于10月底专门出台20条措施支持多渠道灵活就业,提出退役士兵、贫困人口、失业人员、高校毕业生等从事个体经营的,按规定限额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。
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各个省市用政策表明:支持新个体经济,我们是认真的!
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说到灵活就业,一些人可能会认为这只是面向就业困难群体,比如应届毕业生等。
但是实际上,多渠道就业模式正在越来越多的职业群体之中流行,很多人在本职工作外,也在尝试副业、兼职、微创业等新型业态模式。
根据《2020年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》中数据显示,白领灵活就业已成趋势,18.7%的白领在一年内拥有过副业或灵活就业。
受疫情影响,世界经济陷入低迷动荡,消费市场陷入萎靡,对企业而言,要想度过难关,那么必然需要思考如何降低运营成本,而人力成本也是其中的重中之重。
传统的方法比如裁员、降薪固然可以降低成本,但是也会导致人才流失、企业竞争力下降、内部凝聚力丧失等问题。
而多元化的用工模式,则可以统筹企业的多方需求,满足企业低成本、高质量的用工需求。
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新业态新模式,为企业降低了成本,给个人增加了收入,还助力了就业市场,因此得到了国家政策的大力鼓励和支持。
但是问题也不容忽视:
对企业来说,多元化用工虽可降低用工成本,但是如何管理外部的灵活就业者,也成为新的问题;
对个人而言,多渠道工作模式增加了收入,但是也带来税务负担重的问题;
对个体经营者而言,虽然可以合规降低税务负担,但是个体运营需要投入较多的精力和时间成本。
因此除了国家给予政策外,企业和个人也需要积极寻求社会力量的协助,比如一些平台可以服务于这种新型的合作模式,帮助企业和个人降低合作成本,实现共赢。
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