时至今日，信息化浪潮正席卷全球，方兴未艾。信息化的发展，推动了各个行业模式的转变。

在信息化时代，互联网与人们的生产、生活息息相关。有数据显示，在工业国家中，80%的物质财富来源于制造产业，35%的人口从事制造产业，制造业给各国带来了巨大的经济发展和市场繁荣，在国民经济中占有举足轻重的地位。在全球信息化的潮流下，传统制造业必定受到强大的冲击。除此之外，传统制造业也面临着自身的困境。近年来，各国劳动力成本不断上涨，传统制造业依靠低劳动成本发展起来的优势不断弱化，传统制造企业面临着融资成本高、产能过剩等问题。我国作为世界第一制造大国，更加首当其冲。

现在我国制造业企业普遍存在“用工荒”的问题，企业招不到稳定员工，大多数无业人员却不想进入制造企业从事制造工作。原因在于制造业企业大多仍停留在“中国劳动力廉价，总有人来做”的意识，秉承着“给你钱，你就应该死命工作，说什么就得做什么”的恶劣态度。不尊重员工们的人权，设立了许多重度剥削的制度。常设立不正规的加班、夜班，克扣、少算工资等，使得工人们不堪重负，犹如“坐牢”，纷纷逃离工厂。孟子有云：“君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇”。劳工关系，不外如是。

相反，许多外国企业一般对员工就有一套稳定、开放的规章制度，提倡与员工互利共赢。企业给予员工合适的薪资福利，员工乐意为企业这个去付出、努力。最好的例子就是德国，德国优待工人，许多员工进企业就是几十年、一辈子，为身处的企业的发展而拼搏，努力，付出大量心血以求精益求精。因为企业的发展和他们的利益息息相关，他们是一个利益共同体。所以，德国工业和制造业在全世界首屈一指。

在信息大爆炸时代，这一代人已经不是未思想开化的奴性国人。企业、工厂对他们的剥削，他们都能轻易察觉，且大胆做出反抗和控诉。他们有着宁愿混吃等死，也不会任由上层资本家们倾轧他们生存空间的决绝！

中国工厂大多是逼压员工去工作，是一种管制关系，对立关系。外国企业大多是让员工乐意去工作，是一种利益共同体关系。所以，我国工厂需要尽快进行借鉴和改进，处理好严峻的劳工关系，否则我国工业前景渺茫！

时至今日，信息化浪潮正席卷全球，方兴未艾。信息化的发展，推动了各个行业模式的转变。

在信息化时代，互联网与人们的生产、生活息息相关。有数据显示，在工业国家中，80%的物质财富来源于制造产业，35%的人口从事制造产业，制造业给各国带来了巨大的经济发展和市场繁荣，在国民经济中占有举足轻重的地位。在全球信息化的潮流下，传统制造业必定受到强大的冲击。除此之外，传统制造业也面临着自身的困境。近年来，各国劳动力成本不断上涨，传统制造业依靠低劳动成本发展起来的优势不断弱化，传统制造企业面临着融资成本高、产能过剩等问题。我国作为世界第一制造大国，更加首当其冲。

现在我国制造业企业普遍存在“用工荒”的问题，企业招不到稳定员工，大多数无业人员却不想进入制造企业从事制造工作。原因在于制造业企业大多仍停留在“中国劳动力廉价，总有人来做”的意识，秉承着“给你钱，你就应该死命工作，说什么就得做什么”的恶劣态度。不尊重员工们的人权，设立了许多重度剥削的制度。常设立不正规的加班、夜班，克扣、少算工资等，使得工人们不堪重负，犹如“坐牢”，纷纷逃离工厂。孟子有云：“君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇”。劳工关系，不外如是。

相反，许多外国企业一般对员工就有一套稳定、开放的规章制度，提倡与员工互利共赢。企业给予员工合适的薪资福利，员工乐意为企业这个去付出、努力。最好的例子就是德国，德国优待工人，许多员工进企业就是几十年、一辈子，为身处的企业的发展而拼搏，努力，付出大量心血以求精益求精。因为企业的发展和他们的利益息息相关，他们是一个利益共同体。所以，德国工业和制造业在全世界首屈一指。

在信息大爆炸时代，这一代人已经不是未思想开化的奴性国人。企业、工厂对他们的剥削，他们都能轻易察觉，且大胆做出反抗和控诉。他们有着宁愿混吃等死，也不会任由上层资本家们倾轧他们生存空间的决绝！

中国工厂大多是逼压员工去工作，是一种管制关系，对立关系。外国企业大多是让员工乐意去工作，是一种利益共同体关系。所以，我国工厂需要尽快进行借鉴和改进，处理好严峻的劳工关系，否则我国工业前景渺茫！

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