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员工多次求酒店解除自己的干部职务(保安队长一职)遭拒，愤而要求酒店解雇自己，再次被拒后，近日选择报警求助。他因此被工友称为史上最霸气员工。法院经过审理，酒店应向员工支付违法解除劳动关系的经济赔偿金5600元。
网络资料图
据最新国内新闻报道，陈刚(化名)于2013年入职珠海一酒店当保安，去年6月被提升为保安队长。风波始于去年11月，酒店收到市公安局高栏港公安分局防火监督大队培训的通知，陈刚以个人原因为由，拒绝参加培训。
陈刚在法庭上说，他曾三次向酒店提出不做保安队长，但酒店答复说若不做保安队长，保安员都没得做。去年12月，他提出希望被解雇，并与酒店协商解除自己的劳动合同，“当时企业同意赔偿我一个月的工资，后来反悔了。”
陈刚到劳动部门投诉，平沙劳动所答复必须带公司开具的解除劳动合同证明，公司不肯开，无奈报警。民警叫双方协商，企业承诺12月18日出具解除劳动合同证明，当他拿到解除证明，发现内容不合理。陈刚最终选择起诉，称企业违规解雇自己，应给予补偿。
今日国内新闻消息，酒店回应，陈刚自称违法解除劳动合同而报警，而公司认为没有解除合同，陈刚系主动辞职。酒店称没解除合同，后来陈刚擅自不上班，只好发出解除劳动合同的通知。酒店同时解释，陈刚拒绝参加消防培训，违反劳动合同及公司的规章制度，解除劳动合同不违法，无须支付补偿金。
法院说法：企业解除劳动合同违法
法院认为，陈刚因企业拒绝开具解除劳动合同证明，后来报警，法院予以采信，表明陈刚非主动辞职，而陈刚2014年12月16日已与企业解除合同，企业主张员工自12月17日开始未经请假擅自不上班违反合同的事实不成立。酒店应支付赔偿金5600元。
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