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90后进军职场一年整，新人们的职场生存现状值得关注，他们的感受和经验值得后来人借鉴。据英才网联职场新人转型调查报告显示，75%的职场新人觉得理论强、动手能力差以及心理承受能力差是他们面临的主要问题，六成新人转型后沟通成了最大困惑。那么，90后新人下一步该如何深入职场，顺利向职场老人过渡？人力资源管理职业指导专家特此支招，教授职场新人成功转型的方法。
必备职业发展计划，实现递进式职业发展
经过一年的职场锤炼，90后对职场已有了初步认识，对个人职业发展也有了全新的想法，许多职场新人此时也正面临分化和抉择，继续留守岗位还是跳槽新企业、新职业，如何选择才足够理智？
职业指导专家表示，新人在职场第一年中面临的逆境往往要多于顺境，这常会给新人们带来不合适、没发展的错觉，极易引起情绪波动和冲动离职，因此，建议职场人在衡量岗位适宜性时，首先，应从个人职业发展的大局出发，努力克服因专业技能不熟练、人际关系不理想等产生的不良情绪，勿忘发挥个人优势，弥补不足和弱势，不要轻易丢掉发展平台。其次，职业发展要有计划性，树立清晰的职业发展大目标，再细化成多个小目标逐一实现，在递进式实现职业目标时，个人职业发展便得到了推进。
全面提升自主学习能力，从被动向主动过渡
当工作新鲜感逐渐退去，抱怨渐渐浮出水面，工作重复性强、无聊的念头越来越强烈时，正是对新人们转型的提醒。职业生活完全可以变得更有趣、更有活力，只需要新人一个转身。
职业指导专家表示：“师傅领进门，修行在个人”，职场新人在上司的引导下全面了解了岗位工作内容之后，工作效率、质量以及职业境界全由个人决定，摆脱机械式的工作感觉，最重要的是心态和工作方式要由被动向主动过渡。建议职场新人，全面提升自主学习能力，对岗位工作进行更加深入的探究，同时拓宽职业知识的宽度，培养职业兴趣，全面提升职业素养，为向职场老人过渡做最充分的准备。
提高职场生存能力，规则与潜规则并重
据HRM软件了解，职场新人的职场第一课通常是了解企业概况，学习企业文化、规章制度、岗位职责等，但将规则掌握的好并不意味着就此有了强大的职场生存技能，在既有平台上如何开辟出自己的职场空间，这取决于职场人对规则与潜规则的双重把握。
职业指导专家表示，岗位技能，工作执行、整合能力是立足职场的硬实力，也是职场竞争的表层规则，职场新人要想获得企业的认可，首要任务是出色的完成本职工作内容，其次，不可忽略职场软实力的锻炼，它包括人际沟通、团队协作能力，困境处理能力等，这就要求职场人在自身个性、心态、处理问题的方式上都应有所思考，切忌斤斤计较、特立独行，而应严谨且包容，凡事以大局为重，用这样的软实力赢得企业的芳心便是职场潜规则，所以，有了对职场规则与潜规则的双重把握，也就有了较好的职场生存能力。
最后，职业指导专家提醒90后职场新人，当感到工作新鲜感消退，就意味着你们应向更高层次的职业发展做转型准备，职场新人的转型应有主动性和计划性，逐渐建立责任和担当意识，工作上更要有开拓和创新精神。
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