|
|
优府网首页 |
|
设为首页 |
|
|
最近很多朋友们去面试，对于公司薪水福利等敏感问题，不敢直接开口询问，内心惶恐不确定公司到底会不会录用你，一见面就了当问薪水，好像不太妥当，到底该怎么做才适当呢？据人力资源管理获悉，不论是职场新鲜人或是面临转职期的你，都应该瞧瞧怎么开金口比较恰当喔！
生活案例
面临转职期的立伟，在提出辞呈后，陆续接到几家公司的通知前往面试。其中不乏知名企业、以及立伟心中非常向往的工作机会。但从笔试到面试结束的过程中，有些公司完全没有提到薪资或是员工享有哪些福利内容，立伟该怎麽提问才能不损及自己权益、又不会令雇主反感呢？
HRM系统消息，其实求职也是一种谈判的艺术，买卖双方除了？验货?之外，最终成交与否，大多还是取决于？价格？
如果是有工作经验者，对自我专业能力与同一性质工作的一般市场行情，有一定的了解时，可以先在履历表中写上希望待遇，最好还能预留一些弹性空间，例如：三万五至四万元，如果只单写四万元，那就要有心理准备会被一些虽然心意用你、但看到薪资就却步的企业过滤掉。不过当你对自己的薪资有所坚持时，这样的方式也能帮你筛选掉谈了半天却薪资不符的状况。
若你是透过中高阶的人事顾问公司（俗称的猎头公司）介绍新工作时，如果没有机会与雇方谈到薪水，不妨请猎人头公司代为洽谈，但是个人的意向及条件一定要明确告知，以免让雇主觉得你三心二意。
对于一般没有工作经验、专长或特殊技能的社会新鲜人，通常只写希望待遇依照公司规定时，对此又该如何启齿呢？首先，还是应该在与主试者详谈、了解公司文化与工作性质后，确认自己能够胜任、或愿意积极投入后，再来谈薪资问题。
有些公司的面试有一至数次，不一定在第一次面试时就能决定，不妨在第一次面试结束前，先请教面试人员是否还有其他面试机会或要准备的地方，如果还有机会，自己也心仪这份工作，就要多点耐心等候通知；若是只有这次的面试机会，就可以在最后请教对方关于这份工作的叙薪方式了。假如面试时错失了询问的机会，在对方再次通知录取时，记得一定要询问，否则正式报到后才发现不符合自我期待，不仅耽误自己，也耽误了雇主的时间。
在谈及薪水时，分寸拿捏与诚信原则也很重要。雇主对于求职者开出的薪水如果言明完全不能接受，那么立即降价，会让人觉得你之前是虚张声势，但若不能有让对方满意的答案，很显然自己会立刻失去这份工作，取捨之间，不可不慎。也有表现出色、屡屡过关斩将的求职者，在数次的面试机会中，每一次说出的希望待遇都不同，最后被企业以诚信问题为由被判出局；有工作经验者浮报前一份工作的薪资，遇上有做徵信习惯的企业时，不但容易被识破，更替自己烙下说谎的印记。
薪水固然是工作者付出心力换取而来的代价，没有什么不可告人或羞于启齿的，只不过买卖不成仁义在，谈判过程中善用以上技巧，就算薪资谈不拢，仍能对方留下好印象，让自己未来的人生之路，走得更宽广、更长远。
更多精彩内容，欢迎关注【优府网】官方微信（微信搜索“优府网”或“uninf-media”关注）
)
