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在当今的职场大熔炉中，似乎有一股歪风在刮着——年前思奖金年后谋跳槽，其实和企业追求公司利益最大化一样，职场人士希望通过不断跳槽，借助不同平台踏板往上升。人力资源管理了解到，媒体在采访中发现，不少存有跳槽心思的职场人士，相较于单纯因为高薪厚禄而被挖槽，更多人是对本职工作产生了疲惫感，尤其是工作时间不长的人，对企业、从事工作存在不确定性，不知道要怎么做才能突破现状，我们俗称这种情况为“瓶颈期”。那么，如何才能合理地走出职业瓶颈期呢？
首先，面对职业瓶颈期要有一种乐观、积极的心态。
事业成功的人往往最耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，寻找快乐，将简单的事做好，将重复的事做仔细，并非易事。HRM系统获悉，善于自我控制的人，都是可以让时间跟着自己节奏走的人，往往这些人容易让问题迎刃而解。尤其切忌产生抱怨的想法和发泄情绪而浪费的时间。
其次，需要合理管理时间。
一个简单的事情，不要拖到下一个小时完成。很多事情，往往不是因为难，让我们不敢去做，而是因为我们不敢做才显得很难。不妨对自己的每天、每周、每月的工作都作一个合理的时间分工表，根据分工表合理、按时完成任务，不要让任务出现拖沓的情况，久而久之，就能塑造一个好的时间观念及工作规划，这些都极大有利于个人工作。
最后，设定明确的目标。
人都是有惰性的，一旦失去前进动力时就容易产生松懈，那么，就需要时刻鞭策着自己。正所谓没压力就没动力，在某岗位就职时，就要规划好个人的横向发展及纵向发展，比如，策划专员就应该要思考日后应该发展成为策划总监或是高级策划师，不同的发展方向将会决定着个人在岗位上的表现和努力方向。
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