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初入职场的大学毕业生频繁跳槽是普遍现象，这些初出茅庐的职场菜鸟主要是90后。HRM软件了解到，根据调查问卷，超六成受访者有过跳槽经历，七成受访者有离职计划，而离职的首因是发展空间不足。此外，大学毕业生还呈现出职业意识萌发晚的特点，大学期间有明确职业规划的受访者不足两成，而求职时又因为对所从事的行业及目标公司了解不足，导致盲目求职，造成毕业后“试错期”长。
七成人打算离职，约三成人较满意工作
调查显示，对于目前的工作，七成受访者表示有离职计划。对于“你目前是否有离职打算?”仅三成左右受访者对工作满意度较高，“暂时不打算离职”，近半有离职计划的受访者比较理智，认为“需进一步积累工作经验，目前离职不利于自身职业发展”，16.49%的受访者则正在寻找和等待机会，如果有合适机会就离职。4.12%的受访者处于极不稳定的状态，他们经常考虑辞去现在的工作。
从海南某高校广告专业毕业的张亮，目前在海口一家广告公司做文案策划，他对这份工作不太满意，想和公司“分道扬镳”。“公司比较小，分工不明确，我什么活都干，天天加班。”张亮表示，由于工作至今没什么存款，他不想在求职的“空窗期”向家里要钱，因此打算找到下家再走。
跳槽原因：个人发展空间不足、不满意薪资福利等
大学生就业难其实难的不是找工作，而是找到好工作。在目前就业形势严峻的情况下，高达55.67%的受访者选择先就业再择业，这使得多数大学生初次就业的质量不高，离职成为普遍现象。至于离职的原因，调查显示，66%的受访者表示，个人发展空间不足是他们跳槽的主要原因。对薪资福利不满意、实际工作与期待不符等也是大学生跳槽的重要原因。
李真从西安某高校中文系毕业后回到海口，进入一家食品公司做行政人员。“工作很琐碎，都是办公室的日常工作，没有创造性，公司又没什么名气，我看不到发展前景。”李真说，秋季招聘即将开始，她已向公司提出辞职，目前正在交接工作。此外，一些大学生进入职场后，在与人相处方面缺乏技巧，少数受访者辞职的理由是人际关系不愉快。
就业首选：90后求职者偏爱稳定型工作
有人认为现在大学生的高离职率折射出职业观念的变化，他们不像父辈祖辈以安稳为要。但调查显示，90后求职者仍偏爱稳定型的工作，近六成受访者首选到国企、政府机关或事业单位工作。
周晓光是海口的一名公务员，此前，他曾在上海一家IT公司做硬件测试的工作。“我跳槽前想好了自己想要的生活，不想工作那么累，希望有充足的时间做自己喜欢的事情，所以就决定考公务员。”周晓光说，现在他不仅工作稳定、工作压力小，而且同事之间的关系也比较融洽。
职业规划：超八成人大学期间无职业规划
金企业HRM获悉，媒体在调查中发现，仅有5.15%的受访者在大学以前就开始考虑自己的职业发展方向，大多数人在大学期间甚至大四临近毕业时才开始考虑，两成左右的受访者参加工作后才有了比较明确的方向。
对于职业发展方向，高达59.79%的受访者在大学期间只有模糊的想法和愿望，11.34%的受访者感到迷茫，“不知道自己能做什么”，大学期间就有明确职业规划的人不足两成。
频繁跳槽的陈泽凯认为，自己之所以2年内换了四份工作，最主要的原因是自己在工作之前并没有明确的职业规划，也不知道自己适合什么工作。“当时，我就想多体验一下各行各业的工作，但我在工作中一直找不到成就感、满足感，每次觉得不舒服就想换一个新环境，结果越跳越迷茫。”
行业前景：多数人入职前对该行业了解不多
媒体发现，大学生求职还有一个突出的问题。在“你入职前了解过所从事行业的发展前景吗?”这项调查中，仅有14.43%的受访者表示，有丰富的实习经历，熟悉行业发展的最新状况。近八成受访者对即将从事的行业只有一定的了解或比较笼统的认识。对于即将入职的公司的情况，仅有13.4%的受访者表示“实习过，十分了解”，46.39%的受访者向他人打听过，有所了解。近四成受访者不了解公司情况，这导致很多人入职后因为工作与预期不符合而辞职。
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