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堂弟最近在求职，一天跑好几家公司，却没有一家公司“收留”。“他们招了成绩不如我的XX，他们根本就是以貌取人!”堂弟回顾了这几天的遭遇，最后以输在了颜值上作为失败的原因。
我打量着刚从一家公司面试回来的青年，鞋面上沾着泥巴的板鞋、沙滩短裤、半旧的T恤，过长的头发遮住了本就小的眼睛，还有一张冒着痘泛着油光的脸。
而堂弟所说的XX我也见过，算不上帅，整体看上去非常干净，把自己打理得清清爽爽，仪态也是非常端正的，是一看就让人觉得特别积极、乐观的形象。
我心想如果我是公司的HR，估计也会选择XX。现如今程序员兄弟们去面试都不至于像他这么随意了。
如今的求职者们恨不能连简历上的照片都能精修一番再贴上去，颜值二字被越来越看重。仿佛长得好也成了招聘的条件之一。对此往往有各种各样的声音表达自己的观点。
有人说如果颜值和能力有关，那你们考虑过马云的感受吗?但是马云有几个，职场中工作着的又有多少人?
又有人说，你看那些热播的电视剧里女主角演技没法看，但是长得好照旧一堆人追着看剧，所以颜值是关键!但那是演艺圈的事，人家本就有“靠脸吃饭”的圈子，职场里就算秘书前台也需要会打字会各种基本技能。
放下这些极端的说法，再看颜值与能力的关系。
高顿财经职业发展研究中心的Lizzie老师曾提到，对于求职者和员工来说，在工作上的能力分为两类，分别为硬实力和软实力。硬实力包括了学校、专业、成绩、证书、语言能力等;而软实力则包括了表达能力、逻辑思维、自我认知与仪表仪态、气质等。
对于公司来说，判断硬实力是很容易的，筛选掉一系列不合适的人选后，留下的都是硬实力差不多的人。那么公司如何从这些人中录用一部分或重用一部分呢?这时候就要看软实力了。
此处所说的颜值，便是属于软实力中的仪表仪态和气质，但不仅仅是看脸，服装、发型、气质，甚至是妆容和鞋子都包括其中。因为它不仅是天生丽质，也是一个人的气度、见识和生活方式的体现。
在陌生人看来，一个干净大方、仪表整洁、仪态挺拔的人，定然是在日常生活中约束自己、有良好的生活作息、身体健康的人，这样的人往往心态积极、乐观，做起事来不会太糟糕。而一个邋遢、衣衫皱巴巴的人，往往生活中缺乏约束力、没有规律，工作中也许有很强的能力，但也会附带拖延、大大咧咧、马虎等缺点。两相比较之下，选择前者显然更稳妥、更有保障。
公司，就是这样一个陌生人。他会在对你不了解时，根据你的外形对你进行一个初步的判断。
这才是颜值的意义，它给一个人的能力表现提供了一个机会，而那些不顾自己颜值的人，往往连这样的机会都很难拿到。
那对于那些天生就长得不够出彩的人来说，如何与别人拼颜值呢?
其实颜值是要综合来看的，至少在职场中是如此。有人天生好看，却不注意打理自己，衬衫很皱，皮鞋很脏，站也站不直，那也是一种“低颜值”。
HRM软件借用知乎名言，大多数人在职场里其实还没有到比拼长相的程度，好好收拾自己，就能使职场颜值达到中上水平。
男生擦亮皮鞋、熨平衬衫、定期理发、勤剪指甲，平时记得站直坐正；女生学学穿搭与时尚知识、化点淡妆。
金企业HRM提醒，如果你胖，就多健身；如果你皮肤不好，就少熬夜；如果你想更进一步培养气质，就多阅读、偶尔进修、学点乐器、观赏一些经典的话剧、音乐演出。
让自己看起来至少干净利落整洁，谈吐有内涵，进退有度，有人愿意给你机会看你展示能力，“颜值”在职场中的任务就算是完成了。
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