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现在正值暑假期间，相信许多父母都遇到了这样的难题：学校没课，家中没人，托管不放心，该让谁来照顾正在放假的孩子呢？在这种情况下，带孩子上班成了很多双职工的职场人不得已的选择。有人认为，把孩子带到办公室，调皮捣蛋的孩子们喧哗打闹，不仅影响家长自身效率，更打扰了其他同事的工作进度。但也有人认为带孩子上班好处很多，不但能让员工安心工作，同时彰显了企业的人性化管理。
赞成派：七成受访者赞成带孩子上班
上海市妇联和复旦大学社会性别发展与研究中心曾以“能带孩子上班吗”为主题进行了一项调研。HRM系统了解到，结果显示，七成受访者赞成把孩子带到上班地。受访者认为，带孩子上班的好处有很多。一是解除了父母的后顾之忧，孩子独自在家，父母上班时也不会安心。假如能带孩子上班，不但不会影响工作，反而对提高工作效率有帮助；二是社会上的暑期托管班良莠不齐，有的收费不菲，部分家长难以承受；三是孩子在父母单位能与更多小朋友交往、做游戏等，学会更多与他人沟通和分享的能力。
做文案策划的赵女士说，带孩子上班是一种对孩子的亲情教育，能让孩子体验父母工作辛劳并感恩。接受调查的网友大部分表示，“只要不影响工作，无所谓！将心比心，谁将来会没有孩子呢！”
反对派：带孩子到单位影响工作
“同事每天把孩子都带到办公室里来，我都快烦死了，昨天刚整理好的材料被小家伙一下子给弄乱了！求求你们，别把你们家的宝贝带到办公室里好吗！”网友“不停地跳跳”在微博上发出如此的感叹。“不停地跳跳”说，暑假以来，办公室的4个同事每天都把孩子带来，办公室一下子成了他们的游乐园，对工作的影响实在是太大了。最后公司只好规定——以后原则上不允许把孩子带到办公室里来，如果非带不可，请管好自己的孩子，不要影响别人。
“上班的地方还是别带孩子来。一方面，孩子自控能力差，为了稳住孩子，大人根本干不了活；另一方面，有孩子的过来人可能会了解和体谅一下，那些没孩子的年轻同事其实是很有意见的，只是大家不好当面指出罢了。”在一家地产公司做行政工作的小王坚决反对带孩子上班。“公司毕竟是工作的地方，不适合小孩子玩耍，要是都带孩子来，那公司不成游乐场了，太影响团队工作效率了，另外孩子安全也没法保证。”
企业：可以考虑带孩子上班但要规避风险
某网站会员“HR剑客”认为，如果员工小孩带到公司，发生任何意外或者事故，公司终究是脱不了干系的。他介绍了一些他们公司的具体措施包括：1.所有带小孩到公司宿舍住宿的家长，必须是在公司有独立宿舍的，集体宿舍不得留宿小孩；2.小孩要带到公司必须到行政人事部办理申请、登记手续，经行政人事部批准，并且家长签署一份《责任诺书》，告知家长小孩在公司的行为规范及公司的禁区，请家长嘱咐小孩务必注意，并且家长签署承诺小孩发生任何意外事故与公司无关；3.小孩到公司只限于在生活区活动，食堂可以看电视、宿舍可以上网、职工之家活动场所可以开放，但要求儿童保持卫生，不能乱扔垃圾。4.公司危险区域贴上明显的警示标志，每周例行早会强调小孩在公司的安全问题。学龄以下的儿童不得带到公司来。5.有清洁阿姨不定期巡视生活区，发现有任何异常及时报告或处理。6.暑假结束前组织安排一次亲子交流活动，让大家相互认识，交朋友，表演各自擅长的节目，给小孩发放一些有公司LOGO的小礼品。7.有序组织孩子参观工厂，让小孩了解他们父母工作的辛苦，了解公司产品是怎么生产出来的。8.定期组织带小孩到公司的家长开会，接受他们的反馈意见，并强调安全的注意事项。
趋势：孩子没人带是个需要HR思考的问题
学校放假，双职工的孩子没人带的现象相信在未来会越来越多，单纯用制度限制是无法从根本上解决问题的。据人力资源管理消息，解决员工的后顾之忧，让员工更用心的为企业创造价值才是HR要做的事情。
可喜的是，有一些企业已经意识到这个问题，开始允许员工带孩子上班。据媒体报道，某些公司也曾尝试将8月的第二个星期五设为“带孩子上班日”，广州某母婴企业正式推出“带孩子上班”的福利制度，准许短期无人照顾孩子或哺乳期等特殊时期的员工可带孩子上班。实施当日，该公司便有数位爸爸、妈妈带孩子上班。试想一下，如果有一家公司提供这种福利，员工们能不感动吗？
其实，在国外允许在职妈妈带孩子上班的公司已经越来越多。在美国，每年都有带孩子上班日“BringKidstoWorkDay”(带孩子上班日)，家长在这一天会带着孩子去上班，增加孩子对自己工作的了解。老师通常会在上班日第二天让孩子写下他们的经历或者填一份问卷，然后在全班面前分享。设定这个日子的出发点可不是怕孩子独自在家没人照看，更不仅是为了增进亲子关系，而是为了给孩子一个机会来了解父母所从事的工作，使孩子有机会接触成人的世界，了解真实世界如何运作，理解劳动的价值与意义。
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