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技术创新带来的行业整合和经济波动，引得很多在职人士容易对手上的工作感到厌倦，很多人开始谋划转行，据人力资源管理于日前进行的“转行机会有多少”调查分析结果显示，由于企业经营波动增加，新技术和投资热促成很多新的行业和新公司。
转行最容易的三大岗位
初级岗位人员：由于专业技能和经验要求不高，加之一线职位缺口较大，流动率较高的雇主对用人数量的需要远大于对用人素质的要求，这类工作的底薪也不高。据HRM软件统计数据显示，诸如客服、物流等岗位，由于数量大，用人急，加入相对容易。
销售类岗位：在高竞争的市场环境下，目前多数销售岗位更注重从业者的表达，抗压力和服务精神，销售技巧和产品知识则主要由雇主提供培训，所以员工来自哪一个行业雇主并不看重。
支持类岗位：行政、人力资源和市场推广之类的岗位，没有必须的专业技能定义，门槛不高。有着其他岗位的经验和人脉等，还能给这些岗位带来不同的眼界和工作方式，是很多雇主愿意使用有不同行业背景的雇员的原因。不过，企业内支持类的岗位不是很多。
转行最成功的两种方式
线性转行：虽然转行是对已有的行业和岗位心生不满，感觉无发展空间，但已有的技能、经验和人脉仍然是转行成功的最关键因素。如快消行业的营销人员往往成为互联网电子商务竞相搜猎的目标。
考证：对擅长考试、想转行的人来说。跨行进入那些对理论知识要求较高的行业，获得一个有质量的证书，成功概率高得多。如财会、律师和投资等领域的。
转行最好的黄金时机
新技术流行：新技术一定造就很多新的行业，除了技术端之外，此间的企业必须依赖大量来自传统行业的人才，使得企业得以运营起来。当前最显著的就是“互联网+”的机会，互联网金融、在线培训教育，还有社交媒体营销，大量的新公司都必须从传统行业中获取成熟人才。
28-35岁是择机而转的黄金年龄：工作了5年后，职业的发展路径已经基本明了，是时候考虑未来的规划了。28-35岁之间，是既有一定丰富的经验和人脉，又不甘于平庸的时候，择机而转是最好的时候。
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