90后在父母陪同下应聘 孩子求职家长莫全权代理

“你准备应聘什么岗位？你对工资的期望值是多少？你觉得你有什么优势？”重庆智上至美装饰有限公司市场部经理郑辉在小唐递过简历后不断提问。但是令郑辉惊讶的是，小唐一言不发，唐父却一个劲地向郑辉询问，“你们公司每个月工资多少？工作环境怎么样？中午管不管伙食？”媒体看到小唐比较羞涩，有时候准备插上一两句却被父亲打断了，便索性玩起手机。

郑辉认为，这种与父母一起来应聘的90后，他已看过多次，这种情况下，他会加以备注，录用机会不大。郑辉叹气，“我不知道究竟是孩子应聘还是父母应聘，找工作的事该自己拿主意。”郑辉建议，90后求职者要给自己断奶，家长过分介入孩子的工作问题，很容易让他人判断孩子宠溺过度，适得其反。

据人力资源管理系统了解到，在各地的人才市场招聘会上，像这种大学毕业生在父母的带领下应聘、且由父母充当“全权代理人”的现象并不鲜见。时下大学生大多为独生子女，一直在家庭的呵护和溺爱之下长大，父母的舔犊之心是可以理解的。问题是，大学毕业生均已超过十八岁，早已步入成人行列，家长应该“放飞”了。连求职这样的事儿也由父母“承包”下来，有百害而无一利。

HRM软件提醒，家长代替孩子求职，不仅会出现父母的要求与孩子的愿望不合拍的情况，而且不利于培养孩子独立思考和独立办事的能力，对他们的健康成长没有什么好处。同时，家长在人才市场对孩子求职完全包办代替，恰恰是用人单位所忌讳的，可能会直接影响孩子求职的成功率。美装饰有限公司市场部经理郑辉认为，这种与父母一起来应聘的90后，他已看过多次，这种情况下，他会加以备注，录用机会不大。他叹口气说，“我不知道究竟是孩子应聘还是父母应聘，找工作的事该自己拿主意。”郑经理建议，父母要早一点给90后求职者“断奶”，家长过分介入孩子的工作问题，很容易让他人判断孩子宠溺过度，适得其反。

时下，正值应届大学毕业生求职季。家长私下里给孩子当当“参谋”未尝不可，但千万不要担任“全权代理人”。