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“莫名其妙就成了办公室斗争的‘炮灰’”、“同事谈得正欢，我一开口就冷场了”……从HRM系统了解到，7月，随着应届生陆续入职，在网络上，职业新人开始诉说着入职时的烦恼。与此同时，很多人力资源部门负责人也在抱怨，“90后”的职场新人普遍缺乏责任感、吃苦精神，缺乏踏实、敬业的态度。职场专家指出，部分职场新人入职后之所以磕磕绊绊，与他们自身的职业态度有很大关系。
新人入职后，过渡期越短，与企业融合得越快，发展也就越快。而如何缩短过渡期，则要靠每个新人自己的努力，切忌一有不顺就跳槽。向阳生涯专家团队总结出新人入职后在态度方面容易出现的5种“病”，职场新人们不妨对照一下自己，看看有没有中招。
“毛病”一：性格懦弱，非常自卑，不擅长学习，畏惧挑战
刚入职的小赵说，“最近，我参与了一个市场创意活动。由于种种原因，活动的效果并不理想。我觉得这是个能表现自己工作能力的机会，可我却没能好好把握。现在，我严重怀疑自己的能力，觉得自己一无是处。”
点评：新人往往心高气傲，而在工作上遭遇挫折时，又很容易消极自卑、情绪低落、自我否定。从校园人到职场人的角色转换中总会碰到很多挑战，要学会冷静面对挫折，客观分析自己的能力与目前工作是否匹配，争取用积极的工作态度和工作成绩来证明自己的能力。
“毛病”二：一直被关心照顾，抗压力差，喜欢哭泣
某咨询公司前不久招聘了一位“211工程”院校毕业的硕士生晓红。最近，晓红在处理一份报表的时候填错了两组数据，主管批评了她几句，晓红竟当场哭了起来。令人更感意外的是，第二天，晓红递交了辞职报告。
点评：如今的大学毕业生大多为独生子女，从小被父母和长辈呵护长大，接触社会和经历挫折的机会少，而他们大多具有高学历，对工作的期望值较高，入职后一旦发现期望与现实存在差距，很容易产生心理落差。金企业HRM提醒，职场新人要积极地进行自我心理调试，遇到困难时，可以主动寻求师长或者专业机构的帮助，学习职场心理课程，做好长远的职业生涯发展规划。
“毛病”三：易半途而废，粗心大意，常惹麻烦
某集团公司新来的秘书静儿是个粗心大意的人。有一次她正在整理一份机密文件，工作进行到一半因为老板召唤让其接待一位访客，她来不及收拾就冒失地离开了座位，结果等她回到座位时发现文件不翼而飞。此后，老板再也不敢把重要的事情交给她。
点评：粗心大意、冒失鲁莽不仅是职场新人的大忌，同时也是很多老员工无法晋升的绊脚石。在同等条件下，老板通常会垂青那些注重细节的人。细节很大程度上决定你的职业生涯能够走多宽，走多远。
“毛病”四：懒惰、自私，把该做的事推到明天或推给别人
在某保险公司做核保的小林，工作中做起事情来总是一拖再拖，能躲就躲，每回都是等到业务部门催得不行了，他才会极不情愿地强打起精神来处理。这样难免会招致老板和同事的不满和批评；他自己也想改变，但就是难以坚持。
点评：同样的一个工作环境，同样的一份工作，积极主动的人总是能又快又好地把工作做完，从来都不用担心加薪和晋升；懒惰的人总是在工作的时候三心二意，慢慢腾腾的，他的工作永远是最后一个完成，这样不但不能加薪，还可能面临着要被炒鱿鱼。在这种懒惰心理的影响下，除了不能在时限前完成任务，个人信誉受损，亦令上级对其工作能力产生怀疑，直接影响发展。
“毛病”五：标新立异，个性张扬
某设计公司才子唐某，性格张扬与他的才华一样“冒尖”——开会时，经常高谈阔论，唯我独尊，不把同事们的意见放在眼里。有同事提醒他改改这习惯，反倒引来了他一堆数落，觉得人家是在妒忌他。为此，同事都对他敬而远之。
点评：有才自然是好事，但太过张扬、恃才放旷就是给自己树敌。不仅是在职场中，任何社会活动中都是如此。偶尔的特立独行可以让周围人感觉新鲜，但无时无刻的标新立异只会让人反感。职场中不可太自恋太轻狂，求同存异的做法虽然中庸，但却是为人处世的重要准则。
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