女职员遭遇职场性骚扰 第二天被“约谈”后辞职

据报道，近日，厦门女员工和男上司独自二人加班时，女员工称男上司“摸她的手、要求她关门、突然摘下她的眼镜”，认为自己遭遇“职场性骚扰”。女员工的男友知道后，电话警告男上司，但第二天，女友就被“谈话”并辞职。

25岁女职员夜间加班“被骚扰”第二天被劝离职

25岁的小蔡是软件园二期一家光电企业的员工，今年5月才入职。6月29日下午，上司刘先生要求小蔡加班，当晚办公室只有他们两人。

小蔡说，加班时，刘先生突然握住她的手，之后还要求她关门。后来，刘先生说要先回家，但又突然站在她的身后，把她的眼镜摘下来，把手放在她的眼前，问她能不能看清。小蔡被吓坏了，赶紧收拾东西回家，并告诉男朋友小詹，自己遭遇了“职场性骚扰”。

小詹听后很生气，打电话提醒刘先生要注意。结果第二天上班时，刘先生告知小蔡，对她的工作不满意，要求她离职。小蔡想到已和刘先生闹僵，就到人事部门递交了辞职信。

男上司全盘否认称问心无愧拒绝讲述当晚情况

据金企业HRM获悉，6月30日上午，小詹和小蔡找到刘先生的直接主管，讲述前一晚加班时发生的事，但他们手上并没有相应证据来证明。当时刘先生也在场，但他矢口否认了小蔡提及的“摸她的手、要求她关门、突然摘她的眼镜”三个动作，称自己问心无愧，没必要道歉。当天下午，小詹又联系公司高层，质疑刘先生逼迫女友辞职，高层领导表示会调查研究。

媒体对该公司提出正式采访要求，但截至发稿时，未得到任何回应。而当事人刘先生也对媒体表态，自己没有对小蔡做出那三个动作。媒体询问他是否能简述当晚加班过程，刘先生没有回应。

三个动作是否属于“职场性骚扰”

小蔡自称“被摸手、要求关门和被摘眼镜”，福建重宇合众律师事务所的郭丰律师认为，如果这三个动作确有发生，是不正常的，但不代表性骚扰，因为本质上未对小蔡造成人身方面的严重伤害，而且仅凭这几个动作，程度也达不到性骚扰的标准。

郭丰说，小蔡提及的现象在职场中很常见，但要分清动作背后的动机。如男女同事之间的手部触碰，如果是恶意的，对当事人造成人身伤害，可定义为性骚扰。但现在小蔡没有足够证据，刘先生又不承认，很难认定三个动作的动机。

郭丰还认为，小詹提出的女友被迫辞职也是站不住脚的。HRM软件了解到，根据《劳动法》相关规定，辞职是当事人视为对自己享有权利的处分，即使小蔡感受到刘先生的施压，主动递交辞职信的也是她本人，刘先生只是动员，并没有胁迫。小蔡本可以选择申请换岗，或者如实呈报上级领导，由后者处置，而递交辞职信是主动放弃工作机会，和刘先生无关。