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即使你非常喜欢自己现在所从事的工作，许多看似不重要的小事儿也可能导致你对公司的满意度大打折扣。最新国内新闻获悉从吝啬的假期政策到糟糕的沟通机制，从冷淡的老板到休息室内过时的咖啡机，除了薪水外，似乎这一切都未能达到预期目标。
对此感到不满？那你就需要做些事情。人力资源高管、公司领导层以及雇主一样，都需要从那些最受人喜爱的雇主身上寻找经验。他们的成功可以鼓励员工从悲伤转为快乐，让办公室成为更受人喜爱的地方，员工的工作效率也将因此大幅提升。
回馈社会
当公司选择回馈社会时，可以向其员工和客户证明，他们相信生活中有比纯粹利益更重要的东西。这种心态上的转变会培养出更为豁达的员工。
思科在全球有7万多名雇员，这是一家制造和出售网络设备的网络巨头，同时也是慈善界大亨。除了向非营利组织捐款外，思科基金会也维持着一支不可忽视的力量，其绰号为“TacOps”。这个组织拥有战略行动小组，雇有10名全职人员和300名志愿者，在发生飓风和台风等自然灾害时，这个组织就会出现在灾难现场。他们的使命是安装网络和电话通信系统ASAP，所有费用都由思科承担。
舒适空间
人类是喜欢享受舒适生活的生物。在广受欢迎的创业氛围中，玩具、吊床、干洗等现场服务看起来似乎不太起眼，但的确令人感觉舒心。尽管这些点点滴滴的微小福利不会从根本上改变职场，但却可维持和改善现有基础。
家庭时间
对于许多雇员来说，维持工作与生活平衡是保证健康家庭的重要因素。无论是新生婴儿还是年迈的祖母，大公司都在增加福利，帮助员工解决后顾之忧。这些大公司认为，一个人照顾家庭的压力越小，比如产假或陪产假以及其他问题等，他们就会将更多精力放在工作上。
健身设备
作为大都市中最著名的豪华住宿场所之一，KimptonHotels&Restaurants将健康和健身理念融入到所有员工的日常生活和工作中。KimptonHotels&Restaurants鼓励员工制定与同事慢跑的计划，或参加冥想课程确保思维清晰和身体健康。各地的家政团队在换班前都要进行锻炼。此外，员工可以享受当地健身房的会员折扣，参加马拉松和瑜伽活动也可享受补贴。
无限制办公
尽管人力资源管理公司Workday的名字看起来容易引人误解，但那并非意味着他们不知道何为休假。事实上，Workday实行无限休假政策：不会追踪雇员的休假天数，也不会尝试要求你解释为何一再请假去看医生。荣誉系统是这种福利政策的基础，员工可自由向直属上级请假。此外，该公司还允许员工在家办公。
培育公司文化
谷歌多次登上最佳雇主名单榜首。这家公司在全球拥有5.2万名员工，他们形成一种鼓励、好玩以及非正式的企业文化。在工作之余，员工可以间歇性地举行庆祝和娱乐活动。在他们看来，工作场所不仅仅限于工作，也可以变成生活领域。公司内部举行的体育比赛、视频游戏竞赛以及其他活动，都可以让员工从电脑屏幕后解脱出来。庆祝生日、新生儿派对以及订婚仪式等生活事件都受到鼓励。
永远保持进步
软件分析公司SAS习惯于将大数据变成容易管理和有意义信息，为财富500强中的大公司服务。SAS也善于鼓励员工去“掘金”，以实现个人和职业目标。SAS公司设有现场图书馆和信息服务收集库，允许雇员查阅数以千计的书籍、研究资料以及使用公司的技术设备。此外，SAS还支持对全职员工和兼职人员进行培训，以此感受公司的支持。
嘴边上的肉
EdwardJones是一家投资公司，在全美有11000多家分支机构。在帮助客户达成金融目标的同时，他们也帮助自己的员工寻找薪水之外的赚钱机会。据国内最新新闻报道由于金融是他们最为擅长的领域，为此员工可享受分享收益计划，可与其他金融顾问协作而无需支付费用。在购买股票、期货、共同基金时，员工可享受折扣。此外，他们每年可最多享受2.5万美元的免佣金交易。
投资未来
那些有较强指导方案的公司已经向新晋职员和高管证明，员工和企业都需要有未来规划。美国得克萨斯大学MDAnderson癌症中心支持正式的导师计划，拥有严格的标准和申请要求。这一过程意味着，员工能够更好地与同事接触，向那些拥有专业知识的人学习。
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