性格的“快”与“慢”对职场命运影响如何

在职场，风风火火、有着较强执行力的上司和员工无疑是有魅力的，这与一些行动力较强、办事迅速的急性子有着相似之处。因而有人认为，急性子或许比慢性子更容易成功。事实果真如此吗？性格是否在决定着你我的职场命运？急性子和慢性子该如何走好自己的职场之路？

“急性子”执行力或会更强

没有执行力就没有竞争力——从市面上的HRM软件了解到，这是时下在职场中最流行的一句话。这是因为，如果缺乏执行力，便不可能有实际的力量朝目标奋勇前进，导致预期的目标无法实现，自然无法谈及竞争力。史蒂夫·乔布斯之所以被世界上不少人视作职场“偶像”，是因为他追求完美，追求极致，有超强的执行力和高效率，能把不可能的事变成现实。

说到执行力，人们第一时间想到的便是那些做事情风风火火的员工。一般来说，急性子的职场人行动力都比较强，对待工作任务反应迅速，对于一些突发情况也能及时处理和应对。他们通常具备以下特点：抓到机会就做，绝不瞻前顾后，错失良机；做事追求效率，有超强的执行力；遇到南墙，立即回头，另辟蹊径，绝不磨叽；看到不爽就破口大骂，沟通超级顺畅，更好带队伍；要么不做，要做就做到最好……

相对而言，慢性子的职场人在执行速度上不如“急性子”。他们有时是为了考虑周详，追求最佳的结果；有时则花费太多时间思考或者不知道在干什么，从而少了行动魄力。

当然，“急性子”和“执行力强”之间并非画上必然的等号，智联招聘高级职业顾问陈曦在接受本报专访时表示，“急性子”有时行动快过思考，还没想清楚做成什么样才算最棒就已经“完成”了，所以结果未免会有点马虎，在准确度和细致度上反而不如“慢性子”。

中华英才网一份有关职场性格的调查显示，有近半数受访者表示，自己身边有着数量相当的急性子与慢性子同事。家庭遗传、后天教育和所处环境的不同，都有可能造成一个人的性格或急或慢。在工作中，急性子与慢性子的表现也是各有千秋。

无论“急”或“慢”，心态要积极

无论是“急性子”还是“慢性子”，在各自的工作岗位上都各有所长。陈曦认为，作为领导者而言，之所以大多喜欢反应快速的员工，主要是因为他们拥有阳光的心态、积极乐观的态度、明确的目标和积极争取的精神。而那些负面情绪较突出的员工，是老板不喜欢的。因为性格很难改变，而情绪对行为有直接影响，有负面情绪的人往往给团队带来较多消极能量。在同事之间，无论是“急性子”还是“慢性子”，只要彼此志同道合，有类似的目标和追求，共同语言就会更多。

“人际交往，真诚是最重要的；还有诚信，信任别人，也能让别人信任自己；再有就是‘不自私’，做到完全的利他很难，但至少要做到不为自己的私利斤斤计较。”陈曦说。因此，不要总拿自己的个性“说事儿”，提升工作能力和职场情商，才是真正取胜的关键。

“慢慢来”VS“没时间”

职场犹如江湖，职场百态也由各路“江湖中人”精彩上演。据金企业HRM获悉，哪怕只是一间小小的办公室，也能看到不同的风景线。同属市场部的职员，年龄也相仿，但阿May和小卓的个性却大相径庭，前者做任何事情都气定神闲，优哉游哉，后者则容易心急，对待客户总有大刀阔斧之势。

阿May说，曾经试过有一份订单要下午五点前呈递上去给领导审核，可是客户那边一直到中午还没有任何动静，她竟一点也不着急，不到最后的截单时间，她都绝不会打电话去催促客户。“有些事情是急不来的，”阿May说，“倒不如用焦虑的时间对合同多做修订。”

小卓的做事风格却并非如此。“每周一次的报单日，我几乎从前一天晚上就开始焦虑。”她说，“我是一个急性子，总是恨不得客户一看到合同就能马上签，若签不下来，我就开始踌躇和焦虑，总觉得时间不多了，自己给自己压力。”因此，小卓每次见客户都尽量争取一次就能把订单“拿”下来。而工作效率远没有小卓高的阿May，订单的“质量”却略胜一筹。

她们都打趣地对媒体说，无论老板喜欢的是“质”还是“量”，如果能取长补短，将两人的个性“捏合”一下就更好了。