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这是一起人间悲剧。出生仅11天的小如意，没能醒过来。谁又能想到，制造这起悲剧的，竟是带她来到这个世上、本应是最亲爱的妈妈阿娟(化名)。
如今，阿娟已被温州瓯海警方依法刑拘。民警说，阿娟的情绪现在慢慢稳定下来了，她懊恼至极，不愿多说话。
最新国内新闻报道称根据警方初步调查，事发时，小如意的父母吵了一架，妈妈阿娟一怒之下，将小如意抱起来，重重摔在地上。因伤势过重，小如意经抢救无效死亡。
相关专家说，阿娟如此令常人无法理解的行为，很可能是因为患上了严重的产后抑郁症。
出生仅11天的小生命，被亲生妈妈扼杀了
我们没有见过那个刚出生、又匆匆离世的小女孩。采访前，我的脑中一直闪现着几句歌词：“我的宝贝宝贝，给你一点甜甜，让你今夜很好眠。”第一时间赶到了医院，当时，已是3月24日的凌晨。杨信良在抢救室里见到了躺在担架床上的小如意。
“当时小如意全身被衣服、棉被紧紧裹着，只露出头部，双眼紧闭，呼吸急促。护士把氧气输出管插到她的小嘴里，帮助她呼吸。仪器上的数据显示，小如意的生命体征已经十分微弱。医生用手在她的胸腹部按压，尽量想让她的心律恢复正常。”这是他对悲剧现场的描述。
事实上，根据医生的叙述，孩子送到医院时，已经瞳孔散开、头部颅骨变形，情况极不乐观。
3月24日零点20分左右，在医护人员努力下，孩子的心跳稍有恢复。抢救人员决定将她转到新生儿重症监护病房进一步抢救。但是，幸运最终还是没能降临。“又过了半个多小时，主治医生走出来，语气沉重地说，孩子无法抢救了。”
今日国内新闻了解到，小如意是3月12日出生的，这个小生命在世上仅仅停留了11天时间。
与老公大吵一架后，她将女儿摔到地上
孩子的父亲阿南(化名)在警局的口供是这样说的：
3月23日晚上10点多，阿南和阿娟因为一些事情发生了争吵，两人吵得很凶。之后，阿娟一怒之下，竟把小如意抱起来重重摔到了地上。
至于当晚两人为何发生争吵，怎么会发展到要摔孩子的地步，阿南说，他因为过于伤心等原因，不愿再回忆。
昨天，我们从一些知情人士处了解到，事实上，阿娟已经不是第一次这样做了。就在事发的前几天，小如意就被她妈妈摔过一次。只是那一次摔得并不重，孩子没有大碍。
另外，我们也得知了一些关于这个家庭的情况：阿南今年三十五六岁了，温州鹿城人，是一名货车驾驶员。阿南结过婚，有一个女儿，后来离婚了，女儿跟着前妻，他生活情况并不好，和阿娟在一起后，甚至没有一个像样的住处。
阿娟比阿南小10岁左右，四川人，性格大大咧咧的。相比阿南，她的家境要好很多，父亲还办着一家厂。阿娟跟阿南在一起，遭到了家人的强烈反对，两人至今都没领结婚证。
目前，阿娟因涉嫌故意伤害罪，被警方依法刑拘，具体案情仍在调查。在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说：“麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。”结果该实习生认真地说：“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。”
这条微博被多次转发并引起热议。有大声叫好的，也要严厉指责的。叫好的认为，就该直言不讳，坚持自己的权益，凭什么总欺负新人。质疑的指出，简直太自我，没有规矩。
我也是个职场新人，如果我也遇到了这样的情况，那我到底是该拒绝，还是该听话呢？
“拒绝”还是“听话”，这体现了一种非常重要的心理能力——“自我肯定”。
人力资源管理认为“自我肯定”是我们对自己的一份确认，是我们与环境的一种互动。其目的是帮助我们捍卫利益，获取资源。它需要通过我们的语言，行为表现出来，方可被他人接收到。当我们的自我肯定不足，我们可能会扮演“老好人”，表现出行动力不足，犹豫不决，难以拒绝。而当我们的自我肯定过分“强大”，表达方式不当，我们又很可能忽略他人的感受，变得很有攻击性，做事不考虑后果，看上去“咄咄逼人”。
在“压抑慎言”和“咄咄逼人”之间，是有效的“自我肯定”作用的范围。在争取自己的利益，又不损害他人的权益之间；在捍卫自己，又不至于遭致他人和组织的制约之间，是一份有效使用“自我肯定”的智慧。
那么我们如何在自我坚持和协调环境之间寻求平衡呢？
四个问题帮助我们成为智慧的自我肯定者：
第一问：我想要的结果是什么？
所谓结果，不仅仅是当下的结果，还包括未来可能导致的后果。不仅仅是对于你自己的结果，还包括此事波及的相关人、事的结果。结果不是一个人是否“胜利”，还包括大家是否可以双赢、共赢。你对“结果”思考的高度，视角，决定了你使用“自我肯定”的价值。
拒绝定盒饭的实习生可能暂时达成了自己“捍卫尊严”的结果，但很可能导致职场关系破裂，职业发展受阻的结果。虽然在订盒饭的“斗争”中胜利了，却有可能输掉了人心。
第二问我这样会与“原则”冲突吗？
原则是规章制度，公司守则，也是行业规范，法律法规。
原则还是社会规范，道德准则，甚至人性的品质和良知。
原则甚至还包括团体里的约定俗成的规矩、甚至“潜规则”。
这些都是“原则”，都需要我们的去权衡。违背原则的代价，就是会与环境发生冲突。
拒定盒饭的实习生，也许没有违背自己内心对“我是来当导演的”的原则。然而，他违背了组织中对领导交代的任务需要执行的原则，他触碰了集体中关于“先来后到”的“潜规则”的敏感神经。
因为自己的原则，而触犯了企业的原则，自己将受到组织的排挤或惩罚；同样，企业制定的规则如果触犯了行业和社会的法律，市场的游戏规则，企业也会在竞争中被淘汰。当然，社会的进程，如果违背了自然的法则和规律，国家和社会也将付出沉重的代价。
小系统的原则不能违背大系统的原则，这是“从心所欲不逾矩”的智慧所在。
第三问我还有更好的方法吗？
自我肯定是内在的力量的显现。然而，它的使用也是要讲究策略的。这份自我肯定的表达过程中，我们所选择的方式方法、场合时机，都是需要考虑的。这要求我们寻找到更让人容易接受的途径。在完成自我肯定的同时，也能够尊重他人，照顾别人的感受。
从这点上来看，实习生，当面给主任的回绝，实在是太没有策略了，这不仅另主任很难堪，也会让周围的“老同志”们颇有微词。
第四问我在代表“谁”说话？
人力资源管理系统称我们在职场中需要扮演很多角色，如果我们公布的立场和观点，违背了自己的职业角色，也将导致严重的后果。
如果你是客户服务人员，在未经过授权之前，你就不能对客户做出任何越权的承诺。
如果你是企业的管理者，你就不能为了获得下级员工的认同，而表达：“公司这个制度我也不支持”的观点。
如果定盒饭的实习生，能够认真琢磨琢磨在中国职场下级关系的特点，扮演好一个下级的角色，也许就不会这么“咄咄逼人”了。
每个人都追求自由，然而，你的自由以他人的自由为界。
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