杜绝护士没耐心 不能只靠一纸“要求”

护士没耐心，很多患者没少遇到过。据报道，日前，国家卫计委、国家中医药管理局发布关于进一步深化优质护理、改善护理服务的通知，要求杜绝态度不热情、解释没耐心、服务不到位等现象。它要求医院建立门(急)诊护理岗位责任制，责任护士应按要求为患者提供入、出院护理服务，不得交由进修护士和实习护生代替完成。

要护士保持耐心，不能只靠一纸“要求”，还必须改进“床护比”，着力于提升护士群体的薪酬满意度，并细化护理流程，通过制度“关心”呵护她们的耐心。

在相关通知发布不久，国内新闻网对此进行了调查，其中约80%受访者表示曾遭遇过护士的不耐心。就此看，发文遏止护士“没耐心”也算事出有因。

但通读全文会发现，文件中出现的优质护理服务、护理岗位责任制和明确服务流程，其实早已充斥于各家医院的诸多护理管理文件之中。事实上，能在护理岗位上工作一定年限的人，“耐心程度”本就较高——每天面对情况迥异的各类患者及情绪焦躁的家属，如果没点克服职业倦怠的本事，恐怕很难在护理岗位上坚持下来。

事实上，护士“没耐心”，在多数情况下并非其不愿意有“耐心”，而是客观条件不允许。一个输液护士，有时一天要为五六十名患者输液，每个输液过程都要核对患者信息，根据输液单为患者配置药物，给患者找血管、消毒、扎针，调整输液速度，中间要调换药物，还得及时拔出针头，中间哪个环节耽误1分钟，就可能引起后面排队患者的不满。在这样的情况下，护士的耐心恐怕得以牺牲效率为代价，而这何尝不会招骂？

归根到底，是现实不允许护士们“有耐心”。当下，囿于护理费用过低医院难以从中获利、管理文件粗犷等因素，我国医院普遍存在“重医疗轻护理”，临床护士配备不合理的情况。最新国内新闻曾披露，国家36年前制定的1：0.4的病床护士配备比例至今无法达标；更别说，有些在编护士可能已从事行政或后勤工作了。在床位数量不断增长的眼下，这问题当被正视。

还要注意到，护士薪酬满意度眼下也不高。在很多医院，护士活儿重、日程忙，可与之对应的待遇却并没上去，在薪酬激励上“劳”与“酬”并不对称。很多科室奖金没她们份，外出进修也没她们份……而护士群体内部的“同工不同酬”现象也很严重，有些护士动辄被看作“临时工”、“打杂的”。这也亟须待遇福利配套性的改善，2013年媒体曾曝有医院一次就有60余名护士离开医院重谋职业，也印证了其紧迫性。

当然，要护士保持耐心，最重要的恐怕还是改进“床护比”，也要细化护理流程，对相应工作进行量化评估、定岗定编，然后根据护理效果对护士进行考核，从而保证护士有时间也有兴趣去“耐心”做事。在具体实施的时候，让老护士多做些咨询式或解释性的工作，让年轻护士多些操作性的工作，做到因人制宜，用其所长，如此下来，估计患者们才真正有机会体会护士的“耐心”吧！