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“所以我声明：我为自己是同性恋而自豪，我将身为同性恋视为上帝给予我的最棒的礼物。”
由此，作为世界上最受尊崇企业的领导人，全球最具标志性品牌的掌门人，全球最有价值的公司之一的首席执行官，苹果CEO蒂姆·库克，成为全球500强企业中第一个公开自己同性恋身份的CEO。关注最新国内新闻：在早先发表在博鹏商业周刊上的一篇深情而又具有思想深度的文章中，库克这样写道，“尽管我从未否定过我的性取向，但我亦没有公开承认过它，直到今天。”也有其他几位上市公司的CEO是同性恋：例如，特雷弗·伯吉斯，C1金融首席执行官，他是上市公司中第一位公开自己是同性恋的CEO。还有身为IGI实验室CEO的JasonGrenfell-Gardner，他向公众公开了他的性取向。
但是在公开承认他们是同性恋这个事情上，没有任何公司的CEO能够像苹果公司这样产生如此大或者说是经济意义深远的影响。这一点是很重要的，倡导同性恋者权益，既帮助其他人，鼓励他们分享自己的故事，又帮助那些被歧视的同性恋群体，提升他们的工作环境。“事实上，苹果公司是如此难以置信的，无处不在的，而且如此成功的——他们刚刚发布了他们有史以来最成功的一刻钟演说——这是由蒂姆·库克，这位现在已经公开的同性恋领导人引领的，他发出了爆炸性的消息。”ToddSears说，他是一位前投资银行家，曾创立一个全球LGBT（同性恋群体）领导群体和战略指导公司。
FredSainz,人权运动发言人，周三早上，他在飞机上用邮件写道尽管当某些人决定站出来承认自己的性取向的时候总是意义重大的，但是库克确实有一个“很高的平台”。这是个平台，他指出，苹果公司CEO曾致力于推进平等问题的发展，比如他谈过阿拉巴马州有关民权问题的纪录。
“我不得不相信今天全球商业领导人已经注意到，在他们同列中有同性恋人群”，Sainz写道，“他们质疑这对于公司政策和非歧视原则的支持而言意味着什么。”“对于库克这件事，他的会议室今天表现出很多积极反应”。
整体而言，美国企业近年来对同性恋权益问题已有日益进展，反对这一问题的立法被看作是歧视，这有利于婚姻保护法案的推翻，并增加更多具有包容性的工作场所政策和激励措施。很多大公司已经成为这个问题的领头军。被称为反就业歧视法的法律设法使这种对同性恋的保护达到联邦级别，但是自从一年前该法律被参议院通过之后，就早已受冷落。然而，仍有29个州缺少禁止工作场所性取向歧视这种明确的法律。甚至一些州缺少禁止性别歧视的法律。
希尔斯说，库克的做出的决定在商业媒体中显得尤其重要。这表明“他想向他的商业伙伴表明他是同性恋，把这个消息作为一个商业内容。”他说。“因为他没有在人物周刊将这点公诸于世。据娱乐新闻网了解，”这个举动，希尔斯补充道，可能会帮助那些仅仅比CEO低一个级别的同性恋高管到达美国公司的最高职位。而且它可能会使各个级别的员工上班更舒适，能够对生产力产生明显影响。他指出调查中显示那些能在工作中很快表明自己性取向的员工，更有生产力并且在公司任职的时间也更长。去年12月德勒发表的另一调查中发现，多达83%的男女同性恋以及双性恋员工在工作中参加“掩盖”这一活动，“掩盖”是一个社会学术语，指的是在一个组织中淡化污名的活动。
在调查中，德勒让受访者回答一个开放性的问题，什么能够帮助他们在工作中更舒服自在的做真实的自己。员工们最普遍的回答是他们希望领导人能分享他们的故事。“不是他们做过什么，他们的经历，而是他们是什么样的人，”史密斯说。“当你在任何组织的高级领导人—尤其是在财富榜10强或者1000强的人—能够真正谈论他是什么样的人并且全身心的投入工作的时候，那就是他们能做的最有效的事情。”
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