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不管如何，我热爱我现在的企业，不管他富贵贫穷，多么的令人满意或遗憾，或者叫期望和失望，我以他引以为豪，就像开头说的，特别是对基层员工队伍，有些时候想为大家多做点事，但是有时候力不从心，毕竟人要适应企业，工作十多年又怎么样。
据今日国内新闻了解，笔者所在的公司虽然称不上是Top500的公司，但是员工也算是在上几万人的Internationalcompanies，业态多元化，产业多元化，海外和国内同等的产业布局，飞机游艇、新加坡的地产、国内外顶尖高Golfcourse，马术Club、英国FourseasonsHotel、Fairmonthotels夏威夷海外私人岛屿、庞大的海工和海外资产群、行业领先的优质快消品，这些在当今这个社会能够称得上高大上的产业，无疑都会令老板和员工们引以为豪，老板本人是外籍华裔，能够有这样的身价和地位，每一步都凝结了豆大的汗珠，当然背后也难免有泪。
笔者是因为相对偶然的机会能够进入公司工作，说偶然，就是说并不在计划之中，或者说没预料到会来这里，不是因为他大或者小，总之基本没有想过，或许你说高不可攀，其实也不是，恕我直言，这类的企业在我的脑海里，不属于我的菜，因为实在找不出理由告诉我这类的企业管理或以人为本的员工Management到底有多好，或怎么样，所以拿不准的事情我基本都不会主动参与进来，否则劳民伤财，也害了企业，总之梦想中的高大上貌似好像是Google或者Cisco这样的企业，Microsoft、IBM、苹果等这样的全球企业压根没想，因为咱们也进不去，自知之明咱还是有的，就说说，仅此而已，您就当听听。
坦白的将任何一个员工，即使我工作从业十多年了，空降这个事有时候也确实不易，过去看过很多大企业高管空降，再看看生存几率，就那么少，至于原因估计不说你也清楚，我不够级别，不能和人家比，还不到空降的资格，说空降是吧自己抬高了，各位别笑话。
■面谈：
进入公司之前的过程和大家一样，基本很顺利，简单的Interview，做题、Test、见Boss，象征性的问问Salary，其实你想知道的东西很多，但是可能不敢问那么多，兼主要的问问，月薪多少啊，有没有休息，用餐怎么解决，仅此
而已，其实我还想问，这边停车方不方便，公司能提供点什么帮助，年底有没有Bonus、加班多不多、我的上级水准如何，年假多少、怎么休息啊，他是什么背景等等如此类，但是我想大多数人不敢问，因为问多了，直接的判断就
是你怎么就那么在乎个人利益，其实这些都是我们应该知道的，换句话说HR应该主动说，让我清清楚楚明明白白的来不是更好吗，我做HR十年，无数无数的前辈说现在越来越以人为本的社会，大家应该与时俱进，如果你能把我的问
题都给与答复或者主动告诉我，及时解决不了，也算与时俱进，如果你觉得我事多，那就不是，毕竟基本需求是一个人内心深处最简单的诉求，这些在纯外资就是不一样，人家都是按照SOP来办事的，很顺畅，很自然，当然很和谐，如果你带着疑问和不解进入公司，那么你未来离开的可能性就大大增加，公司和你本人都损失，Why？
■总结：
进入一家公司，我们都会做各种调查，其实不用，HR啥样，公司就啥样，记得几年前我去一家公司面试，外表高大上，但是进入公司15分钟，我就决定放弃面试，和HR打了招呼我就走了，HR十分不解的问我，其实我估计他心里也有答案，心有所不属，何必费时又费力。Why？
Offer我，也没什么，我知道很多公司承诺过或者说过没问题的东西不会写在Offer里，为什么或许是从风险考虑，这是唯一的答案，但是不能写说明什么，是不是也说明HR对于自己所说的能不能兑现的一种超级不自信的反应。不对，是行业规矩，还是那句话，纯外企就不一样，我见过Offer中英文六张纸，非常详尽，大boss签名，记住是签名，不是印上去的啊，非常人性化，让你Don'taskanyquestions，以至于让我把offer放置在一个非常漂亮的信封里，一直放了很多年，我觉得这就是我这些年的动力，或者叫榜样。我能不能做到这样，可惜遗憾的是这些年一直没做到，也算是虚度光阴了吧。
初次进入公司本该是一个兴奋且忐忑的过程，新同事、新环境、新流程、新团队。大多数进入新公司的同事和我一样忐忑的心理很难得到纾解，即使你是VP，这一点我坚信，这个过程少则持续1个月多则持续3个月，有的至少也要半年，当然你自来熟，也许时间就会很短，但是我想说的是自来熟，对于你进入的公司，未必是件好事。
大多数老员工都会觉得有一个新来的，少数的人会觉得，来就来吧的心态，大多数人都会想，这个人怎么样啊，有没有能力，行不行，看看再说吧，既不靠近也不远离，也有人会觉得来就来，管我P事，我依然是我，虽然公司按照程序给你安排入职相关，然后HR像风一样飘摇而去，瞬间的无助，剩下的就靠自食其力了。
今天认识一个，明天认识一个，凭悟性，一点一点的累计你能熟悉的人，公司最臭的人你也会很友好的微笑，公司最狡猾的人你也会很好的打招呼，因为对于他们，Idon'tknowanything。
当然他们也会还给你微笑，微笑背后是什么，谁也不知道，慢慢的有员工发现，其实新来的同事并不可怕或也还说得过去，不管是业务还是日常，慢慢的对你产生一种信任，他给你50分，你会给他100分，谁叫你是新人，逐步逐步，你就有了朋友。
但是你别忘了，有朋友不代表你就融入公司Team，工作习惯上的不一致，那些墨守成规的管理习惯，那些看起来肯本不符合逻辑且执行了很多年的制度，那些你觉得他们这么做是不是有更好方法的处理事情，这一切才是矛盾的开始。一开始你只有两种，一是妥协，二是融入他们。关注最新国内新闻：绝对没有第二个，至于后边，Youknow，Ithink.我用了近半年的时间才取得了局部的信任，局部，Notall，有些高管才觉得，咦，我发现这个新来的并不讨厌，有些想法还是可以借鉴的，甚至还能帮助很多人，所以就慢慢的接受你，不生硬，一点点的进入，不会有瞬间的难受和疼痛，有人说我适应能力不强或许，但是你知道半年我妥协过多少原则，隐藏过自己多少个创新的想法，放弃过多少可以纠正别人错误的机会，委屈和难受加上无奈，我深信，只要我保持棱角，就一定会两败俱伤，我别无选择，暂时的低头是为了给自己争取一个抬头的机会吧。
七个月里我想了很多，原则、尊严、追随心中想要的重要，或者是不是干脆放弃，He'snotmy追求我内心想要的东西，这一切至今仍然找不到答案。
好在我的ImmediateBoss和业务线Boss对我还满意，他们能熬过这个我自己觉得并不够：“作为“的阶段，我又有什么理由。
或许有时候，哥不伺候了，潇洒的走，不留有一丝遗憾。
我一直在证明：outhere其实比找工作更难。
不管如何，我热爱我现在的企业，不管他富贵贫穷，多么的令人满意或遗憾，或者叫期望和失望，我以他引以为豪，就像开头说的，特别是对基层员工队伍，有些时候想为大家多做点事，但是有时候力不从心，毕竟人要适应企业，工作十多年又怎么样，企业依然是企业，来到这里，我有些时候也不一定就是原来的我，请大家多给谅解，无论如何，心是善良的。那些喜欢欺负新人的老员工依然如此，依然的不屑一顾，那又怎样！
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