国考报名热“降温”薪酬福利缩水占主要原因

近日国考报名，然而相较去年同期，报名人数大大缩水。23日截至下午17时，报名系统已经审核通过人数达77.5万人，这一数据比去年减少了43%。

据国内新闻热点了解，公务员报考人数大幅度降低，昭示着公务员招录现状的变化：一是国家招录公务员“门槛”提升，对能力、专业、经验的要求越来越严格；二是 在整个社会经济条件下，公务员的职业报酬已经落后于企业职工；三是社会对公务员的“成见”和公务员自身的“约束”使得很多求职者不愿意选择其作为职业…… 以上种种都表明公务员的吸引力很难再重现昔日的“辉煌”，公务员已经由以前的“金饭碗”回归到了一份普通的职业，民众也由狂热向理性回归。

对于绝大多数人而言，求职最主要的目的都是希望获得较高的薪酬，此外，工作条件、工作环境、社会地位、个人发展等也是求职者比较关心的问题。早期的公务员在 民众的心目中代表着工作轻松、安逸、没压力；薪酬福利、待遇优厚；工作环境都是在办公室、社会地位高……是人人艳羡的“金饭碗”——因此，每当有公务员招录时，都有大批符合条件者趋之若鹜，以千军万马过独木桥之势挤进“体制内”。

不可否认，以前的公务员确实相较于普通民众有诸多的“优越”甚至是“特权”。但是，随着社会的进步，法治、民主进程的发展，人民意识的提高，特别是近几年来 党中央对公务员系统内部管理的加强，八项规定、六条禁令在全国各地的推广，公务员的各种“灰色收入”、“不透明”福利基本上已经基本上消失殆尽，各种以权 谋私的现象也大为减少——也正是由于中央的各项规定，使得一些原本薪水就较微薄的基层公职更是断绝了额外的“补贴“，使得其纷纷在网上“晒工资”、“亮福 利”，大倒苦水。加之越来越多的层级较高的公务人员辞职和刚入职的新晋公务员收入和预想落差的现身说法，使得公务员的光环越来越弱，报考者大幅度降低也就 不足为怪了。

说到底，公务员也只是一份普通的职业，应当符合社会、市场、经济的规律——待遇过高会引发民众的不满、阶级对立，也无益于让优秀的人才流向社会，从而推动社 会发展；待遇过低，对于我国这样一个人民民主专政的民主集中制国家而言，也不利于有效的引导、教育民众，从而提升国家的整体竞争力。真正科学、客观的方式 是一方面要在社会和民众中摈弃传统的对“官”既羡慕嫉妒又厌恶反感的复杂心理，将之视为一份普通职业；另一方面要将公务员的各项报酬与国家经济实力、社会 发展程度挂钩，并辅以其个体的表现综合评判。只有遵循社会发展规律，在真正削除公务员“特权”的基础上摘掉民众的“有色眼镜”，淡然的看待公务员这份职 业，不因其报考人数的多寡而“惊诧”，方表明我国的公务员招录真正趋于理性和平和。